Activitățile sau contribuțiile cu valoare adăugată produc cel mai adesea rezultate măsurabile pentru compania dvs.
Acestea sunt lucruri care fac compania mai bună - mai profitabilă și un loc mai bun de lucru.
Contribuțiile cu valoare adăugată includ roluri și activități măsurabile. Acestea sunt exemple de activități și contribuții cu valoare adăugată.
- Economisiți bani . Adesea oamenii se gândesc doar la a face bani, dar economisirea de bani poate fi la fel de valoroasă, dacă nu chiar mai mult. În timp ce agenții de vânzări ies și fac bani, o persoană HR poate adăuga valoare prin reducerea cifrei de afaceri, ceea ce economisește o avere. Un contabil poate economisi bani prin implementarea unui audit intern care captează erorile înainte ca acestea să provoace probleme.
- Datorită clienților . Mulți clienți sunt clienți obișnuiți, iar un concurent poate sparge acest obișnuit prin oferirea unei vânzări sau a unui avantaj plăcut. Clienții copleșiți nu lasă concurenții în ușă (sau în cazul comerțului cu amănuntul, nu intră în ușă). Nu este vorba doar de satisfacerea nevoilor clienților, ci de a merge mai departe și de a vă asigura că clientul este mulțumit.
- Cresterea vanzarilor. Aceasta este cea mai evidentă din activitățile cu valoare adăugată. O companie are nevoie de venit pentru a supraviețui și a vinde ceva este cum se întâmplă asta. Creșterea acestor vânzări, fie prin intermediul unui vânzător care este un vorbitor neted, fie printr-un inginer care dezvoltă un produs nou care se vinde practic, aduce vânzări sporite societății și indică clar valoarea adăugată.
- Reducerea semnificativă a timpului sau a pașilor necesari pentru finalizarea unui proces de lucru. Ați avut vreodată un loc de muncă unde a existat un proces lung și obositor de a produce un raport lunar? Toată lumea urăște astfel de lucruri. Dacă ați putea reduce timpul necesar pentru a face acest raport? Și dacă l-ai automatizat? Toată lumea va cânta laude pentru totdeauna.
Angajații care au o valoare identificabilă, demn de remarcat și care au un impact asupra organizației lor, sunt eligibili pentru majorări de salariu , promovări , recunoaștere și apreciere. Atunci când întrebați șeful dvs. pentru o promovare sau o creștere a salariului , menționați în mod specific aceste realizări cu valoare adăugată.
Nu spuneți doar "fac o treabă bună și eu sunt gata pentru o promovare". Spuneți, "fac o treabă minunată. De exemplu, prin programul meu anti- agresiune , am reușit să reduc cifra de afaceri în departamentele critice cu 10%. Acest program a crescut și moralul angajaților și a făcut recenzii ale companiei noastre cu privire la stralucirea Glassdoor. "Luați responsabilitatea pentru lucrurile minunate pe care le faceți și pentru valoarea pe care o adăugați companiei.
De asemenea, atunci când scrieți un CV , în loc să listați sarcini precum "a produs un raport lunar", enumerați realizarea "Reduceți timpul pentru a finaliza rapoartele lunare de la 2 săptămâni la 2 ore prin dezvoltarea unui proces automatizat utilizând Microsoft Access. "Acestea sunt organizațiile angajaților care doresc cel mai mult să păstreze și să recruteze .
Când listați aceste lucruri în CV-ul dvs., deveniți o persoană pe care oamenii vor să o angajeze.
Când vă reamintiți șefului dvs. aceste realizări, evaluarea performanței dvs. va crește rapid și cariera dvs. se va mișca continuu și în sus. Când trebuie să vă scrieți evaluarea personală în fiecare an, acestea sunt tipurile de lucruri pe care ar trebui să le enumerați.
Într-o comparație fizică, valoarea adăugată, conform Wikipedia, este "diferența dintre prețul de vânzare al unui produs și costul materialelor pentru a-l produce. În acest caz, valoarea adăugată este combinația dintre muncă, transportul și distribuția, marketingul, ambalarea și multe altele care adaugă valoare, astfel încât un client să achiziționeze materiile prime care inițial au fost singurul produs.