Prin unele estimări, mai mult de 90% din agențiile de aplicare a legii din Statele Unite utilizează o anumită formă de examinare psihologică a solicitanților lor.
Prin comparație, doar aproximativ 65% utilizează un examen poligrafic și 88% utilizează screening-ul pentru medicamente.
Având atât de multe agenții care își pun credința într-o opinie a psihologului, mulți ofițeri de poliție ar fi, fără îndoială, întrebați ce este marele lucru cu testul psihiatric și ce puteți face pentru a crește șansele de succes?
Ce screening psihologic nu este
Înainte de a discuta ce este testul psihiatric, hai să vorbim despre ce nu este. Analiza psihologică înainte de angajare nu determină sănătatea unui candidat sau lipsa acestuia. Dacă nu trece examenul psihologic, nu înseamnă că ești nebun. În schimb, înseamnă pur și simplu că o carieră în domeniul aplicării legii nu este probabil cea mai potrivită pentru tine.
Există o mulțime de exigențe în aplicarea legii, iar o zi în viața unui ofițer de poliție poate fi emoțional, mental și impozit fizic. Vor fi zile când ești forțat să stai ferm și totuși politicos în fața unui abuz verbal extraordinar și vor exista momente în care ești expus la scene groaznice.
Faptul este că nu toți sunt tăiați pentru o carieră ca polițist. Deși este nevoie de tot felul de personalități pentru a forma o forță de poliție eficientă, există anumite trăsături pe care toți ofițerii ar trebui să le împărtășească în mod ideal.
În schimb, există, de asemenea, anumite trăsături care sunt convenite ca fiind nedorite în cazul ofițerilor de aplicare a legii.
Testele psihologice tind să se concentreze pe identificarea acelor trăsături nedorite mai mult decât să caute trăsăturile dorite. Este important să rețineți că, dacă examinarea dvs. găsește una sau mai multe dintre aceste trăsături, nu este o reflecție asupra valorii, sancțiunii sau personalității voastre; este foarte strâns concentrat asupra oportunității dvs. de a deveni ofițer de poliție.
Vizualizarea psihologică ca instrument de angajare
Examinarea psihologică este doar un instrument pe care multe agenții de poliție îl folosesc pentru a se asigura că angajează cei mai buni candidați pentru această slujbă. Face parte dintr-un proces de angajare cu mai multe fațete, care poate include un test de abilități de bază , o investigație aprofundată a fondului , o verificare a creditului , un examen poligrafic, testarea abilităților fizice și examinarea medicală.
Examenul este o serie de teste care include mai multe componente. În mod obișnuit, examenul începe cu un auto-interviu sau o evaluare înainte de testare. Apoi, vine o serie de teste sau anchete cu mai multe opțiuni. În cele din urmă, va fi, de obicei, un interviu cu un psiholog.
Evaluarea ia în considerare ansamblul tuturor acestor componente pentru a ajuta psihologul să facă o opinie finală cu privire la adecvarea solicitantului pentru profesia de aplicare a legii. Această determinare este exprimată de obicei în unul din două moduri: risc scăzut, risc mediu sau risc ridicat de angajare; sau acceptabil, marginal sau inacceptabil pentru angajare.
Scopul examinării psihologice
Analiza psihologică înainte de angajare evaluează o serie de trăsături de personalitate pentru a ajuta la formularea unei opinii cu privire la faptul că un candidat ar fi o alegere bună de angajare sau nu. Potrivit dr. Gary Fischler, profesor asistent de psihologie la Universitatea din Minnesota și psiholog legist a cărui practică este specializată în evaluarea potențialilor ofițeri de aplicare a legii, aceste trăsături includ:
- Controlarea impulsurilor
- Inteligenta generala
- Hotărâre
- Capacitatea de a efectua sarcini plictisitoare sau plictisitoare
- Curaj rezonabil
- Onestitate
- Integritate
- Părăsirea personală sau lipsa de părtinire
- Abilitatea de a tolera stresul
- Ce a motivat candidatul să aleagă aplicarea legii
- dependabilitate
- Abilitatea de a trata supravegherea
- Atitudini adecvate față de sexualitate
- Utilizarea anterioară a drogurilor
Aceste trăsături particulare reprezintă domenii care au fost determinate de-a lungul timpului pentru a fi importante domenii de analizat atunci când se evaluează candidații care aplică legi.
În mod evident, ofițerii de aplicare a legii sunt ținute la un standard etic ridicat și, prin urmare, examenul psihologic servește ca o modalitate suplimentară de a examina candidații care pot demonstra trăsături inacceptabile sau nedorite de personalitate.
Ce ar trebui să așteptați în timpul examinării
Când ajungeți la biroul psihologului, primul lucru pe care probabil îl veți observa este mulțimea. Adesea, există mai mulți candidați care sunt evaluați la un moment dat. Vestea bună este că probabil vor fi la fel de nervoși ca și tine.
Veți primi probabil un chestionar inițial care vă va pune o serie de întrebări despre istoricul dvs. personal. Folosirea de droguri din trecut, ceea ce considerați a fi punctele dvs. forte și slăbiciunile personale, locurile de muncă din trecut, educația și mediul personal, sunt susceptibile de a fi întrebați.
