10 sfaturi pentru a face față dificultăților la locul de muncă

by Susan M. Heathfield

Aveți nevoie de sfaturi pentru a vă ocupa de colaboratori dificili, șefi și prieteni la locul de muncă?

În fiecare loc de muncă, veți avea colaboratori dificili. A face cu colegii , șefii, clienții, clienții și prietenii dificili este o perfecționare artistică. Depășirea situațiilor dificile la locul de muncă este o provocare, dar este plină de satisfacții.

Vă puteți îmbunătăți considerabil mediul de lucru și moralul atunci când vă creșteți capacitatea de a trata cu oamenii la locul de muncă. De asemenea, vă faceți locul de muncă un mediu mai bun pentru toți angajații atunci când abordați problemele pe care un coleg greu le cauzează echipei.

Îți poți mări abilitatea de a te ocupa de oamenii dificili care te înconjoară în lumea ta de lucru. Aceste sfaturi vă vor ajuta.

01 Rise Above the Fray: Confruntarea cu oamenii dificili la locul de muncă

Oamenii dificili se găsesc în fiecare loc de muncă. Oamenii dificili vin în fiecare varietate pe care o poți imagina. Dar, cât de dificilă este o persoană cu care te confrunți, depinde foarte mult de factori precum stima de sine, încrederea în sine, cât de bine trebuie să lucrezi cu el zilnic și curajul tău profesional .

A face cu persoanele dificile este mai ușor atunci când persoana este doar în general neplăcută sau atunci când comportamentul afectează mai mult de o persoană. Puteți echipa împreună pentru a aborda comportamentul sau pentru a informa managementul pentru a obține ajutor în rezolvarea problemelor angajaților înainte de a se spira în negativitate .

A face cu persoanele dificile este mult mai greu dacă individul vă subminează în mod public credibilitatea profesională sau vă atacă personal ca un bully . Dar poți să o faci. Iată sfaturile care vă vor ajuta .

02 Cum să te descurci cu un bully la locul de muncă

Crezi că lucrezi cu un bully ? Dacă vă simțiți în mod regulat intimidat, vă temeți să lucrați oriunde în apropierea unui anumit coleg de colaborare și vă simțiți nemulțumiți și supărați de faptul că trebuie să mergeți la muncă. Dacă ești strigat, insultat și scos, lucrezi cu un bătăuș. Dacă v-ați simțit psihic sau fizic amenințat la locul de muncă, lucrați cu un bully.

Aveți un colaborator care vorbește despre dvs. la întâlniri, care vă critică în mod regulat performanța și fură creditul pentru munca dvs.? Dacă răspundeți da la aceste întrebări, este posibil să fiți unul dintre cei 54 de milioane de americani care au fost vizați de un bully la locul de muncă . Aflați mai multe despre cum să vă ocupați de un bully greu la locul de muncă.

03 Cum să ne ocupăm de un partener negativ

Unii colegi se târasc în negativitatea lor. Nu le place munca lor și nu le place să lucreze pentru compania lor. Ei au întotdeauna șefi rău care sunt jerks care le trateze întotdeauna pe nedrept. Compania este mereu în faliment, iar clienții săi sunt fără valoare și pretențioși.

Știi acești colegi negativi - fiecare organizație are câteva. Vă puteți descurca cel mai bine cu acești colegi negativi, evitându-vă prezența la locul de muncă. Presupunând că acest lucru nu este întotdeauna posibil pentru dvs., aici sunt sfaturi pentru a trata cu colegii dificili, negativi .

04 Depășiți-vă teama de confruntare și conflict

Confruntarea cu un coleg nu este niciodată ușoară, dar este adesea necesară dacă vă ocupați de drepturile dumneavoastră la locul de muncă. Indiferent dacă confruntarea se referă la împărțirea creditelor pentru munca realizată, obiceiurile și abordările colegilor care sunt iritante sau nedrepte, termenele intenționate de a nu fi livrate de clienți sau despre menținerea unui proiect pe drumul cel bun, uneori trebuie să vă confruntați cu colegii.

