Cele mai multe eforturi de recrutare se axează pe un model ocupațional (formare plătită) și alte beneficii. (Gratuit îngrijire medicală! Bani pentru facultate! Trei găleți și o pătuț!) Dar recrutarea de materiale pentru ofițerii de treabă tinde să fie mai ambiguă, concentrându-se pe avantajele necorporale precum mândria, simțul datoriei și prestigiul. Un banner pe pagina principală a GoArmy.com întreabă: "Vă puteți ridica la provocare?"
Este la fel de bine. Lucrarea nu se poate realiza fără bărbați și femei înscriși, dar decalajul în responsabilitate dintre nivelul de intrare și cel de la locul de muncă locotenent este destul de larg. Pur și simplu nu ar fi făcut ca ofițerii de rang inferior să pună în pericol viața și bunăstarea trupelor lor, deoarece s-au alăturat sub pretextul unei culturi "me".
Dar chiar și cel mai lipsit de altruism trebuie să aibă grijă de propria bunăstare. Deci, dacă sunteți sfâșiat între înscrierea în armată sau deveniți ofițer comandat și doriți să luați în considerare "ce este în mine pentru mine", iată câțiva dintre ofițerii care beneficiază de avantajele tangibile.
01 Oportunități educaționale
Beneficiile extinse ale Post-9/11 GI Bill sunt foarte atractive dacă nu sunteți sigur cum să plătiți pentru un învățământ superior. Ofițerii, între timp, au nevoie de un grad de colegiu doar pentru a-și începe slujba, așa că nu e cu adevărat niciun avantaj pentru ei atunci când vine vorba de beneficii educaționale, nu-i așa?
Gresit.
Există programe de punere în funcțiune de ofițeri care pot ajuta la plata pentru o diplomă de licență în schimbul unui angajament de serviciu. Academiile de servicii, așa cum am menționat în Ce este ofițer comandat , sunt dificil de a intra, dar oferă o educație gratuită. Fugiți afară sau luați boot-ul pentru o încălcare a onoarei, totuși, și puteți fi în cârlig pentru serviciul înscris pentru a plăti taxele de școlarizare pe care le-a irosit.
Studenții actuali de colegiu pot aplica, de asemenea, burse de formare pentru ofițeri de rezervă (ROTC) . Nu aveți neapărat nevoie de o bursă pentru a participa la ROTC și a concura pentru o comisie, dar cei care pot obține premiul financiar vor găsi mult mai ușor pe portofelele lor. Există chiar și unele școli care sunt în întregime dominate de ROTC, cum ar fi Institutul Militar Virginia sau Universitatea din Norwich.
Nu în ultimul rând, ofițerii care și-au luat comisia în afara unei academii de servicii sau a unei burse ROTC rămân eligibili pentru proiectul GI Post-9/11, care poate fi folosit în continuare pentru obținerea unei diplome de licență, a unei diplome de absolvent sau chiar a transferului către un soț sau copii .
02 Diferențe de plată
Managerul face mai mult decât lucrătorul, simplu și simplu. O carieră înrolată acumulează beneficii financiare semnificative cu timpul, dar ofițerii comandați vin chiar din poarta cu mai multă putere de câștig.
Luați în considerare un nou brand privat (E-1) și un locotenent secund (O-1). În conformitate cu tabelele militare de salarizare 2012, locotenentul va începe prima zi, aproape dublu față de salariul de bază privat pe lună sau un salariu anual ) de 33.940,80 dolari pentru privat de 17.892 dolari.
Pe baza timpului mediu de promovare pentru ofițeri și ofițeri , presupunem cel mai bun scenariu patru ani mai târziu: personalul nostru este un sergent (cel mai bun loc de muncă din Corpul Marin), iar locotenentul nostru este un căpitan (O-3). Căpitanul face încă aproximativ două ori mai mulți bani, dar până acum înseamnă un salariu anual de 60.372 $ versus doar 30.000 $.
Doar aminteste-ti:
- Nu faceți niciodată o decizie de carieră militară bazată exclusiv pe salarii. Serviciul militar nu este doar un loc de muncă, ci o chemare. Dacă nu sunteți în jos cu chemarea, veți ajunge să fiți nemulțumiți, indiferent cât de mulți bani aruncă asupra dumneavoastră.
- Aceste cifre ignoră complet alte beneficii cum ar fi asistența medicală, asigurarea de viață și locuințele. Toate acestea ies din buzunar în lumea civilă, ceea ce înseamnă că fiecare bănuț din baza dvs. de plată este în mod inerent mai valoros în serviciu.
- În calitate de lideri executivi, ofițerii plătesc în mod obișnuit mai multe cheltuieli decât bugetele lor, cum ar fi costul inițial al uniformelor și cheltuielile de trai la formarea profesională timpurie.
03 Flexibilitate în carieră și experiențe diverse
Un ofițer de succes progresează, de obicei, din gestionarea micilor unități (ca un pluton de pușcă) în posturi mai mari și mai înalte care, în timp ce sunt mai administrative și politice, oferă și mai multă provocare, prestigiu și influență.
Ofițerii se află, de asemenea, în a-și asuma responsabilități și roluri mai diverse, în loc să se specializeze doar în Specialitatea Militară Ocupațională (MOS), care ar putea oferi noi provocări și schimbări de scenă în cadrul unei cariere. Un pilot de la Corpul Marin , de exemplu, poate trage timp pe teren ca un Controlor Air Forward , unde se va specializa în coordonarea loviturilor de zbor și a altui sprijin pentru infanterie.
Ofițerii pot servi, de asemenea, ca atașați de alamii de top sau oficialii civili sau, în vârful carierei, chiar devin ei înșiși oficiali ai Pentagonului. (Fie că sună interesant sau incredibil de frustrant, o să vă las, draga cititor.)
Dezavantajul? Dacă doriți să vă specializați într-o anumită ocupație, o comisie ar putea să nu fie pentru dvs. Cu câteva excepții, misiunile MOS sunt adesea făcute după ce ați câștigat comisionul și ați absolvit formarea inițială, cu un accent mai mare pe nevoile serviciului decât pe preferințele personale.
04 Perspective de locuri de muncă după serviciu
Ofițerii veterani au două mari avantaje pe piața muncii: o diplomă de colegiu și o experiență de management dovedită. Deși veteranii înscriși pot câștiga, de asemenea, diplome, iar mulți sunt lideri remarcabili, se pare că o serie de companii majore sunt "prietenoase din punct de vedere veterinar" prin ignorarea ofițerilor militari și a căpitanilor militari detașați și vizați.
Michael Dakduk a abordat problema în 2010 pentru revista Veteran. Acest articol de la CNN Money al lui Brian O'Keefe analizează, de asemenea, un fenomen similar la Walmart și oferă unele justificări din partea fostului comandant al forțelor americane din Afganistan, generalul David Petraeus .
În timp ce bunul sergent Luckwaldt este de acord cu rezervele lui Dakduk privind subestimarea celor înscriși, aceasta nu schimbă faptul că foștii ofițeri militari au adesea o margine cu angajatorii.