Mai jos sunt 10 întrebări comune și ilegale de interviu. Și în timp ce mulți angajați ai departamentelor de resurse umane și de recrutare știu că aceste întrebări sunt ilegale, mulți angajatori nu au acest lucru.
Unde te-ai nascut?
Deși această întrebare pare suficient de inocentă la suprafață, ar putea fi folosită pentru a strânge informații ilegale cu privire la originea națională.
Deși pare mai relevant, managerilor de angajare li se interzice, de asemenea, să întrebe: "Sunteți cetățean american?" Angajatorii se pot întreba dacă sunteți autorizat să lucrați în Statele Unite, dar nu în mod specific cu privire la cetățenie. De asemenea, aceștia pot solicita documente care să dovedească autorizarea dvs. de a lucra în SUA după ce ați fost angajat.
Care este limba ta materna?
Din nou, problema este că această întrebare ar putea fi utilizată pentru a determina originea națională. Angajatorul vă poate întreba dacă cunoașteți o anumită limbă numai dacă aceasta este necesară pentru locul de muncă. De exemplu, dacă responsabilitățile legate de locul de muncă includ sprijinirea clienților vorbitori de limbă spaniolă, este corect să vă întrebați dacă vorbiți limba spaniolă.
Esti casatorit?
Iată o altă întrebare care ar părea inocentă în majoritatea setărilor, dar nu este permisă într-un interviu de angajare . Angajatorii nu au voie să facă discriminări în funcție de starea civilă, deci această întrebare nu este permisă.
Aveţi copii?
Chiar dacă aceasta pare a fi o întrebare ocazională, nevinovată, nu este permisă într-un interviu de angajare .
Este acoperită de o interdicție generală privind discriminarea în ceea ce privește statutul părinților.
Planuiți să rămâneți gravidă?
Această întrebare nu este legală. Angajatorii obișnuiau să ceară femeilor să evite să angajeze pe cineva care să plece în concediu de maternitate. Este ilegal discriminarea pe sexe și pe baza sarcinii.
Cati ani ai?
Discriminarea pe motive de vârstă este ilegală, deci această întrebare este în afara limitelor. Unele companii au încercat să evite angajarea lucrătorilor la o anumită vârstă, de teama costurilor de asigurare mai mari, a potențialului pentru mai multe absențe și a unei tendințe generale de vârstă. Din acest motiv, angajatorii nu ar trebui să întrebe anul în care ați absolvit colegiul, cu excepția cazului în care există un motiv legat de locul de muncă pentru această întrebare.
Observi Yom Kippur / Vinerea Mare / Ramadan etc.?
Angajatorii nu pot face discriminări pe baza religiei, deci această întrebare este ilegală. Angajatorii vă pot întreba dacă puteți lucra la sărbători și la sfârșit de săptămână (dacă este vorba de o cerință de loc de muncă), dar nu și la respectarea anumitor sărbători religioase.
Aveți un handicap sau o boală cronică?
Este ilegal să folosiți persoanele cu dizabilități sau informațiile medicale ca factor de angajare, deci aceste întrebări sunt ilegale. Dacă lucrarea ar necesita o anumită sarcină fizică specifică, cum ar fi îndoirea cablurilor în pereți, angajatorul poate întreba dacă ați putea îndeplini aceste sarcini cu o locuință rezonabilă.
Sunteți în Garda Națională?
Deși unii manageri consideră că este perturbator atunci când angajații părăsesc datoria, este ilegal să se facă discriminare pentru cineva deoarece el sau ea aparține Gărzii Naționale sau unei unități de rezervă.
Fumezi sau folosesti alcool?
În general, angajatorii nu pot face discriminări pe baza utilizării unui produs legal atunci când angajatul nu se află în incintă și nu este la locul de muncă.
Notă : Actualizările la acest articol au fost făcute de Laurence Bradford.