Standarde de conduită etică
Folosirea termenului "angajat DoD" în acest articol include angajații civili și membrii militari.
Valorile etice
Etica reprezintă standarde prin care cineva ar trebui să acționeze pe baza valorilor. Valorile sunt convingeri de bază, cum ar fi datoria, onoarea și integritatea, care motivează atitudinile și acțiunile. Nu toate valorile sunt valori etice (integritatea este, fericirea nu este). Valorile etice se referă la ceea ce este bine și rău și, astfel, au prioritate față de valorile neetice atunci când iau decizii etice. Personalul din cadrul personalului didactic trebuie să ia în considerare cu atenție valorile etice atunci când ia decizii ca parte a îndatoririlor oficiale. Valorile etice primare includ:
Onestitate. Fiind sincer, direct și sincer sunt aspecte ale onestității.
Adevărul este necesar. Decepțiile sunt de obicei ușor descoperite. Lipsesc credibilitatea și subminează încrederea publică. Necredindu-le spus din motive aparent altruiste (pentru a preveni sentimentele rănite, pentru a promova bunăvoința etc.), sunt totuși respinse de către destinatari.
Eminența adaugă sinceritatea la veridicitate și este, de obicei, necesară pentru a promova încrederea publică și pentru a asigura desfășurarea eficientă și eficientă a operațiunilor. Adevărul prezentat astfel încât să îi determine pe destinatari să facă confuzii, interpretări greșite sau concluzii inexacte nu sunt productive. Astfel de înșelăciuni indirecte pot să promoveze proastă voință și să-i înrăutățească deschiderea, mai ales atunci când există o așteptare de sinceritate.
Candor este oferta directa de informatii nerecuperate. Este necesar în funcție de gravitatea situației și de natura relațiilor. Candoarea este obligatorie atunci cand o persoana rezonabila se simte tradata daca informatiile au fost retinute. În unele circumstanțe, tăcerea este necinstit; totuși, în alte circumstanțe, divulgarea informațiilor ar fi greșită și poate ilegală.
Integritate. A fi credincios convingerilor omului este parte integrantă. Urmărirea principiilor, acționarea cu onoare , menținerea judecății independente și îndeplinirea sarcinilor cu imparțialitate ajută la menținerea integrității și evitarea conflictelor de interese și a ipocriziei.
Loialitate. Fidelitatea, credincioșia, credincioșia și devotamentul sunt toate sinonime pentru loialitate. Loialitatea este legătura care ține națiunea și guvernul federal împreună și balsamul împotriva disensiunilor și conflictelor. Nu este o ascultare orbă sau o acceptare incontestabilă a status quo-ului. Loialitatea necesită o echilibrare a diverselor interese, valori și instituții în interesul armoniei și coeziunii.
Responsabilitate. Angajații din cadrul DoD sunt obligați să accepte responsabilitatea pentru deciziile lor și consecințele rezultate. Acest lucru include evitarea chiar și apariția necorespunderii.
Responsabilitatea promovează o decizie atentă și bine gândită și limitează acțiunile fără grijă.
Corectitudinea. Deschiderea și imparțialitatea sunt aspecte importante ale corectitudinii. Personalul din cadrul personalului medical trebuie să se angajeze în justiție în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale. Deciziile nu trebuie să fie arbitrare, capricioase sau părtinitoare. Persoanele fizice trebuie tratate în mod egal și cu toleranță.
Îngrijirea. Compasiunea este un element esențial al bunei guvernări. Amabilitatea și bunătatea , atât pentru cei pe care îi deservim, cât și pentru cei cu care lucrăm, ne ajută să ne asigurăm că indivizii nu sunt tratați exclusiv ca un mijloc de a pune capăt. Grija pentru alții este contrabalansarea împotriva ispitei de a continua misiunea cu orice preț.
Respect. A trata oamenii cu demnitate, de a onora intimitatea și de a permite auto-determinarea sunt critice într-un guvern de oameni diferiți.
Lipsa respectului duce la o defalcare a loialității și onestității în cadrul unui guvern și aduce haos comunității internaționale.
Promite-păstrare. Niciun guvern nu poate funcționa mult timp, dacă angajamentele sale nu sunt respectate. Angajații din cadrul DoD sunt obligați să își păstreze promisiunile pentru a promova încrederea și cooperarea. Din cauza importanței păstrării promisiunii, angajații DoD trebuie să-și asume angajamente numai în cadrul autorității lor.
