Site-urile de rețele sociale pot obține talente de vârf calificate
Nu mai este suficient să publicați o ofertă de locuri de muncă pe Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com sau alte site-uri de joburi online.
Acest lucru se datorează faptului că angajatorii sunt inundați cu sute de CV-uri de la solicitanții necalificați, care postează fără minte pe panourile mari.
Nu trebuie să renunțați complet la tabelele de locuri de muncă, dar trebuie să recunoașteți că, pe măsură ce lumea online a rețelelor sociale continuă să se extindă, există modalități mai bune de a recruta angajați superiori .
Cum Angajatorii folosesc LinkedIn pentru recrutare
Lumea recrutării se schimbă în mod constant. Din ce în ce mai mult, accentul se pune pe site-urile de rețele sociale și pe panourile de lucru mai mici, specializate. Iată cum angajatorii folosesc site-ul de rețea robust LinkedIn pentru a recruta talente.
Utilizatori LinkedIn:
Dezvoltați și extindeți o rețea personală de profesioniști la care angajatorul sau recrutorul poate trimite o cerere de sesizare a unui candidat recomandat pentru o anumită deschidere de locuri de muncă. LinkedIn se mândrește cu membri din toate cele 500 de companii Fortune 500. 467 de milioane de membri ai LinkedIn cuprind 148 de industrii diferite și includ peste 100.000 de angajatori.
Strategistul pentru mass-media socială , Scott Allen, co-autor al "Handshake-ului virtual", spune că, pe lângă construirea unui lanț de referință, "prin construirea unor relații autentice, atât practic cât și față în față, oamenii vor face referire timpul să vă gândiți la potențialii candidați / perspective în răspunsul la interogarea dvs. sau chiar să vă adresați oamenilor în mod proactiv atunci când au auzit de o nevoie.
Dar ei fac asta numai daca au o relatie destul de puternica cu tine. În caz contrar, sunteți nediferențiat de la zeci sau sute de alți recrutorți la care sunt conectați. Relațiile puternice, bazele de date care nu sunt mari, construiesc astfel de afaceri. "
Mențineți legătura cu colegii fosti, valorificați și de încredere pentru viitoare posibilități de angajare viitoare . Nu doriți să pierdeți legătura cu persoanele cu care ați lucrat cu succes în trecut. Acești oameni ar putea fi următorii dvs. cei mai buni angajați.
Căutați în mod activ candidații în rândul membrilor LinkedIn, utilizând cuvinte cheie pentru persoanele care au calificările necesare afișate în profilul lor LinkedIn. Acesta este motivul pentru care profundele cuvinte cheie, bine dezvoltate, complete sunt recomandate profesioniștilor pe LinkedIn. Este întotdeauna important să distribuiți informațiile dvs. de contact pentru ca alții să vă poată contacta cu ușurință dacă sunteți în mod activ sau pasiv de vânătoare de locuri de muncă sau căutați angajați.
Dezvoltați un profil complet, bogat în cuvinte cheie pentru compania dvs. pe LinkedIn. Persoanele care doresc să caute angajatori folosesc de asemenea cuvinte cheie pentru a căuta LinkedIn. Ei se uită, de asemenea, la profilele companiilor pentru a compila liste de locuri în care ar dori să lucreze. Angajații potențiali vă pot contacta chiar și prin intermediul sistemului de mesagerie al LinkedIn, Inmail.
Căutați potențiali angajați de către angajatori anteriori sau actuali, care ar fi angajat persoane cu abilitățile și experiența pe care o căutați pentru compania dvs.
Căutați angajații pe baza referințelor de la recomandatorii în care aveți încredere , procesul utilizat în LinkedIn, prin care membrii rețelei dvs. scriu note care vă recomandă.
Poți folosi Inmail, poșta electronică internă la LinkedIn, să solicite asistență din partea rețelei tale sau profesioniștilor selectați pentru a găsi un candidat calificat.
