Participarea excelentă Este așteptarea standard
Politica de probă
O prezență excelentă este o așteptare a tuturor angajaților Companiei dvs., Inc.
Participarea zilnică este deosebit de importantă pentru angajații orășeni ai căror clienți și colegi așteaptă livrarea și livrarea produselor la timp.
Timpul personal de urgență este pus la dispoziția angajaților pentru astfel de evenimente neprogramate, cum ar fi boala personală, boala imediată a membrilor familiei și numirile medicului.
Ora personală de urgență:
Angajații acumulează 2,15 ore de timp personal de urgență per perioadă de plată. Anual, acest lucru echivalează cu echivalentul a 56 de ore. Angajații pot folosi timpul personal de urgență de până la 56 de ore.
Dacă un angajat părăsește un loc de muncă la Compania dvs. cu un sold de angajare negativ, orele utilizate încă nu sunt acumulate din salariul final al angajatului. Timpul personal de urgență care este acumulat în momentul în care un angajat părăsește compania dvs. nu va fi plătit.
Angajații care folosesc timpul personal de urgență trebuie să sune și să vorbească cu supraveghetorul lor cât mai curând posibil, dar nu mai târziu de șaizeci de minute de la începutul schimbării lor.
Dacă supraveghetorul nu este disponibil, angajații pot lăsa un mesaj pentru supraveghetor cu un număr de telefon unde pot fi contactați.
Supraveghetorul va returna apelul. Nerespectarea numărului de zile consecutive este considerată o demisie voluntară din partea companiei dvs.
Numărul de minute și / sau ore pe care un angajat le ratează sau este întârziat să muncească, de la masa de prânz sau de la pauze va fi scăzut din timpul personal acumulat.
O întârziere apare atunci când un angajat nu se află la stația sa de lucru la timp așa cum este programat.
Când un angajat pierde un pumn, angajatul trebuie să-și vadă imediat supraveghetorul. Timpul său de lucru va fi tratat ca și cum angajatul tocmai a ajuns la locul de muncă din momentul în care îi raportează supraveghetorului. Timpul pierdut va fi, de asemenea, considerat ca fiind un intarziere.
Ori de câte ori este posibil și atâta timp cât timpul pierdut nu afectează pe ceilalți angajați sau clienți negativ, angajații orari pot programa timp liber în avans pentru astfel de nevoi ca să participe la numirea unui medic, la orele de curs, la întâlnirile de reparare a gospodăriilor, evenimente și servicii.
Când este posibil, în cadrul programului normal, angajatul poate compensa timpul pierdut în timpul săptămânii în care timpul a fost pierdut. Angajații trebuie să aibă permisiunea supraveghetorului lor de a face timp. În caz contrar, timpul de concediu trebuie programat în avans pentru a acoperi aceste evenimente.
Nu se poate reporta orele personale de urgență în următorul an calendaristic.
Consecințele utilizării excesive a timpului personal de urgență:
Acumularea a douăsprezece tardii într-un an "de rulare" (oricare douăsprezece luni consecutive) este un motiv pentru încetarea angajării .
Acțiunile disciplinare, care pot duce la terminarea angajării și pot include încetarea locurilor de muncă, pot începe atunci când este înregistrată cea de-a șasea perioadă de timp într-o perioadă de trei luni.
Acțiunea disciplinară, până la încetarea angajării, va începe, pentru excesul de timp personal de urgență, când au fost acumulate 56 de ore de absență. Acțiunea disciplinară va consta într-o avertizare scrisă pentru următoarele opt ore pierdute, apoi o suspendare de trei zile fără plată pentru următoarele opt ore pierdute, urmată de terminarea locurilor de muncă atunci când un angajat a depășit orele de peste 72 de ani.
Bonus de participare pentru angajații pe oră
Evenimentele de viață pot interfera cu prezența la locul de muncă . Cu toate acestea, avem nevoie de angajați să utilizeze cât mai puține ore personale de urgență necesare și să evite tardiile, astfel încât să putem opera afacerea într-o manieră ordonată și eficientă.
Astfel, am stabilit un sistem de bonusuri de participare la Compania dvs. pentru a încuraja angajații să fie la serviciu și la timp.
Bonusul de participare are patru componente.
- Fiecare angajat care nu folosește timp personal de urgență și nu are tarde într-o săptămână calendaristică va avea numele său înscris în desenul lunar de participare. Desenul se desfășoară la reuniunea lunară a personalului din cadrul companiei. Pentru fiecare săptămână, angajatul a participat perfect, el / ea are o intrare în desen. Patru angajați pe lună, ale căror nume sunt desenate, vor primi cecuri de cincizeci de dolari.
- Fiecare angajat care nu folosește timp personal de urgență și nu are întârziere într-un trimestru calendaristic va primi un cadou de la compania dvs., cu o valoare aproximativă de 25,00, în aprecierea prezenței și a angajamentului său.
- Fiecare angajat care realizează următoarea înregistrare de participare într-un an calendaristic este eligibil să primească bonusul anual declarat după sfârșitul anului calendaristic.
- - Dacă un angajat pierde până la 16 ore și nu are mai mult de o singură dată, angajatul va primi 100% din bonus: 300 $
- - Dacă un angajat pierde până la 24 de ore și nu are mai mult de două tardii, angajatul va primi 50% din bonus: 150 $
- - Dacă un angajat pierde mai mult de 24 de ore și / sau are mai mult de două tardii, angajatul nu va primi un bonus de participare.
- Angajații care nu utilizează orele personale de urgență vor fi plătiți pentru orele neutilizate la o sută zece la sută (110%) din salariul lor pe durată determinată după sfârșitul anului calendaristic.
Concediul medical și de familie (FMLA)
Dacă dumneavoastră sau un membru de familie imediat aveți o afecțiune recurentă care duce la absențe frecvente, puteți beneficia de concediu fără plată în cadrul FMLA. Consultați politica separată care acoperă FMLA.
Fiți atenți la faptul că timpul de deconectare a FMLA trebuie să fie aranjat în avans și nu scutește în mod necesar un angajat de responsabilitățile sale așa cum sunt stabilite în această politică.
Procesul pentru politica de participare
Am citit și am fost informat cu privire la conținutul, cerințele și așteptările privind politica de participare a angajaților orari de la Compania dvs., Inc. Am primit o copie a politicii și sunt de acord să respect regulile de politică ca o condiție a angajării și munca mea continuă la compania ta.
Înțeleg că dacă am întrebări în orice moment cu privire la politica de participare, mă voi consulta cu supraveghetorul meu imediat, cu membrii personalului meu din domeniul resurselor umane, cu managerul de plante sau cu președintele companiei.
Citiți cu atenție politica pentru a vă asigura că înțelegeți politica înainte de semnarea acestui document.
Semnătura angajatului: _______________________________________
Numele imprimat al angajatului: ____________________________________
Data: _________________________
Există consecințe asociate cu participarea slabă.
Disclaimer:
Facem toate eforturile pentru a vă oferi informații exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă atât pe acest site, cât și de la acest site, dar nu este un avocat și conținutul site-ului, , nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.
Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.