Care este legea privind îngrijirea accesibilă, care se referă la cerințele privind beneficiul pe perioadă part-time
Actul de îngrijire accesibilă din 2010 (ACA) mandatează angajatorii să ofere beneficii de grup de asigurări de sănătate la timp cu normă întreagă sau angajații echivalenți și la cel puțin 95% din lucrătorii lor, deci acest lucru lasă lucrurile la discreția lor pentru procentul rămas.
În plus, legile de stat, eligibilitatea pentru alte tipuri de prestații, normele din industrie și chiar salariul plătit angajaților pot avea un impact asupra gradului în care angajatorii trebuie să-și acopere nevoile de sănătate și de sănătate ale angajaților.
Legile locului de muncă privind definițiile angajaților cu normă întreagă
Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA), care dictează legile federale privind salariile și orele în jurul națiunii, nu definește de fapt ore cu normă parțială sau cu normă întreagă, dar definește orele suplimentare ca fiind de peste 40 de ore pe perioadă de plată ( pe un program săptămânal de plăți). Biroul american de Statistică a Muncii definește angajații cu jumătate de normă ca persoane care lucrează între 1 și 34 de ore pe săptămână. Orice peste 34 de ore ar fi considerat atunci cu normă întreagă. Dispozițiile actuale ale APA dictează că angajatorii care au 50 sau mai mulți angajați cu normă întreagă sau echivalenți trebuie să furnizeze acoperire medicală accesibilă pentru a respecta liniile directoare minime.
ACA definește angajații care lucrează cel puțin 30 de ore în fiecare săptămână sau 130 de ore pe lună pentru a fi considerați cu normă întreagă. Angajații care lucrează mai puține ore sunt considerați cu fracțiune de normă în temeiul legilor ACA.
Reguli privind siguranța portuară în jurul orelor petrecute în parte
Pentru a evita plata pentru asigurarea de sănătate, unii angajatori mai mari încearcă să își mențină forța de muncă cu jumătate de normă sub 27 de ore pe săptămână, cunoscută și ca "port sigur".
Acest lucru a redus riscul de a plăti pentru prestațiile de asigurări de sănătate și / sau pentru plata orelor suplimentare. Cu toate acestea, legea este în continuă schimbare, astfel încât această practică poate fi eliminată în viitorul apropiat.
Responsabilitatea angajatorului în ceea ce privește raportarea la jumătate de normă și raportul deplin
În cazul Obamacare, angajatorii acoperiți trebuie să raporteze tuturor lucrătorilor lor cu normă parțială și cu normă întreagă pentru a determina dacă oricare dintre angajații cu fracțiune de normă beneficiază și de prestații. Acest lucru se poate baza pe orele medii pe care le lucrează în fiecare an. Rețineți că angajații cu fracțiune de normă sunt deseori rugați să lucreze mai multe ore pe parcursul ciclurilor de producție de vârf și a sezoanelor ocupate, ceea ce le poate depăși limitele anului. De asemenea, este important să înțelegeți că, în timp ce un angajator poate decide dacă va oferi sau nu beneficii de sănătate grupului angajaților cu fracțiune de normă, mulți administratori de plan au opțiuni de îngrijire a sănătății pentru angajații care lucrează la doar 20 de ore într-o perioadă de plată. Poate fi benefic să le oferim beneficii de costuri reduse în cadrul ratelor de grup.
Cerințe legale pentru prestațiile angajaților cu timp parțial rupt
Acum pentru partea juridică. În timp ce asigurarea standard de sănătate și beneficiile suplimentare pot fi la discreția administratorilor de resurse umane ale companiei, unele beneficii ale angajaților sunt obligatorii pentru toți angajații, indiferent de numărul de ore lucrate.
În conformitate cu Legea privind securitatea pensionării angajaților (ERISA), orice angajator care oferă angajaților un plan de economii de pensii calificat trebuie, de asemenea, să le ofere angajaților cu normă întreagă și cu fracțiune de normă.
