9 sfaturi pentru a trata un coleg negativ la locul de muncă
Știți aceste Neds și negativi negativi - fiecare organizație are unele - și puteți să vă adresați cel mai bine impactului lor asupra dumneavoastră evitându-le. Nu aveți niciun motiv să stați la o parte cu oameni negativi și este un fapt că negativitatea lor este contagioasă.
Așteptați cu persoane negative și puteți deveni și negativ. De ce să mergem acolo? Cariera și locul de muncă ar trebui să vă aducă bucurie - nu durere și negativitate.
Pe de altă parte, uneori oamenii pozitivi, în mod normal, sunt negativi. În unele cazuri, motivele pentru negativitate sunt și ele legitime. Veți avea o abordare complet diferită cu acești oameni ocazional negativi.
Următoarele sfaturi oferă sfaturi despre modul în care puteți trata ambele soiuri de persoane negative. Trebuie să vă abordați în mod diferit și, uneori, puteți avea nevoie de ajutor pentru a vă adresa impactul asupra dvs. și a locului de muncă.
Sfaturi pentru a trata cu persoane ocazionale negative
Veți dori să vă ocupați de oameni ocazional negativi în aceste moduri.
- Ascultați plângerile angajatului sau colegilor până când sunteți siguri că se simt ascultați și ascultat. Uneori, oamenii repetă sentimentele negative din nou și din nou, pentru că nu simt că le-ați ascultat cu adevărat. Întreabă întrebări. Clarificați declarațiile acestora. Asigurați-vă că ați ascultat în mod activ.
- Decideți dacă credeți că angajatul sau colegul are motive legitime pentru negativitatea lor . Dacă vă decideți afirmativ, întrebați dacă ar dori ajutorul dvs. pentru a rezolva problema. În cazul în care solicită ajutor, oferiți sfaturi sau idei despre modul în care colegul poate aborda motivul pentru negativitatea lor.
Sfatul pe termen scurt care indică o persoană într-o direcție pozitivă este binevenită. Dar rolul dvs. nu este de a oferi terapie sau consiliere. Nici rolul dvs. nu este de a oferi consiliere de carieră cuprinzătoare sau recomandări pe termen lung. Indreptați colegul spre cărți, seminarii sau departamentele de ajutor uman pentru a vă rezolva problema. Cunoașteți limitele dvs. atunci când consiliați colegii.
- Uneori, colegiul vrea doar să se plângă către o ureche prietenoasă, de ascultare; ei nu doresc sfatul sau asistența dvs. pentru a aborda situația. Ascultați, dar stabiliți limite, astfel încât colegiul să nu depășească sau să-și vorbească prea mult bine.
Plângerile pe termen lung vă curagă energia și perspectivele pozitive. Nu permiteți să se întâmple asta. Pleacă. Spuneți colegului dvs. preferați să treceți la subiecte mai pozitive. Spuneți colegului că plângerea lor afectează modul în care vă simțiți în legătură cu locul de muncă și locul de muncă - și nu într-un mod bun.
Dacă sunteți sincer, sperăm că persoana negativă va înceta să se plângă sau, din păcate, va viza probabil un angajat mai puțin simplu. Dacă vedeți că se întâmplă acest lucru, este posibil să doriți să vă îndreptați către managerul dvs. de resurse umane pentru a-l lăsa să intre în ceea ce se întâmplă. El poate aborda problema pentru a crea un loc de muncă mai armonios. - Dacă ascultați negativitatea colegilor și decideți că preocupările lor nu sunt legitime , practicați curajul personal și profesional și spuneți-le ce credeți. Spuneți colegului dvs. care vă interesează îngrijorarea și fericirea lor la locul de muncă , dar nu sunteți de acord cu evaluarea situației. Nu sunteți, de exemplu, de acord că administrația a mințit sau a ignorat informațiile necorespunzătoare pentru a induce în eroare personalul. Considerați că informațiile au fost furnizate de îndată ce au fost disponibile.
Înapoi grațios din conversații suplimentare. Colaboratorul va încerca să apeleze la natura dvs. simpatică, dar dacă credeți că negativitatea este nejustificată, nu vă petreceți timpul ascultând sau ajutând colegul să se adreseze sentimentelor negative.
Veți încuraja numai sentimentele negative pe termen lung și în continuă creștere și, eventual, comportamentul. Voi vă veți crea un magnet de negativitate. Interacțiunile negative intermediare vor pătrunde eventual în interacțiunea dvs. cu locul de muncă. Ați putea deveni și persoana negativă .
Sfaturi pentru a trata în mod regulat persoanele negative
Faceți-vă cu oameni cu adevărat negativi, petrecând cât mai puțin timp cu ei. Așa cum ați fixat limite cu colegii ale căror negativitate credeți că este neîntemeiată sau nejustificată, trebuie să stabiliți limite cu oameni cu adevărat negativi.
Cauzele negativității pe termen lung nu reprezintă preocuparea dvs. Fiecare persoană negativă are o poveste. Nu vă influențați perspectiva pozitivă ascultând poveștile sau revizuind istoricul și fundalul despre nemulțumirile pretinse pentru a provoca negativitatea. Veți întări negativitatea; negativitatea este o alegere .
Negătorii au nevoie de un nou loc de muncă, o nouă companie, o nouă carieră, o nouă perspectivă, o viață nouă sau consiliere. Ei nu au nevoie de tine să-i ajuți să se descurce în disperarea lor. Nu merge acolo - nu este bine pentru tine, pentru ei sau pentru organizația pe care o servi.
Să se ocupe cu oameni permanent negativi în aceste moduri.
- Evitați petrecerea timpului cu un coleg negativ. Pentru toate motivele citate, doriți să limitați timpul petrecut cu ei.
- Dacă sunteți forțat, prin rolul dvs. în companie, să lucrați cu o persoană negativă, setați limite. Nu vă permiteți să vă atrageți în discuții negative. Spuneți colegului negativ, preferați să vă gândiți la locul de muncă pozitiv. Evitați să oferiți o audiență simpatică pentru negativitate.
- Sugeți persoana negativă să solicite asistență din partea resurselor umane sau a managerului acestora. Încercați să direcționați persoana în direcția obținerii de ajutor cu negativitatea lor.
- Dacă toate celelalte nu reușesc, discutați cu managerul sau personalul dvs. cu resursele umane despre provocările pe care le întâmpinați în relația cu persoana negativă . Managerul dvs. poate avea idei, poate fi dispus să abordeze negativitatea și poate aborda problema cu managerul persoanei negative.
Amintiți-vă că negativitatea persistentă , care afectează munca și mediul colegilor, este un comportament de lucru care poate necesita acțiuni disciplinare până la încetarea angajării . - Dacă negativitatea în rândul angajaților din compania dvs. este persistentă, dacă problemele care justifică negativitatea sunt lăsate neaderente și negativitatea afectează capacitatea dvs. de a vă îndeplini în mod profesionist munca, poate doriți să luați în considerare continuarea .
Cultura actuală nu va susține mediul de lucru dorit. Și dacă nimeni nu lucrează pentru a îmbunătăți o cultură a muncii care să permită negativitatea, nu vă așteptați ca cultura să se schimbe în curând. Mergi mai departe.