Procesul de selecție
Administrația SUA pentru Securitate Socială finanțează serviciile de determinare a dizabilității operate de guvernele statului.
Aceste programe de stat angajează personal pentru a determina dacă solicitanții pentru prestațiile de invaliditate pentru securitatea socială sunt de fapt dezactivați, astfel încât aceștia sunt eligibili pentru prestații în cadrul programelor SSDI sau SSI. SSA folosește termenul reclamanți când discută pe cei care solicită beneficii. Angajații federali iau decizii cu privire la celelalte aspecte ale situațiilor reclamanților, cum ar fi vârsta, istoria muncii și starea civilă.
Procedurile variază în funcție de stat, dar, în general, specialiștii în determinările privind handicapul sunt angajați utilizând procesul normal de angajare a guvernului . Unele state administrează un examen scris în timpul procesului de angajare. În timp ce finanțarea pentru pozițiile lor provine de la guvernul federal, specialiștii în determinarea dizabilității sunt angajați ai statului.
Educație și experiență
Posturile de locuri de muncă pentru pozițiile de specialitate de determinare a dizabilității solicită solicitanților să dețină o diplomă de licență.
Deseori, acestea nu necesită nicio experiență, deoarece unele state inițiază noi specialiști în determinarea dizabilității cu o denumire de cursant.
Dizabilități de determinare a dizabilității
Specialiștii în determinarea dizabilității colectează și analizează dovezi pentru a determina dacă un solicitant de prestații de invaliditate pentru securitate socială îndeplinește criteriile de eligibilitate legate în mod specific de handicapul persoanei respective.
Specialiștii compară ceea ce găsesc cu ceea ce prescriu normele privind securitatea socială. Ei decid dacă un solicitant îndeplinește criteriile și notifică în scris SSA și solicitantul deciziei. Specialistul explică modul în care dovezile susțin decizia. Reclamantul poate contesta această decizie la biroul local al SSA.
Reclamantul poate să nu aibă toate dovezile pe care specialistul trebuie să le facă pentru a se hotărî. Specialiștii sfătuiesc reclamanții să furnizeze dovezile necesare. Dacă documentația medicală a unui solicitant este insuficientă, un specialist va colabora cu medicul solicitantului pentru a găsi dosarul medical necesar sau poate cere solicitantului să viziteze medicul, astfel încât medicul să poată evalua solicitantul și să furnizeze mărturii de expert. În cazul în care reclamantul nu are un medic primar de îngrijire, specialistul poate ajuta solicitantul să ia o întâlnire cu un medic. Specialiștii pot, de asemenea, solicita solicitanților să efectueze teste medicale pentru a justifica existența sau severitatea unei afecțiuni dezactivatoare.
Unul dintre primii specialiști în determinarea dizabilității este instruit pe terminologia medicală. Desigur, specialiștii nu se ocupă de diagnosticarea reclamanților, dar trebuie să înțeleagă ce profesioniști medicali scriu și aplică diagnostice, prescripții și declarații ale experților privind regulile de securitate socială.
Ca și mulți alți lucrători din frontul serviciilor umane, specialiștii în determinarea dizabilității au un număr de cazuri. În orice moment, specialiștii au un set de cazuri în care lucrează. Atâta timp cât închid un caz la aproximativ același timp primesc unul nou, pot menține un volum de lucru gestionabil. Unele cazuri necesită mult mai multă muncă decât altele, dar pe parcursul unei lungi călătorii, volumul de muncă este echilibrat între specialiștii din aceeași zonă geografică dintr-un stat.
Specialiștii au acces la informații personale foarte sensibile. Aceștia iau măsuri de precauție pentru a proteja aceste informații, asigurându-i că numai persoanele care au o nevoie legitimă de informații o primesc. Chiar și atunci când cineva are dreptul la informație, specialiștii au grijă să dezvăluie doar ceea ce este necesar.
Ce veți câștiga
Nivelul de trai variază în întreaga SUA, deci guvernele statului au rate salariale ușor diferite pentru specialiștii în domeniul determinării noilor dizabilități.
Cu toate acestea, angajații noi se pot aștepta să înceapă undeva în low-mid-30.000 dolari. Pe măsură ce specialiștii câștigă experiență, se pot aștepta creșteri salariale regulate din cauza scărilor de carieră stabilite de agențiile de stat care administrează programele de determinare a handicapului.