Deși confruntarea nu ar trebui să fie primul pas, puteți deveni mai bine și mai confortabil cu conflictul necesar. Aceste sfaturi vă vor ajuta să vă simțiți mai confortabil când trebuie să vă confruntați cu un coleg. Aflați cum rezolvarea conflictelor dificile la locul de muncă este mai ușoară și mai pozitivă atunci când urmați acești pași .

05 Joacă bine cu ceilalți: dezvoltați relații de lucru eficiente

Îți poți distruge atât slujba, cât și cariera ta prin relațiile pe care le dezvolți cu colegii tăi la locul de muncă. Educația, experiența sau titlul dvs. nu contează dacă nu puteți juca bine cu colegii dvs., nu veți reuși în cariera dvs. fără a crea relații pozitive la locul de muncă.

Relatiile eficiente , cu seful si colegii, creeaza succes si satisfactie in munca. Aflați mai multe despre șapte nevoi de relații de lucru eficiente. Combaterea luptei cu oamenii dificili cu aceste nevoi de relații de muncă .

06 Cum să ții o conversație dificilă

Ați întâlnit vreunul dintre aceste exemple de necesitate de a trata persoanele dificile la locul de muncă? Sunt doar exemple ale tipurilor de comportament care strigă pentru un feedback responsabil de la un coleg sau un șef. Dar, pentru majoritatea oamenilor, o discuție dificilă despre un subiect sensibil este o provocare la locul de muncă.

Acești pași vă vor ajuta să organizați conversații dificile atunci când oamenii au nevoie de feedback profesional oferit profesional. A avea o conversație dificilă poate avea rezultate pozitive. Iată cum să le atingem.

07 Cum să rezolvați obiceiurile și problemele enervante ale angajaților

Ați lucrat cu un coleg care a avut obiceiuri enervante, cum ar fi mestecarea gingiilor puternice sau aducerea de probleme personale la birou în fiecare zi? Ce zici de un coleg care a avut probleme de igienă personală sau a exudat mirosul de alcool și cafea la locul de muncă. Știți ce reduceri ale productivității pot prezenta la locul de muncă acest tip de probleme comportamentale și personale.

Dacă doriți să obțineți o anumită fericire la locul de muncă, trebuie să abordați aceste probleme . Aveți nevoie de ajutor și idei despre cum să organizați o conversație dificilă? Iată cum puteți să adresați cu curaj colegilor care au obiceiuri enervante și probleme armonioase-distructive la locul de muncă.

08 Confruntarea cu sefii dificili

Nimic nu este mai distructiv la locul de muncă decât șefii dificili . Fiecare angajat are șefi care oferă direcții pe tot parcursul carierei profesionale. Sperăm că majoritatea șefilor tăi sunt competenți, buni și vrednici de încrederea și respectul tău. Aceștia joacă un rol atât de important în rândul angajaților care le raportează. Șefii pot face sau pot rupe ziua angajatului.

Din păcate, prea des, angajații au șefi dificili care au un impact negativ asupra dorinței lor de a se angaja și de a contribui la locul de muncă. Aflați cum abordarea sefilor dificili este o abilitate pe care o puteți dezvolta.

09 Team Building cu colaboratori

Vrei să fii bine cunoscut și plăcut printre oamenii pe care compania îl consideră superstari , aliați care au putere și vor vorbi pentru tine. (De fapt, puteți obține securitate în cazul în care sunteți considerat superstar de către organizația dvs.)

Construirea alianțelor la locul de muncă este un comportament inteligent și eficient atunci când doriți să dezvoltați relații de colaborare pozitive. Alianțele sunt, de asemenea, cruciale pentru a face față comportamentului dificil sau distructiv al colaboratorilor la locul de muncă.

10 Cum să gestionați bârfa

În majoritatea locurilor de muncă, bârfele sunt exagerate. Adesea se pare că oamenii nu au nimic mai bun de făcut decât să bârfe unul despre celălalt. Ei bârfe despre colegii lor, managerii lor și perspectivele companiei lor de succes. Ei frecventează frecvent un fapt parțial adevărat și suflă totul în afara proporției cu importanța sau intenția sa.

Depășirea situațiilor dificile care implică bârfe se produce la fiecare loc de muncă. Aflați cum se ocupă cu bârfa dificilă este un must-do și un can-do. Puteți șterge bârfa distrugătoare de la locul de muncă.