Asemănări între managementul de proiect și managementul oamenilor
Ambele discipline necesită abilități puternice de conducere.
Managerii de proiect și supervizorii propulsează echipele pentru atingerea obiectivelor comune. Pentru a fi lider, oamenii trebuie să urmeze. Dacă un manager de proiect sau un supervizor nu are adepți, consecințele sunt grave. Munca nu se termină și toată lumea devine frustrat. În timp ce adepții individuali se pot confrunta cu acțiuni disciplinare, liderii sunt cei ale căror locuri de muncă sunt cele mai periclitate atunci când conducerea lor nu este urmată.
Comunicarea este esențială pentru gestionarea și supravegherea proiectelor. Un mesaj comun despre managerii de proiect este că aceștia își petrec timpul de comunicare în proporție de 90%. Orice manager de proiect ar trebui să vă spună că este adevărat. Verificarea stării unei sarcini pe care un membru se angajează să o completeze, să scrie rapoarte de stare și să organizeze întâlniri este doar o parte dintre responsabilitățile de comunicare ale managerilor de proiect. Supraveghetorii comunică mult timp. Stabilirea așteptărilor cu personalul, colectarea de informații și raportarea activității echipei sunt câteva responsabilități de supraveghere care necesită o comunicare eficientă.
Competențele organizaționale sunt importante pentru managerii de proiect și pentru supervizori. Managerii de proiect tind să fie planificatori prin natura lor care se dezvoltă în stabilirea unui plan și executarea acestuia. Ei chiar au planuri în planuri ca un plan de comunicare în cadrul unei structuri de defalcare a unui proiect. Autoritățile de supraveghere trebuie să urmărească ceea ce fac membrii personalului.
Supervizorii asigură că toată lumea lucrează la lucrurile potrivite la momentul potrivit. Ei au corupt munca contribuabililor individuali pentru a ajuta eforturile lor să fie cele mai utile pentru a-și angaja afacerile, organizațiile non-profit sau guvernamentale.
Diferențele dintre managementul de proiect și managementul persoanelor
Principala diferență dintre managementul de proiect și supervizare este faptul că managerii de proiect nu dețin autoritatea de gestionare asupra membrilor echipei de proiect, în timp ce supraveghetorii pot angaja, incendia, disciplinează și obligă personalul să respecte ordinele.
Aceasta înseamnă că managerii de proiect trebuie să aibă aptitudini manageriale excelente. Ei nu au amenințarea cu acțiuni de personal în buzunarele din spate. Acordate, supraveghetorii ar trebui să amenințe rareori acțiunile personalului, dar au capacitatea și, de multe ori, este suficient de periculoasă.
În timp ce managerii de proiect nu pot împușca membrii echipei de proiect pentru performanțe slabe, ei au modalități de a ține responsabilitatea membrilor echipei. La capătul unui proiect, un manager de proiect colaborează cu supraveghetorii pentru a-și câștiga angajamentul față de cât de mult timp și efort va fi așteptat de la personalul lor care va participa la proiect. Atunci când managerii de proiect și supraveghetorii se află pe aceeași pagină în acest sens, este mai ușor pentru managerii de proiect să contureze modul în care un membru al echipei de proiect nu contribuie în mod corespunzător.
Un prim instinct al managerului de proiect nu este să se deplaseze la supraveghetorul unui membru al echipei atunci când apare o problemă. Managerii de proiect stabilesc mecanisme pentru ca membrii echipei să se țină responsabili. Întâlnirile regulate de stat, în care membrii echipei se angajează să execute sarcini în anumite perioade de timp, îi ajută pe membrii echipei să se țină responsabili. Un manager de proiect nu vrea să fie singurul care cheamă oamenii pe termen nedorit și o calitate slabă a livrărilor.
Când totul eșuează, un manager de proiect primește ajutor de la un sponsor al proiectului . Această persoană are influența organizațională de a face lucruri pe care nici un manager de proiect și nici un supraveghetor obișnuit nu pot face. Un sponsor al proiectului poate merge deasupra unui supraveghetor pentru a fi eliminat sau antrenat un membru al echipei de proiect pentru o performanță mai bună.
Ceea ce face ca managerii de proiect să se apropie de munca lor în mod diferit decât supraveghetorii este că un manager de proiect nu este neapărat un expert în subiectul unui proiect, în timp ce supraveghetorii sunt experți în afacerile personalului.
Un manager de proiect este un expert în procesele de management al proiectelor, care reunește experți calificați pentru a atinge obiectivele unui proiect.
Echipa proiectului rezolvă problemele și problemele unui proiect. Managerul de proiect furnizează structură pentru echipa care o face. Un supraveghetor este mai participant la elaborarea de soluții de afaceri, deoarece el sau ea are de multe ori o experiență similară în materie ca și personalul său.
Managementul de proiect și managementul oamenilor împărtășesc multe dintre aceleași abilități și abilități necesare; totuși, locurile de muncă sunt diferite în ceea ce privește autoritatea și expertiza tehnică. Ambele prezintă căi de carieră interesante și provocatoare pentru cei care au abilități de leadership, comunicare și organizare.