Programe de training
Organizațiile care au o înregistrare sonoră pentru formarea noilor angajați vor permite elevilor să dobândească cunoștințe și abilități fundamentale pentru creșterea carierei.
Documentația de angajare a angajaților pentru colegiu va deseori descrie modul în care noii angajați vor fi instruiți în primul lor loc de muncă. Întrebările despre mecanismele de formare sunt perfecte pentru primul interviu.
Veți observa, de asemenea, unele sondaje online, care identifică presupusele companii cele mai bune pentru gradul de colegiu.
Deși toate informațiile de mai sus merită luate în considerare, cea mai sigură abordare este de a pune întrebări angajaților recenți la firma dvs. țintă despre natura și calitatea oportunităților de formare înainte de a accepta o ofertă.
Angajatorii vor oferi, în mod obișnuit, această ocazie ca parte a unui al doilea interviu sau vizită la fața locului. Dacă nu, puteți solicita un public cu personal angajat în ultimii trei ani și, de asemenea, întrebați absolvenții colegiului sau biroul de carieră pentru contactele absolvenților de la acel angajator.
Asigurați-vă că întrebați întrebări deschise care ar putea genera informații atât negative, cât și pozitive. De exemplu, le puteți cere să descrie natura formării pe care au primit-o sau ce abilități au dezvoltat și cum au dobândit aceste abilități.
Uneori, întrebări precum "Ce ați face diferit pentru a instrui personal nou, dacă ați fi responsabil?" pot fi foarte luminoase.
Căi de carieră pentru Colegiul Închiriază
Cele mai multe grade vor dori un angajator care oferă o cale de carieră clară pentru avansarea pentru colegiu angajează. Această informație ar putea fi acoperită în literatura companiei sau prin anchetă la un interviu, dar este cel mai bine confirmată prin dialog cu gradele angajate în ultimii ani.
Veți dori să știți care sunt următorul nivel de posturi după pozițiile de intrare la nivel și cum și când ați putea avansa la aceste poziții.
Salarii și beneficii
Cum vor fi acordate compensații și beneficii comparativ cu cele oferite de alți angajatori din industrie. Atât salariul inițial, cât și oportunitatea de creștere vor fi de interes pentru cele mai multe grade. Consultați biroul de carieră al colegiului dvs. și site-urile salariale online pentru informații privind salariul. Momentul, baza și amploarea creșterilor salariale pentru angajații de succes sunt, de asemenea, întrebări corecte de a cere angajatorilor, după ce au fost făcute oferte.
Noua reținere a locației
Chiar dacă un grad poate rămâne doar la un prim loc de muncă timp de 1 - 3 ani în medie, poate doriți să știți dacă angajatorul dvs. are de obicei un record pozitiv pentru a păstra noi angajați. Puteți solicita întrebări de recrutare cum ar fi: "Care procentaj de angajați noi au rămas la angajator timp de 2 ani, 3 ani etc.?" De asemenea, puteți să examinați această problemă informal atunci când vă întâlniți cu angajații recent angajați ai firmei.
Cercetați Compania
Desigur, absolvenții ar trebui să efectueze cercetări aprofundate ale companiei pentru a evalua poziția angajatorului în industrie, sănătatea financiară, perspectivele de creștere și provocările competitive.
Aceste informații vor ajuta la pregătirea interviului, precum și la luarea deciziilor cu privire la orice ofertă.
Mulți absolvenți doresc acum să lucreze pentru organizații care sunt responsabile din punct de vedere social. Veți găsi multe evaluări online pentru companii responsabile din punct de vedere social. De asemenea, puteți să întrebați intervievatorii și personalul cu privire la inițiativele care influențează binele public.
Faceți cunoștință cu managerul dvs.
Eficacitatea primului manager al unui grad va fi o variabilă foarte importantă, cu satisfacție profesională și creștere profesională. Nu toți angajații noi vor avea ocazia să se întâlnească cu viitorul lor manager în cadrul procesului de interviu. Dacă gradele au această ocazie, va fi critic pentru a evalua dacă stilul și abordarea supervizorului sunt potrivite. Dacă este posibil după primirea unei oferte, gradele ar trebui să ceară să vorbească cu personalul care se raportează managerului propus.
Dacă puneți întrebări cum ar fi: "Cum ați descrie stilul de conducere?", "Ce mecanisme are ea pentru a oferi feedback?" și "În ce mod ați fost mentorat?" poate fi destul de revelatoare.
În cele din urmă, bineînțeles, va fi foarte important pentru companie să ofere un loc de muncă adecvat la nivel de bază (sau cel puțin unul care ar putea fi accesat în decurs de doi ani), care să corespundă aptitudinilor, intereselor și valorilor gradului. Un rol nesatisfăcător pentru mai mult de un an sau chiar cu cel mai bun angajator este rareori o modalitate excelentă de a lansa o carieră.
Citește mai mult: Cum să reușești în primul tău loc de muncă după colegiu Opțiuni de intrare la nivel de locuri de muncă pentru absolvenți de colegiu