De ce ați dori să faceți un astfel de impact negativ asupra moralei angajaților?
Acest lucru nu afectează atât de mult angajații scutiți (majoritatea lucrează peste 40 de ore), ci înseamnă o reducere a salariilor pentru toți angajații fără scutire de normă întreagă; fără o schimbare salarială și ore suplimentare necesare, rata orară va fi redusă cu puțin peste 3 procente, fără să se plătească în plus.
Angajații cu normă întreagă, care nu sunt scutiți, sunt salariați, cu excepția cazului în care lucrează ore suplimentare sau își iau timpul neplătit. Potrivit payscale.com, salariile angajaților non-scutiți cu normă întreagă se află în percentila 10-15 pentru industria noastră din zona noastră, iar organizația nu a dat naștere sau ajustări ale costului vieții în câțiva ani. Această schimbare ar reduce o rată orară deja scăzută pentru industria noastră.
Vreau să fiu sensibil la buget, dar doresc să exprim cu respect și politicos modul în care această decizie ar putea avea un impact asupra moralei angajaților din birou. Cum ați recomanda tratarea acestei situații?
Solicitarea angajaților să lucreze ore suplimentare fără să plătească în plus, va afecta moralul angajaților
Preocuparea cititorului cu privire la moralul angajaților afectați de această decizie este absolut corectă, dar ar trebui să fi fost și ea îngrijorată de ceva timp, considerând că angajații au deja salarii mici.
Într-o altă organizație, a apărut aproape acest scenariu exact. Angajații au lucrat 37,5 ore pe săptămână, iar organizația a decis să le transfere la 40 de ore. Ca și compania dvs., organizația a decis că angajații scutiți nu vor vedea o creștere - în definitiv, niciunul dintre aceștia nu lucra oricum 37,5 ore pe săptămână.
Cei mai mulți angajați scutiți lucrează mai multe ore decât este necesar.
Dar decizia a fost luată pentru a menține tot personalul non-existent la aceeași rată orară, ceea ce înseamnă că au primit o majorare a salariilor . Între personalul scutit era un mic mormânt, dar personalul ne-scutit era fericit. O creștere , da. La mijlocul anului. Cui îi pasă că lucrează mai multe ore. Salariile lor au crescut.
Mutiny ar fi urmat dacă li s-ar fi spus că trebuiau să lucreze gratuit o jumătate de oră pe zi. Deoarece acesta este exact modul în care personalul care nu este scutit va vedea decizia actuală a organizației dvs. Ei nu vor merge, "Oh, acest lucru este atât de mare încât putem lucra mai multe ore pentru a ajuta organizația să reușească".
Îi cereți să lucreze 15 minute în plus pe zi, deci nu este o afacere uriașă. Dar răspundeți la această întrebare - dacă nu este o afacere mare pentru ei să lucreze un extra 15 minute pe zi, de ce este o afacere mare pentru tine să nu le plătească? La urma urmei, este doar o creștere de 3%.
Pentru a pune asta în perspectivă, dacă angajații dvs. câștigă 30.000 $ pe an, o creștere de 3% se realizează la mai puțin de 20 $ pe săptămână. Riscați să transformați personalul dvs. împotriva dvs. peste 20 de dolari pe săptămână. Asta e o nebunie. Ceea ce trebuie să faceți este să continuați să plătiți oamenilor aceeași rată orară.
Argument de afaceri pentru plata mai multor angajați fără taxe
Dar, aveți un motiv de afaceri mare pentru a prezenta factorilor de decizie care nu are nimic de-a face cu a face ceea ce trebuie: cifra de afaceri este într-adevăr, foarte scumpă . Unele estimări ale costurilor cifrei de afaceri sunt de până la 150% din salariul anual; pentru personalul de intrare, vă puteți aștepta la costuri mai mici.
Dar, chiar dacă este doar 10% din costul salariului anual pentru a înlocui un angajat, gândiți-vă cum cheltuiți 10% pentru a economisi 3%. Deoarece salariul lor este atât de scăzut, este probabil că va trebui să plătiți înlocuirile mai mult.
Nu este cea mai strălucită idee și trebuie să îi explici echipei de management care are în vedere această mișcare, că poate în cele din urmă să coste mai mult compania.
Dacă încă mai țin repede și refuză să facă ceea ce trebuie, atât din punct de vedere moral, cât și din punct de vedere financiar, vei fi blocat, explicând personalului cum vor crește orele lor, dar plata lor nu va fi.
Știți deja că vor fi nefericiți, ca să puteți încerca să le oferiți altceva în schimb. De exemplu, ați putea să vă măriți timpul de plată din bancă .
Trebuie să luați în considerare și partea juridică a lucrurilor. Vă reduceți rata orară , deci trebuie să le spuneți în mod oficial în avans. Unele state solicită să le informați în scris despre această reducere a salariilor. Asigurați-vă că verificați și asigurați-vă că o faceți legal în statul dvs.
Dar, dacă vă apropiați de management cu un "Hei, am cercetat acest lucru și ar putea duce la o cifră de afaceri mai mare și asta ne va costa mai mult decât economisim, așa că are sens să mergem înainte și să păstrăm pe fiecare oră ratați la fel, "poate vor asculta vocea rațiunii.