Învățarea unei noi slujbe ia timp
Începutul unui nou loc de muncă poate fi interesant și distractiv, dar indiferent de calificarea dvs. în profesia dvs., orice nou loc de muncă are o curbă de învățare. Este nevoie de cei mai mulți muncitori de la trei la șase luni să se stabilească într-un loc de muncă nou și să-și stăpânească noile îndatoriri cu o înțelegere și o competență completă. În timpul acestei faze a curbei de învățare, nu învățați doar cum să vă faceți treaba, ci învățați cum să vă întâlniți cu colegii și să dezvoltați o senzație bună despre "modul în care biroul bate" - ceea ce este acceptabil și ce ar putea fi sinuciderea în carieră.
În general, nu este o idee bună să cereți timp liber până când vă veți cunoaște locul de muncă și veți efectua orice formare necesară pentru a-ți îndeplini slujba - mai ales dacă altcineva va trebui să vă completeze când vă faceți o plimbare. Dacă există o perioadă de probă pentru noii angajați la compania dvs., este mai bine să nu cereți timp liber decît dacă este o situație de urgență sau sunteți prea bolnav pentru a lucra.
Timpul de ședere este un avantaj - nu este dreptul tău legal
În toată corectitudinea față de angajator, ați avut ocazia să vă dovediți la locul de muncă, iar angajatorul își asumă toate riscurile financiare atunci când vine vorba de a investi în capacitatea dvs. de a efectua și de a contribui. Angajatorul dvs. suportă costurile de formare, beneficiile pentru angajare și, cel mai probabil, vă va plăti la rata completă, chiar înainte de a vă deplasa la maxim.
Înainte de a cere recompensa de a lua timp liber pentru o vacanță de o săptămână, trebuie să apreciați investiția angajatorului dvs. în tine și să nu considerați timpul de vacanță un drept. Nu există nicio lege (în SUA) care să impună angajatorului să vă ofere vacanță plătită - sau chiar să plece pentru o vacanță fără plată . Angajatorii oferă astfel de beneficii pentru a rămâne competitivi în grupul de solicitanți de locuri de muncă atunci când angajează.
Perspectiva angajatorului asupra noilor angajați
Durata medie de ședere a unui singur loc de muncă este de aproximativ doi ani înainte de schimbarea locurilor de muncă, fie prin promovarea internă, fie prin mutarea ulterioară sau plecarea la muncă pentru o altă companie. Din aceste motive, majoritatea companiilor au politici care îi obligă pe angajați să acumuleze concediu (și bolnav) în timp, mai degrabă decât să le ofere un avantaj temporal. Politicile individuale ale companiei variază foarte mult, dar, în general, timpul alocat pentru concediu este câștigat pe baza unei procente sau, pe baza duratei de angajare. De exemplu, un angajat ar putea câștiga o zi pe lună de muncă până la o anumită sumă în fiecare an. Unii angajatori (în special în companiile în care cifra de afaceri a angajaților este ridicată) nu pot permite angajaților să înceapă să se acumuleze decât după o perioadă de probă de șase luni de angajare.
Este important să vă stabiliți ca un angajat dedicat încă de la început. Din acest motiv, este de obicei în cel mai bun interes din carieră să nu faceți o vacanță îndelungată (mai mult de două zile libere) timp de cel puțin șase luni; chiar mai bine - așteptați până când ați terminat primul an la noul dvs. loc de muncă înainte de a lua timp de vacanță.
Este bine să planificați în avans
Dacă compania dvs. vă cere să programați o vacanță în avans, chiar și angajații noi ar trebui să se simtă liberi să facă acest lucru pentru a bloca timpul. Este bine, chiar și pentru noii angajați, să îi cereți angajatorului să își programeze vacanța în avans. Așa cum ați putea avea nevoie de timp pentru a vă planifica o vacanță distractivă, angajatul dvs. are nevoie, de asemenea, de o notificare prealabilă în cazul în care trebuie să găsească pe cineva care să-l completeze sau, pentru a evita să aveți prea mult personal în același timp.
Tracy Porpora oferă sfaturile sale pentru programarea unei vacanțe:
"Dacă ați fost refuzat timpul de vacanță din cauza unui timp ocupat în industria dvs. (de exemplu, în timpul perioadei fiscale, dacă lucrați pentru o firmă de contabilitate ), încercați să lucrați în vacanță într-un moment atât de benefic pentru familia dvs. (de exemplu, atunci când copiii sunt plecați de la școală) și în timpul orelor de muncă în caz de nefuncționare. Multe industrii încetinesc săptămâna între Crăciun și ziua de Anul Nou, când copiii sunt plecați de la școală, ceea ce face un moment bun pentru o vacanță ".
Dacă intenționați să vă ocupați de un nou loc de muncă și aveți deja o vacanță planificată în viitorul apropiat și nu puteți schimba datele, asigurați-vă că anunțați potențialul angajator înainte de a vă angaja că veți avea nevoie de timp liber ca o condiție pentru acceptarea poziției . Este posibil să trebuiască să faceți o vacanță fără plată în cazul în care vacanța vine înainte de a vă acumulat timp de concediu. Cu toate acestea, aveți în vedere faptul că mulți angajatori nu acordă timp liber, chiar și fără plată, pentru a evita stabilirea unei tendințe pe care angajații o pot lua cu ușurință în orice moment, dacă doresc să facă acest lucru fără plată.
Vacanțele sunt distractive, dar prima dvs. prioritate ar trebui să fie mereu în programul noului dvs. angajator în primul an. Sacrificiile pe care le faci vor compensa drumul și vor spori șansele de a obține o creștere mai bună și oportunități de promovare - ceva care chiar vă va permite să vă permiteți o vacanță mai lungă și mai exotică în anul următor.