Legea federală a standardelor muncii impune, de asemenea, plata orelor suplimentare la aceeași rată pe care o obțin lucrătorii cu normă întreagă. Prestațiile de șomaj sunt disponibile atât pentru angajații cu normă întreagă, cât și pentru cei cu fracțiune de normă atunci când se separă de locurile de muncă. Prestațiile de compensare a lucrătorilor și cererile de despăgubire trebuie să fie tratate în același mod pentru angajații cu normă parțială și cu normă întreagă. Există, de asemenea, o serie de alte beneficii care sunt oferite pe scară largă angajaților cu fracțiune de normă și cu normă întreagă, cum ar fi formarea la locul de muncă, timpul liber plătit și serviciile de wellness de la care toți angajații pot beneficia.
De ce oferă beneficii angajaților cu normă redusă
Deși nu este necesar ca din punct de vedere juridic să se acorde toate avantaje angajaților cu fracțiune de normă, cu excepția cazului în care acestea se încadrează în regulile de mai sus - poate fi o practică pozitivă de a oferi beneficii angajaților cu fracțiune de normă.
Acest lucru poate fi o modalitate excelentă de a stimula eforturile de recrutare atunci când alți angajatori nu oferă beneficii pentru cronometrele parțiale. De asemenea, poate sprijini productivitatea și menținerea angajaților, deoarece angajații vor rămâne loiali unui angajator care oferă beneficii și își protejează sănătatea.
Angajatorii pot menține în continuare un anumit control asupra tipurilor de planuri de sănătate de grup pe care le oferă, inclusiv asigurarea suplimentară, cum ar fi prestațiile dentare, viața și invaliditatea. Cu toate acestea, atunci când o companie oferă un pachet de beneficii la prețuri accesibile pentru angajații cu fracțiune de normă, acesta trimite mesajul că sănătatea și bunăstarea tuturor angajaților reprezintă o prioritate numărul unu.
Cum angajează angajații cu timp parțial?
Angajații cu normă întreagă văd adesea beneficiile ca beneficii valoroase, mai ales dacă lucrează la alte locuri de muncă și nu își pot permite să cumpere asigurări prin alte mijloace. Aceștia au aceleași responsabilități, dacă nu chiar mai multe, decât angajații cu normă întreagă, adesea jonglează cu creșterea familiei sau cu școala cu cea a unui loc de muncă. Este benefică și pentru afaceri. Luați în considerare dacă un angajat cu fracțiune de normă are acces la un timp plătit în afara apelului la rău pentru a rezolva o chestiune personală, locul de muncă nu este afectat dacă angajatul poate programa un timp liber în avans. Beneficiile part-time sunt flexibile și pot fi oferite angajaților care îndeplinesc o anumită perioadă de timp la locul de muncă, atâta timp cât acest lucru este gestionat corect în întreaga populație a angajaților.
Gestionarea costurilor pentru beneficiile angajaților cu jumătate de normă
Factorul de cost pentru a oferi beneficii angajaților cu fracțiune de normă trebuie să fie determinat atunci când alegeți planurile de grup, însă majoritatea administratorilor planului au opțiuni rezonabile. Multe dintre avantajele, cum ar fi planurile de voluntariat și asigurarea suplimentară, pot fi oferite ca plată plătită de angajați sau la jumătate din planurile angajaților cu normă întreagă.
Folosind o combinație de un plan de deductibilitate ridicat de îngrijire a sănătății cu un cont de cheltuieli flexibile sau de cont de economii de sănătate poate ajuta angajații cu normă întreagă pune mai mulți bani înainte de impozitare pentru a achita facturile medicale mai mari și pentru a plăti pentru prescripții și alte lucruri care nu sunt acoperite. Angajatorii pot deveni, de asemenea, creativi și pot ajunge la vânzătorii de sănătate și wellness locali pentru a organiza reduceri corporative pentru produsele alimentare, medicamente și servicii de wellness care îi ajută pe toți angajații să-și întindă și mai mult dolarul. După cum sa menționat anterior, întârzierea eligibilității prestațiilor la primele 30 de zile de la locul de muncă poate, de asemenea, să reducă costurile pentru angajatori și să le ofere angajaților șansa de a-și dovedi valoarea înainte de efectuarea investiției.
Înainte ca organizația să nu decidă să ofere beneficii angajaților cu normă întreagă, luați în considerare impactul lipsei de a le oferi. Reținerea angajaților, productivitatea și o forță de muncă mai angajată sunt toate situații favorabile pentru compania dvs.