Opțiuni de înscriere
Forțele aeriene au două opțiuni de înscriere: loc de muncă garantat și zonă de aptitudini garantate . În cadrul programului "Locuri de muncă garantate", solicitantului i se garantează formarea într-un anumit AFSC (Air Force Job).
În cadrul programului Aptitudini garantate, solicitantului i se garantează că el / ea va fi selectat pentru un loc de muncă care se încadrează într-una din zonele de aptitudine desemnate. Forțele aeriene și-au împărțit toate locurile de muncă în patru domenii de aptitudini ( generale , electronice , mecanice și administrative ).
Procesul de aplicare
Pentru a asigura o flexibilitate maximă pentru ca forțele aeriene să-și satisfacă nevoile, doar 40% din toate sloturile de locuri de muncă sunt puse la dispoziția comandantului de recrutare a Forțelor Aeriene pentru locuri de muncă garantate. Restul de 60 la sută sunt rezervate celor care se înscriu în programul "Aptitudini garantate". Modul în care funcționează în general procesul este că solicitanții se deplasează la stația de procesare militară (MEPS) , unde ia ASVAB , fac examen medical și se întâlnesc cu un specialist în domeniul securității , pentru a-și stabili calificările.
Apoi, solicitantul se întâlnește cu un Consilier al Forțelor Aeriene și se uită la locurile de muncă disponibile în acel moment, pe care le îndeplinesc (dacă există).
Dacă nu există locuri de muncă pe care solicitantul le îndeplinește și / sau dorește, aceștia întocmesc o listă cu cinci locuri de muncă (inclusiv o zonă de aptitudini) și sunt înscrise în Programul de întârziere (DEP) . Solicitanții sunt apoi plasați pe QWL (Listă de așteptare calificată), pentru ca una dintre preferințele lor să devină disponibilă.
Acest lucru poate dura mai multe luni. Nu este neobișnuit, în aceste zile, ca un solicitant al Forței Aeriene să rămână în DEP timp de opt sau mai multe luni, înainte de a ajunge în final la instruirea de bază. Atunci când una dintre preferințele lor devine disponibilă (fie că este vorba de o anumită sarcină sau de o anumită zonă de aptitudini), acestea sunt apoi atribuite acelei zone de muncă / aptitudine și primesc data de instruire de bază de instruire .
Dacă se înscrie în Programul de Aptitudini Garantate, aceștia se vor întâlni cu un consilier de muncă în jurul celei de-a doua săptămâni de formare de bază. Consilierul de locuri de muncă le va oferi o listă a tuturor locurilor de muncă disponibile pentru care se califică (istoric medical, moral, scor ASVAB ). Înțelegeți că nu toate locurile de muncă ale Forțelor Aeriene din zona de aptitudini vor fi pe listă, numai lucrările care au locuri de școală deschise la acel moment în timp. Când primiți lista de opțiuni, aveți o săptămână să o luați în considerare, apoi vă întoarceți la consilierul de locuri de muncă și faceți cele 8 opțiuni de top (din listă). Toți ceilalți, în aceeași săptămână de formare, care s-au înscris în același program de aptitudini, vor avea și o listă care arată exact ca a ta. Ei vor face și alegeri.
Evaluările solicitanților
Consilierii de locuri de muncă dau fiecărui solicitant un "rating", care este derivat din scorurile lor ASVAB , calificările medicale și calificările morale (crimă / istorie de droguri).
Dacă, de exemplu, există un loc de muncă care are cinci deschideri, iar șase persoane au pus-o ca primă alegere, iau cele cinci cele mai mari note și le dau sloturile și a șasea persoană, merg la a doua lor alegere. Desigur, această "a doua alegere" poate fi de asemenea prima alegere a altcuiva, ceea ce ar afecta dacă persoana respectivă ar primi sau nu slotul, în funcție de câte sunt disponibile și câte au plasat-o pe lista lor.
Persoanele care se înscriu în Programul de Aptitudini Garantate, în general, află ce loc de muncă au fost selectate, în jurul săptămânii a 7-a sau a 8-a de formare de bază.
Cei care doresc să se angajeze în Forțele Aeriene trebuie să fie foarte flexibili în ceea ce privește încadrarea în muncă. În ultimii câțiva ani (și în prezent), Forțele Aeriene s-au descurcat foarte bine în recrutare. De fapt, Forțele Aeriene dispun de mii de voluntari mai mulți decât cei care au sloturi de înscriere.
Flexibilitatea este încurajată
Forțele de recrutare ale Forței Aeriene vor refuza de multe ori să proceseze un solicitant care este "loc de muncă blocat". De fapt, este o pierdere de timp și de resurse pentru a procesa un solicitant care este determinat să fie interesat doar de câteva posibilități de angajare, atunci când există sute de alți solicitanți calificați, așteptați în linie în spatele lui / ei, care sunt dispuși să fie mai flexibil. Unele escadroane de recrutare a forțelor aeriene au stabilit o listă de verificare a briefingului pe care recrutorii trebuie să o transmită cu reclamantul și să le dețină inițial și să semneze înainte de a merge la MEPS care specifică faptul că vor merge la MEPS să jure în DEP Air Force, la magazinul de lucru. Dacă solicitantul nu este de acord cu acest lucru și nu semnează această listă de verificare a briefingului, atunci ei nu merg la MEPS. Pur si simplu. Pentru a vă alătura Forțelor Aeriene, trebuie să fiți flexibili atât cu selecțiile de locuri de muncă, cât și cu datele de disponibilitate.
Forțele aeriene vor lucra uneori pe cineva în afara serviciului în care au fost instruiți. De obicei, acest lucru se întâmplă atunci când cineva face ceva care duce la descalificarea temporară de la locul de muncă obișnuit sau dacă cineva se oferă voluntar pentru o muncă sau un proiect special. De exemplu, în unele escadre, poate exista o "echipă" de trei sau patru voluntari pentru a forma escadronul "echipă mică de calculatoare". Acești indivizi ar fi voluntari din interiorul escadrilei, să instaleze și să mențină computerele mici sau rețeaua mică de calculatoare din escadron. Multe dintre escadrilele Forțelor Aeriene mai mari au astfel de echipe de voluntari.