Răspundeți la întrebările din secțiunea Răspunsuri din LinkedIn. Răspunsul poate ridica profilul dvs. în comunitatea LinkedIn.
Se pot alătura grupurilor pe LinkedIn. Participanții la grupuri pot împărtăși interesele, calitățile de membru, specializările, mediile și experiența pe care o căutați într-un potențial angajat. Membrii grupului pot, de asemenea, să cunoască un potențial angajat cu profilul pe care îl căutați.
Pentru o taxă, poți posta posturi pe LinkedIn și recrutează și angajează candidați. LinkedIn combină listele de locuri de muncă, căutarea candidaturilor, recomandările de încredere și puterea rețelelor pentru a vă oferi rezultate.
Căutarea de locuri de muncă poate căuta LinkedIn gratuit folosind cuvinte cheie legate de pozițiile dorite. Anumite caracteristici premium sunt disponibile pentru căutarea de locuri de muncă pentru o taxă. Cum Angajatorii Utilizați LinkedIn pentru recrutare
Puteți să vă îmbunătățiți calitatea de membru al managerilor și supraveghetorilor dvs. cheie pentru a putea căuta și contacta candidații în mod privat pe LinkedIn.
Cum Angajatorii folosesc LinkedIn pentru recrutare
Susan Graye, manager Hewlett Packard, Global Staffing Strategic Initiative Manager, a declarat că a făcut parte de mult timp din rețeaua LinkedIn și a folosit site-ul în mai multe moduri pentru a-și găsi angajații, inclusiv căutarea de către angajator (curent / trecut) achiziționarea de publicitate și crearea de rețele.
Graye a ocupat locuri de muncă din posturile de vânzări la posturi executive la nivel de companie folosind LinkedIn și crede că LinkedIn permite Hewlett Packard să se reunească în mod proactiv și să învețe continuu.
Devin Blanks, de la DB Search Group, o companie din Minneapolis, MN pe bază de personal și de recrutare, spune:
"Am fost personal în comunitatea LinkedIn încă de la începutul carierei mele. În prezent, am folosit-o frecvent pentru a te conecta cu mulți profesioniști greu de găsit, despre care s-ar putea să nu avem ocazia să ne conectăm cu mai multe mijloace convenționale.
"Recent, am vrut să ocupăm un director senior al postului de resurse umane. Deoarece această poziție a fost mai complexă decât de obicei și a cerut un set de abilități foarte specifice, am folosit două abordări diferite pentru utilizarea LinkedIn."În primul rând, am postat postul și, pe de altă parte, am văzut potențialii candidați prin conexiuni secundare și terțe prin contactele mele imediate și am solicitat o introducere. Am primit un răspuns foarte bun, am întâlnit câțiva candidați și am ocupat poziția cu un membru LinkedIn.
"Majoritatea candidaților noștri provin fie din propria noastră bază de date internă, referințe, apeluri la rece și asociații de rețele non-online. Cu toate acestea, atunci când nu pot găsi un candidat foarte specific prin aceste mijloace, voi păstra cu siguranță LinkedIn ca pe o problemă serioasă recruta sursa de retea. "
Greg Buechler, fondatorul și CEO al Off the Hook Jobs spune că folosește LinkedIn pentru fiecare căutare.
"Fac căutări avansate pentru a identifica potențialii candidați și de obicei va trimite InMails, mai degrabă decât să încerc să ajung la o persoană prin intermediul rutei de introducere. Dacă o persoană are o adresă de e-mail postată în profilul său, aș putea, de asemenea, să trimit un e-mail direct persoanei."Am ocupat mai multe locuri de muncă de-a lungul anilor și, de obicei, sunt la nivel executiv. Nu văd mult sub un senior manager sau nivel de director ca fiind foarte eficient pe LinkedIn, dar la Senior Manager, Director, Vicepreședinte , , este minunat."