Cetățenie responsabilă. Este datoria civică a fiecărui cetățean, și mai ales a angajaților DoD, să exercite discreția. Este de așteptat ca funcționarii publici să se angajeze (să utilizeze) o judecată personală în îndeplinirea atribuțiilor oficiale în limitele autorității lor, astfel încât voința poporului să fie respectată în conformitate cu principiile democratice. Justiția trebuie urmărită, iar nedreptatea trebuie să fie contestată prin mijloace acceptate.
Exercițiul de Excelență. În serviciul public, competența este doar punctul de plecare. Personalul DoD este de așteptat să dea un exemplu de diligență și angajament superior. Se așteaptă să fie tot ce pot fi și să se străduiască dincolo de mediocritate.
Etica și interdicțiile privind conflictele de interese
Politica privind politica de nediscriminare este aceea că în cadrul DoD trebuie menținută o singură sursă uniformă de standarde privind conduita etică și orientarea etică. Fiecare agenție DoD va implementa și va administra un program etic cuprinzător pentru a asigura conformitatea.
Mituirea și grefa. Toți angajații DoD sunt interzise în mod direct sau indirect să ofere, să ofere, să promită, să solicite, să caute, să primească, să accepte sau să accepte să primească ceva de valoare pentru a influența orice act oficial. Este interzis să influențeze comiterea unor fraude asupra Statelor Unite, provocând angajamente sau omisiuni ale oricărui act care încalcă o datorie legală sau influențând mărturia dată. Este interzis să accepte ceva de valoare pentru sau din cauza oricărui act oficial efectuat sau care urmează a fi îndeplinit. Aceste interdicții nu se aplică plății taxelor de martor autorizate prin lege sau anumitor cheltuieli de deplasare și de ședere.
Compensarea din alte surse. Toți angajații DoD sunt interzisi să primească remunerații sau indemnizații sau suplimente de plată sau beneficii din orice altă sursă decât Statele Unite pentru îndeplinirea serviciului sau îndatoririlor oficiale, cu excepția cazului în care acestea sunt autorizate prin lege. O sarcină sau un loc de muncă efectuat în afara programului de lucru normal nu permite angajaților să accepte plata pentru efectuarea acestuia. Dacă întreprinderea face parte din îndatoririle oficiale, plata pentru performanța sa nu poate fi acceptată din nicio altă sursă decât Statele Unite, indiferent de momentul în care a fost efectuată.
Plata sau alocația suplimentară. Salariații angajați nu pot primi plăți sau indemnizații suplimentare pentru plata banilor publici sau pentru îndeplinirea oricăror altor servicii sau taxe, cu excepția cazului în care sunt autorizate în mod expres de lege. Sub rezerva anumitor limitări, angajații civili din cadrul DoD pot deține două poziții guvernamentale distincte diferite și pot primi salariile fiecăruia dacă sunt îndeplinite îndatoririle fiecăruia. În lipsa unei autorități specifice, membrii militari nu pot face acest lucru, deoarece orice aranjament al unui membru militar pentru prestarea de servicii guvernului federal într-o altă funcție este incompatibil cu îndatoririle militare actuale sau potențiale ale militarilor. Faptul că un membru militar poate avea ore libere în cursul cărora nu se exercită nicio obligație oficială nu modifică rezultatul.
Dealeri comerciale implicând angajații DoD. În timpul sau în afara serviciului, un angajat DoD nu trebuie să solicite sau să solicite, în cunoștință de cauză, vânzări către personalul DoD care sunt juniori în grad, grad sau post sau membrilor familiei acestui personal. În absența coerciției sau a intimidării, acest lucru nu interzice vânzarea sau închirierea de bunuri personale sau imobile necomerciale ale unui angajat al DoD sau vânzări comerciale solicitate și efectuate într-o unitate de vânzare cu amănuntul în timpul angajării în afara activității. Această interdicție include vânzarea solicitată de asigurări, acțiuni, fonduri mutuale, bunuri imobiliare, produse cosmetice, bunuri de uz casnic, vitamine și alte bunuri sau servicii. Solicitat vânzările de către soțul / soția sau un alt membru al gospodăriei unei persoane de rang înalt unei persoane de vârstă inferioară nu sunt interzise în mod specific, dar pot da impresia că angajatul DoD utilizează un serviciu public pentru câștig personal. Dacă aveți îndoieli, consultați un consilier de etică. Mai multe interdicții în acest domeniu includ:
- Deținerea intereselor financiare conflictuale.
- Angajarea în locuri de muncă în afara activității sau activități externe care diminuează gradul de pregătire sau prezintă un risc de securitate, așa cum este stabilit de comandantul sau supraveghetorul membrilor.
- Angajarea în locuri de muncă externe sau activități care intră în conflict cu obligațiile oficiale.
