Totuși, mulți slujitori cu locuri de muncă cu normă întreagă împărtășesc o îngrijorare obișnuită: Ce se întâmplă dacă șeful tău află? Dacă împărtășiți această preocupare, luați acești pași pentru a vă proteja locul de muncă cu normă întreagă în timp ce vă urmați ambițiile personale.
Examinați politica companiei privind locurile de muncă pe partea laterală
Există o șansă decentă ca compania dvs. să nu-și împărtășească în mod direct sentimentele cu privire la agitațiile laterale, dar asta nu înseamnă că nu ar trebui să verificați. Începeți prin a revizui documentele juridice pe care le-ați semnat la data aderării la companie, care pot include:
- Contract de muncă : acest acord descrie termenii și condițiile angajării dvs. Puneți pur și simplu, afirmă ce vă puteți aștepta una de cealaltă. Acestea includ salariul dvs., termenii de angajare (de exemplu, cu normă întreagă, part-time, contract, etc.), orele într-o săptămână de lucru tipică, responsabilități, beneficii și da așteptări de loialitate. Multe companii, în special start-up-uri, se îngrijorează de angajații care își împărtășesc concentrarea cu alt loc de muncă, indiferent dacă îl gestionați în timpul liber. Combinați limba pentru a afla dacă șeful dvs. a luat deja o poziție în legătură cu această problemă.
- Acordul de confidențialitate : Companiile au dreptul de a-și proteja rentabilitatea și un acord de confidențialitate împiedică angajații (trecut și prezent) să facă schimb de informații sensibile, cum ar fi secrete comerciale, strategii de afaceri, rapoarte privind veniturile și alte date interne. În calitate de freelancer, beneficiați de cunoștințele voastre interioare este riscant din punct de vedere juridic și este înțelept să vă izolați concertele de la practici de afaceri neetice.
- Clauze de neconcurență : Acest contract protejează angajatorul dvs. prin limitarea capacității dvs. de a concura cu aceștia în aceeași industrie după ce părăsiți compania, de obicei pentru o anumită perioadă de timp. Legislațiile de stat afectează adesea punerea în aplicare a NCC după ce părăsiți locul de muncă, dar veți avea riscuri serioase dacă poziția dvs. și poziția curentă împărtășesc orice punct comun. Citiți cu atenție limba și consultați un avocat dacă aveți nevoie de clarificări.
Respectați timpul și resursele companiei
Nu este un secret că angajatorii monitorizează activitatea online a angajaților. În timp ce șeful dvs. nu vă deranjează câteva minute pierdute pe Facebook, conducerea afacerii dvs. în timpul companiei este o altă poveste. Folosirea calculatorului de lucru pentru a gestiona clienții de pe hustle sau pentru a rula site-ul dvs. de e-commerce este un mare nu, mai ales dacă îl faceți la locul de muncă. Când combinați timpul profesionist, riscați să vă aflați prin intermediul monitorizării tehnologice - sau chiar mai rău, de către un șef care vă privește peste umăr.
Fiți respectuos de timpul și resursele companiei dvs., luând ambițiile dvs. în afara locației și utilizând propriile instrumente pentru a reuși. Asta inseamna ca nu veti mai avea birou, servicii de tiparire, licente software si chiar laptop la locul de munca. Folosirea acestor resurse este probabil o încălcare clară a contractului dvs. de muncă și, chiar dacă nu este așa, puneți-vă în pantofii șefului dvs. și alegeți-vă prudent.
Dacă nu puteți evita afacerea dvs. laterală, luați computerul personal la o cafenea la prânz. Acestea fiind spuse, este, de asemenea, o idee bună să închideți activitatea socială a afacerii dvs. în timpul programului de lucru, pentru a evita apariția abuzului de timp.
Nu recrutați colaboratori
Cu toții ne facem prieteni la lucru și în timp ce s-ar putea să fiți tentați să vă implicați colegii în afacerea personală, gândiți-vă de două ori înainte de a acționa. Locuitorii dvs. de la locul de muncă au semnat aceleași contracte juridice cu angajatorul dvs. și implicarea acestora ar pune ambele locuri de muncă în pericol. Așa cum nu ar trebui să folosiți resursele și resursele de birou ale companiei, de asemenea, nu trebuie să vă bazați pe Dave de la contabilitate pentru a înființa Quickbook-uri pentru concertul dvs. lateral.
Există veste bună când vine vorba de a ține stiloul dvs. din cerneala companiei: Economia gigantului are milioane de alți liber profesioniști cu care vă puteți conecta.
Luați în considerare externalizarea nevoilor dvs. pentru a profesioniștii dvs. folosind Fiverr, TaskRabbit, sau alt site de locuri de muncă gig . Această strategie vă va ajuta să vă stabiliți conexiuni, să creșteți afacerea dvs. și să evitați compromiterea locului de muncă cu normă întreagă.
Vorbește cu șeful tău
Păstrarea unui secret înseamnă, de obicei, că trăiești cu stres și că ascunderea agitației tale poate să nu merite durerea psihică. Presupunând că nu ați încălcat nicio politică a companiei, șeful dvs. ar putea fi deschis la ambițiile dvs. de freelancing. Dacă aveți o bună relație de lucru, luați în considerare planificarea unei întâlniri în interesul transparenței. Evidențiați motivele pentru care ați început activitatea de afaceri și clarificați-vă că rolul dumneavoastră în companie este primul. Dacă discutați cu șeful dvs. pare copleșitoare, rulați-vă preocupările din departamentul HR, subliniind dorința dvs. de a respecta politicile companiei și de a vă comporta sincer.
Îngrijirea laterală poate fi o modalitate lucrativă și distractivă de a-ți îmbunătăți viața, iar câteva măsuri de siguranță pot ajuta lucrurile să meargă fără probleme. Asigurați-vă prioritățile și protejați-vă veniturile cu normă întreagă de-a lungul drumului.