De ce intervievatorul dorește să știe
Un intervievator vă va cere acest lucru pentru a vedea cum vă confruntați cu o situație dificilă sau dacă ați avut dificultăți în a lucra cu un manager .
El sau ea va pune, de asemenea, această întrebare pentru a vedea cum vedeți relația dvs. cu șeful dumneavoastră.
Aceasta este una dintre acele întrebări la care trebuie să răspundeți cu atenție. Întrebările interviu despre șefii pot fi dificilă. Vrei să-ți demonstrezi tactfulitatea în legătură cu șeful tău, dar, de asemenea, vrei să arăți că știi când să arăți erorile cuiva.
Sfaturi pentru a răspunde la întrebări despre faptul că șeful este greșit
Nu spune că nu sa întâmplat niciodată. Intervievații nu vor să audă că nu-i corectați niciodată pe un șef; acest lucru este nerealist și un semn pe care nu-l credeți singur. Ei vor să audă cum ați făcut atât de politicos și diplomatic.
Utilizați un exemplu. Dacă v-ați ocupat de o situație ca aceasta cu un fost angajator, utilizați-o ca exemplu. Explicați situația, modul în care ați tratat-o și rezultatul final. Răspunzând la această întrebare ca o întrebare de interviu comportamentală, va oferi intervievatorului un exemplu concret de manevră a acestor situații.
Explicați că această situație este rară. În timp ce ar trebui să oferiți un exemplu de timp în care i-ați spus tactului dvs. că a greșit sau nu, vreți să explicați că acest lucru nu se întâmplă des. Nu vrei să pari un fel de angajat care întotdeauna întreabă angajatorul său. În mod ideal, exemplul dvs. va fi dintr-o situație care vă influențează în mod direct și capacitatea echipei dvs. de a finaliza cu succes un loc de muncă.
De asemenea, va arăta cum ați transformat situația într-o experiență pozitivă.
Explicați cum i-ați spus șefului tău. Unul dintre motivele pentru care intervievatorul vă va întreba această întrebare este să vedeți cât de tact v-ați ocupat de șeful dumneavoastră. Prin urmare, atunci când descrieți un exemplu, doriți să subliniați modul politicos în care ați vorbit cu șeful dumneavoastră. Dacă ați făcut-o să vorbească cu el privat (și nu în fața celorlalți angajați ai săi), spuneți așa. Acest lucru arată că sunteți un angajat grijuliu care se gândește atent la comunicare.
Nu vorbi prea rău despre un fost șef. Chiar dacă observați o greșeală făcută de un șef, nu vorbiți negativ cu angajatorul. Chiar dacă ai avea multe probleme cu șeful tău , sau a fost deseori greșită, nu-l exprima. Explicați că perioadele în care trebuia să-i corectați pe șeful dvs. erau rare.
Explicați rezultatul. Spuneți intervievatorului rezultatele pozitive ale conversației. Poate că șeful tău ți-a mulțumit că ai împărtășit aceste informații cu el sau cu ea. Poate că a fost corectată o eroare, care a ajutat în cele din urmă compania.
Exemplu de răspunsuri
- Câteva vremuri rare în trecut, am vorbit cu un fost angajator despre o eroare specială. Recent, șeful meu a atribuit echipei noastre un proiect, dar știam că datele pe care ni le-a dat au fost de câțiva ani și că există date mai actuale. Lucrul cu informațiile cele mai recente a fost vital pentru succesul proiectului. Am intrat în biroul șefului meu și i-am vorbit privat despre eroare, arătându-i doar cele mai recente date. El mi-a mulțumit și a actualizat imediat informațiile. Am finalizat proiectul cu mare succes.
- Ocazional în trecut, am vorbit cu un șef despre o eroare, dar numai atunci când am crezut că eroarea ar avea un impact negativ asupra companiei. De exemplu, un fost șef a instituit un nou sistem de stocare online și nu știa că sistemul nu era ușor accesibil pe computerele angajaților. În timpul programului zilnic de deschidere a biroului, am discutat privat problema cu șeful meu și am subliniat efectul pe care aceste probleme l-au avut asupra capacității noastre de a îndeplini sarcinile atribuite. Ea a fost atat de bucuroasa ca i-am adus problema in atentia ei ca ma pus pe seama unei echipe de lucru care a rezolvat eroarea, ceea ce a dus la cresterea productivitatii tuturor angajatilor.