- Primirea onorariilor pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale sau pentru vorbirea, predarea sau scrisul care se referă la îndatoririle oficiale.
- Folosirea greșită a unei poziții oficiale, cum ar fi avizările necorespunzătoare sau utilizarea necorespunzătoare a informațiilor nepublicate.
- Anumite slujbe post-guvernamentale.
Cadouri din partea guvernelor străine. Politica DoD impune tuturor personalului militar și civil, precum și persoanelor aflate în întreținere, să raporteze daruri din partea guvernelor străine dacă darul sau combinația de cadouri la o singură prezentare depășește o valoare americană cu amănuntul de 285 USD. Această cerință include, de asemenea, cadouri destinatarii care doresc să-și păstreze pentru utilizare oficială sau afișare. Neactualizarea de cadouri cu valoare mai mare de 285 dolari ar putea duce la o pedeapsă în orice sumă, care să nu depășească valoarea cu amănuntul a cadoului plus 5 000 de dolari.
Contribuții sau prezentări către superiori. În mod ocazional, incluzând orice ocazie în care sunt oferite sau schimbate în mod tradițional cadouri, poate fi acordat un supraveghetor oficial unui subordonat sau altor salariați care primesc mai puțin salariu.
- Elemente, altele decât numerarul, cu o valoare de piață cumulată de 10 USD sau mai mică.
- Elemente precum hrana și băuturile răcoritoare să fie împărțite în birou în rândul mai multor angajați.
- Ospitalitatea personală furnizată la o reședință și obiectele date în legătură cu ospitalitatea personală, care este de un tip și o valoare obișnuită furnizată de angajat prietenilor săi.
Un cadou potrivit pentru această ocazie poate fi acordat pentru a recunoaște ocazii speciale, rare, de importanță personală, cum ar fi căsătoria, boala sau nașterea sau adopția unui copil. De asemenea, este permisă, în anumite ocazii, încetarea unei relații subordonate-supraveghetor oficial, cum ar fi retragerea, separarea sau realocarea. Indiferent de numărul de angajați care contribuie, valoarea de piață a cadoului nu poate depăși 300 $. Chiar dacă contribuțiile sunt voluntare, contribuția maximă pe care un angajat DoD îl poate solicita de la un alt angajat nu poate depăși 10 USD.
Resurse guvernamentale federale. Resursele guvernului federal, inclusiv personalul, echipamentul și proprietatea, vor fi folosite de angajații DoD numai în scopuri oficiale. Agențiile pot totuși să permită angajaților să utilizeze personal limitat resursele altele decât personalul, cum ar fi un calculator, calculatoare, biblioteci etc., dacă utilizarea:
- Nu afectează în mod negativ îndeplinirea sarcinilor oficiale de către salariat sau alți angajați.
- Are o durată și o frecvență rezonabilă și se face în timpul personal al angajatului, cum ar fi după orele de serviciu sau în timpul perioadelor de prânz.
- Serveste un interes public legitim, cum ar fi sprijinirea comunitatilor de caritate sau servicii de voluntariat locale.
- Nu reflectă negativ asupra DoD.
- Nu creează nici un cost suplimentar semnificativ pentru agenția DoD sau guvernul.
Sisteme de comunicare. Sistemele și echipamentele de comunicații guvernamentale federale, inclusiv telefoanele, faxurile, poșta electronică și sistemele de internet, vor fi utilizate numai în scopuri oficiale și în scopuri autorizate. Folosirea oficială include comunicațiile de urgență și, atunci când este aprobată de comandanți în interesul moralității și bunăstării, poate include comunicările angajaților DoD desfășurați pentru perioade îndelungate de la domiciliu în afaceri oficiale. Scopurile autorizate includ o scurtă comunicare făcută de angajații DoD în timp ce se deplasează pe o afacere guvernamentală pentru a notifica membrii familiei despre transportul oficial sau schimbările de program. De asemenea, sunt autorizate comunicările personale de la locul de muncă obișnuit al angajatului DoD, care se fac cel mai rezonabil la locul de muncă, cum ar fi verificarea cu un soț / soție sau copii minori; programarea medic, auto, sau întâlniri de reparații la domiciliu; scurte căutări pe internet; și trimiterea de e-mailuri către rudele care vizitează atunci când agenția desemnează acest lucru. Cu toate acestea, se aplică numeroase restricții. Consultați DoD 5500.7-R pentru îndrumări suplimentare și consultați punctul de contact organizatoric.
