Cum să vă opriți și să lăsați copiii să-și găsească calea proprie
Părinții elicoptere, deși în majoritatea cazurilor sunt bine înțeleși, pot face rău semnificativ copiilor lor în timp ce devin adulți și își încep carierele. Copiii care au avut întotdeauna părinții să-și decidă lucrurile pentru ei, întâmpină frecvent dificultățile de a avansa pe cont propriu fără supravegherea mamei și a tatălui. Ei nu au încredere și nu au abilitățile de gândire critică de care au nevoie pentru a lua decizii și a rezolva probleme .
Părinții care nu insuflă în copiii lor încrederea de a zbura fac din ei o mare dizertație - una care le poate împiedica progresul în maturitate independentă. Deși este mai bine să începeți devreme când este vorba de a oferi copiilor abilitățile de care au nevoie pentru a ieși pe cont propriu, există lucruri pe care le puteți face pentru a le ajuta să avanseze, chiar dacă ați văzut peste ele în timp ce erau tineri.
1. Nu vă presați copilul să aleagă (sau să nu aleagă) o anumită ocupație
Atâta cât crezi că-ți cunoști copilul mai bine decât se știe, nu-i spune ce carieră să alegi.
Nu-i spuneți că alege o carieră greșită, chiar dacă credeți că. În schimb, învățați-vă copilul cum să alegeți o carieră . Încurajați-o să obțină asistență de la biroul de servicii de carieră dacă este la facultate sau de la consilierul de orientare dacă este în liceu.
2. Nu scrie CV-ul copilului
Știind cum să- ți scrieți propriul CV este o abilitate importantă.
Toată lumea ar trebui să știe cum să o facă sau cum să caute ajutorul unui om care îl poate învăța. Dacă scrieți CV-ul copilului pentru el, el nu va învăța niciodată cum să facă el însuși.
3. Nu aplicați pentru un loc de muncă pe copilul vostru
Nu aplicați niciodată pentru un loc de muncă decât pentru dvs. Aplicarea pentru un loc de muncă vă va împuternici copilul și o va lăsa să înceapă să-și asume propria carieră. Dacă întâmpinați un loc de muncă pe care credeți că ar putea fi interesat, o puteți alerta la disponibilitatea sa, dar asta este tot ce trebuie să faceți.
4. Nu vă însoțiți copilul la un interviu de angajare
Încercați să vă imaginați cum arată angajatorul atunci când un candidat la un loc de muncă ajunge la un interviu cu mama sau tata. Va crede ea însăși "este o ființă umană independentă asupra căreia pot conta să lucrez la timp în fiecare zi și să-mi fac treaba" sau o să creadă că "aceasta este o persoană care nu poate face nimic fără ajutorul părinților săi"? Este puțin probabil ca angajatorul să vrea să-și angajeze copilul dacă nu poate ajunge singur la un interviu.
5. Nu vă treziți copilul la locul de muncă
La fel ca multe dintre primele douăzeci de ani, adulții tăi tineri se pot bucura de dormit cu întârziere. Această dorință ar putea interfera cu nevoia angajatorului său de a avea un lucrător punctual. Rezultatul final ar putea fi o mustrare de la sef sau mai rău.
Ce ar trebui să faceți, ca părinte,? Poate cumpărați copilul dvs. un ceas cu alarmă, dar există o șansă bună să aibă un smartphone cu unul instalat pe el. Ceea ce nu trebuie să faceți este trezirea copilului în fiecare dimineață. Trebuie să învețe să se trezească la timp și să ajungă la lucru când este programată să fie acolo. Asta face parte din a fi un adult. Dacă ea nu poate face asta, va trebui să sufere consecințele și, sperăm, să învețe de la ei.
6. Ajutați copilul să își construiască rețeaua proprie
Există o linie perfectă între utilizarea conexiunilor pentru a găsi un loc de muncă pentru copilul dvs. și pentru ai ajuta să construiască o rețea . Dacă doriți să-i învățați pe copilul dvs. cum să se conecteze în mod corespunzător , întrebați persoana cu care doriți să îl conectați pentru permisiunea copilului dvs. de a lua legătura cu ea. Nu trebuie să divulgați niciodată informațiile de contact ale cuiva fără a întreba mai întâi.
Faceți introducerea, dar permiteți-i copilului să facă restul, de exemplu, trimite un CV sau aranjează o întâlnire.
7. Nu intrați niciodată în contact cu Angajatorul copilului dvs.
Altfel decât în circumstanțe greșite, de exemplu dacă copilul dvs. nu poate să vorbească din punct de vedere fizic, trebuie să discutați cu angajatorul copilului dvs. în numele acestuia. Nu vă sunați bolnav pentru copilul dumneavoastră. Nu abordați șeful copilului dvs. despre o problemă pe care o are la locul de muncă. Să nu intervină în vreun fel cu viața ei la locul de muncă.