După studiul inițial, veți fi prezentat o serie de evaluări de personalitate cu mai multe alegeri, printre care se numără și Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). Planificați să petreceți câteva ore completând aceste anchete Scantron, care vor fi adesea compuse din declarații prin care vi se va cere să fiți de acord, de acord, de neutru, de dezacord sau de dezacord. În timpul fazei de evaluare a personalității, probabil veți întâlni aceleași întrebări sau întrebări similare de mai multe ori. Acest lucru este de design și vă ajută să vă evaluați coerența și onestitatea.
După anchetele de personalitate, probabil veți participa la un interviu față-în-față cu un psiholog. Psihologul vă va pune probabil întrebări cu privire la răspunsurile pe care le-ați furnizat în cadrul anchetei și la auto-evaluare. Aceasta este ocazia dvs. de a vă clarifica răspunsurile. Odată ce toate fazele sunt complete, psihologul va face un raport despre opinia ei și îl va transmite agenției dvs. de angajare.
Eficacitatea screening-ului psihologic înainte de angajare
Potrivit unui studiu realizat în 2003 de cercetători de la Universitatea Wright, mai mult de 90% din cele peste 12 000 de agenții de aplicare a legii din Statele Unite utilizează teste psihologice ca o componentă a proceselor lor de angajare. Având în vedere cheltuielile asociate cu o astfel de verificare, merită evaluarea psihologică prealabilă angajării? Chiar funcționează?
Majoritatea agențiilor utilizează instrumente de evaluare a personalității, care au fost validate ca predictori corecți de comportament pe parcursul anilor de studiu. Datorită cantității mari de date disponibile pentru a susține valabilitatea acestor teste, departamentele de poliție și psihologii sunt destul de încrezători că screening-ul psihologic chiar funcționează.
Evaluări psihologice pentru departamentele de poliție
Interesant, datele sugerează că examenul de psihologie, de obicei, doar scanează aproximativ 5% dintre cei testați. Cu atât de mult pe linie, merită banii acestor departamente să meargă la cheltuieli și eforturi suplimentare dacă pierde un astfel de procent mic de solicitanți în această fază?
Luați în considerare faptul că o agenție mai mare de aplicare a legii poate primi mai mult de 1000 de cereri pe lună de la persoane care speră să devină ofițeri de poliție. Dintre cei 1000 de solicitanți, 50 vor fi descalificați ca urmare a evaluării psihologice. Acești 600 de candidați sunt descalificați pe an, doar pentru un departament.
Imaginați-vă costul potențial pentru agenție și, mai rău, pentru comunitate, dacă cei 600 de ofițeri, despre care sa constatat că au prezentat trăsături nedorite, li sa dat o insignă, o armă și o autoritate. Mai degrabă decât să întrebați dacă costul examenului merită la agenție, ar fi mai prudent să întrebați dacă merită riscul să nu utilizați examinarea psihologică.
Cum poți trece examenul psihologic
Primul lucru pe care trebuie să-l elimini este eliminarea noțiunii de trecere sau lipsa testului psihiatric. Întrebarea mai bună este: "Cum pot avea cea mai bună șansă de succes în evaluarea psihologică?"
Pentru a avea succes, trebuie să rezolvi în primul rând, să fii cinstit. Cele mai multe evaluări au întrebări ascunse și declanșatoare încorporate în test pentru a permite psihologului să știe dacă încerci să fii înșelător. Acestea includ întrebări repetitive sau similare și alte întrebări care vor ridica steaguri roșii dacă vor răspunde într-un anumit mod. Cea mai bună cale de a avea succes este să fii tu însuți. Răspundeți la fiecare întrebare sincer și lăsați chipsurile să cadă unde pot.
Voi, de asemenea, doriți să vă puneți cel mai bun picior înainte și să vă îmbrăcați pentru succes . Purtați îmbrăcăminte potrivită pentru afaceri - legături pentru bărbați, costume pentru pantaloni sau fuste și bluze potrivite pentru femei pentru femei - și respectați standardele normale de îngrijire. Amintiți-vă că reprezentați nu numai pe voi înșivă, ci și pe agenția dvs. angajatoare. Asigurați-vă că ați îmbrăcat piesa.
Ce se întâmplă dacă nu reușesc evaluarea psihologică
Din nou, este important să nu gândiți din punctul de vedere al trecerii sau al eșecului, ci în faptul că trebuie sau nu să lucrați în domeniul aplicării legii . Dacă "eșua" psihologul, nu înseamnă că ești nebun sau chiar că ești o persoană rea. Ar trebui totuși să vă facă să faceți bilanț și să vă asigurați că o carieră de ofițer de poliție este ceea ce doriți să faceți.
Dacă, după o autoevaluare sinceră, sunteți convins că o carieră de aplicare a legii este de fapt pentru dvs., ar trebui să încercați să aflați exact ce probleme au determinat psihologul să vă considere risc ridicat sau inacceptabil și trebuie să vă gândiți cum să să corecteze aceste trăsături. În orice caz, va trebui probabil să stați în afara procesului de angajare timp de un an sau mai mult, înainte de a putea aplica din nou pentru aceeași agenție.
Nu este cu adevărat nevoie să fii nervos. Amintiți-vă să fiți singuri, să fiți profesioniști și să fiți cinstiți. Sunteți cine sunteți. Nu este nimic în neregulă cu asta. Dacă totul merge așa cum sperați, veți lucra în timp util ca ofițer de poliție. În cazul în care nu reușiți, atunci este mai bine să aflați că postul nu este pentru dvs. acum, spre deosebire de cazul în care ar putea fi periculos pentru dvs. sau pentru altcineva.