Jocuri de noroc, pariuri și loterii. În timp ce se află în proprietate federală sau închiriată sau în timpul serviciului, un angajat DoD nu participă la nicio activitate de jocuri de noroc cu excepția:
- Activități ale organizațiilor compuse în principal din angajații DoD sau de la persoanele aflate în întreținerea lor în beneficiul fondurilor de bunăstare pentru propriii membri sau în beneficiul altor angajați ai DoD sau ai persoanelor aflate în întreținerea lor, în conformitate cu legislația locală și DoD 5500.7-R.
- Pariurile private dintre angajații DoD, dacă se bazează pe o relație personală și sunt tranzacționate în întregime în cadrul unor locuințe guvernamentale atribuite și care fac obiectul legilor locale.
- Loteriile autorizate de orice stat de la furnizori licențiați.
Disident și activitățile de protest
Comandanții militari au autoritatea și responsabilitatea inerente de a lua măsuri pentru a asigura îndeplinirea misiunii și pentru a menține ordinea și disciplina. Această autoritate și responsabilitatea includ introducerea unei restricții legale asupra activităților disidenților și protestelor. Comandanții militari trebuie să păstreze dreptul de exprimare al membrului de serviciu cât mai mult posibil, în conformitate cu ordinea, disciplina și securitatea națională. Pentru a echilibra corect aceste interese, comandanții trebuie să-și exercite o judecată calmă și prudentă și trebuie să se consulte cu SJA-urile lor.
Deținerea sau distribuirea materialelor tipărite. Membrii militari nu pot distribui sau posta alte materiale tipărite sau scrise, altele decât publicațiile unei agenții guvernamentale oficiale sau ale unei activități de bază în cadrul oricărei instalații militare fără permisiunea comandantului de instalare sau a destinatarului comandantului. Membrii care încalcă această interdicție fac obiectul unor măsuri disciplinare în temeiul articolului 92 al UCMJ.
Scrierea pentru publicații. Membrii militari nu pot scrie pentru publicații neoficiale în timpul orelor de serviciu. O publicație neoficială, cum ar fi un "ziar subteran", nu poate fi produsă prin folosirea bunurilor sau a bunurilor fondului guvernamental sau necorespunzător . Orice publicație care conține limbă, a cărei pronunțare este pedepsită de UCMJ sau de alte legi federale, poate supune unei persoane implicate în tipărirea, publicarea sau difuzarea ei la urmărirea penală sau la alte acțiuni disciplinare.
Acțiune în afara limitelor. Acțiunea poate fi inițiată în cadrul AFJI 31-213, al comitetelor de control disciplinare ale forțelor armate și al legăturilor și operațiunilor în afara amplasamentului, pentru a pune anumite unități în afara limitelor. O unitate riscă să fie plasată în afara limitei dacă activitățile acesteia includ membrii serviciului de consiliere să refuze să-și îndeplinească sarcinile sau să-și piardă locul sau când sunt implicați în acte cu efecte negative semnificative asupra sănătății, bunăstării sau moralei membrilor militari .
Activități interzise. Personalul militar trebuie să respingă participarea la organizațiile care se supun cauzelor supremaciste; încearcă să creeze o discriminare ilegală bazată pe rasă, crez, culoare, sex, religie sau origine națională; să susțină folosirea forței sau a violenței sau să se angajeze în alt fel în efortul de a priva oamenii de drepturile lor civile. Participarea activă, cum ar fi demonstrarea sau ralierea publică, strângerea de fonduri, recrutarea și instruirea membrilor, organizarea sau conducerea unor astfel de organizații sau angajarea în alte activități pe care comandantul le consideră a fi în detrimentul bunei ordini, discipline sau îndeplinirea misiunii este incompatibilă cu serviciul militar și interzise. Membrii care încalcă această interdicție fac obiectul unor măsuri disciplinare în temeiul articolului 92 al UCMJ .
Demonstrații și activități similare. Demonstrațiile sau alte activități din cadrul unei instalații ale Forței Aeriene care ar putea duce la interferența sau la prevenirea realizării ordonate a unei misiuni a instalației sau care prezintă un pericol clar pentru loialitatea, disciplina sau moralul membrilor Forțelor Armate sunt interzise și sunt pedepsită conform articolului 92 al UCMJ. Membrii militari au dreptul să participe la demonstrații atunci când sunt în serviciu, atunci când se află într-o țară străină, atunci când sunt în uniformă, atunci când activitățile lor constituie o încălcare a legii și ordinii sau când se poate produce violența. activitățile constituie o încălcare a legii și ordinii sau atunci când este posibil să apară violență.
Informațiile de mai sus derivate din AFPAM36-2241V1