Nimeni altul nu va avea niciodată grijă la fel de mult ca tine în legătură cu creșterea carierei tale
Este nepoata sefului? Are vreo murdărie pe VP de vânzări? Este șeful Resurselor Umane un fan al ei? Sau doar își atacă cariera dintr-o perspectivă diferită?
S-ar putea să aibă o legătură internă, dar este mult mai probabil că ea își asumă personal responsabilitatea pentru creșterea personală, în timp ce așteptați ca altcineva să vă ghideze sau să vă răsplătească.
Este logic să te aștepți ca șeful tău să-ți dea o promovare când ai câștigat unul. De asemenea, este logic să vă așteptați ca departamentul HR să aibă un plan de succesiune care să includă promisiunile planificate la toate nivelurile - inclusiv ale dvs. Dar dacă doriți să cunoașteți evoluția carierei, trebuie să luați lucrurile în propriile mâini . Iată patru modalități de a-și asuma responsabilitatea pentru creșterea propriei cariere.
Vorbiți când apare o oportunitate
Angajații ar dori să creadă că deciziile se bazează pe merit, dar managerii sunt oameni imperfecți și adesea fac ipoteze. De exemplu, managerul se poate gândi: "Probabil că Jane nu dorește ca postul de Senior Trainer, deoarece necesită o mulțime de călătorii și are copii mici la domiciliu".
Acum, această presupunere ar putea încălca legile privind discriminarea de gen , însă aceasta nu înseamnă că nu se întâmplă o discriminare subtilă. Deci, vorbește. Când apare o oportunitate și dacă sunteți interesat de acest lucru, spuneți ceva managerului dvs. și exprimați-vă interesul.
Rețineți că probabil aveți abilități și interese pe care șeful dvs. nu le știe nimic .
Nu va ști despre ele nici dacă nu îi spui despre ei. Dacă aveți un interes într-o zonă nouă sau un interes în gestionarea oamenilor, spuneți-i. În caz contrar, ea te poate transfera pentru un angajat care a vorbit.
Vorbiți înainte de apariția unei oportunități
Uneori, un coleg devine promovat sau o nouă angajare vine pentru un loc de muncă pe care nici măcar nu-l știați că există - o slujbă pe care ați fi solicitat dacă ați fi știut despre asta. Cum poți obține aceste slujbe ascunse? Vorbind mai devreme decât mai târziu.
Acest lucru nu înseamnă că trebuie să-ți bombezi șeful cu informații despre modul în care ai vrea să progresezi cu cariera ta, dar înseamnă să-i lași să știe căile pe care ți le interesează. Revizuirea anuală este un moment bun pentru a vorbim despre aceste lucruri.
Pe măsură ce vă stabiliți obiectivele pentru anul următor , vorbiți despre ceea ce doriți să faceți și cereți sarcini pentru proiecte care vă vor ajuta să realizați acest lucru. Dacă doriți să gestionați oameni, spuneți-le șefului și cereți-i să vă facă liderul echipei pe un proiect. Dacă doriți să treceți de la contabilitate fiscală la audit, întrebați dacă puteți lucra cu orice proiecte speciale sau echipe inter-funcționale.
Aflați ce formare aveți nevoie și continuați-o
Oamenii vorbesc de multe ori despre importanța unui mentor , și acesta este unul dintre motivele.
Găsiți un coleg care are în prezent poziția pe care o vizați și întrebați: "Ce trebuie să fac pentru a ajunge acolo unde vă aflați?" Ascultă și faceți acele lucruri. Unele dintre aceste formări pot include experiență de lucru, iar altele pot proveni din învățarea în clasă.
De exemplu, unele locuri de muncă vor favoriza persoanele cu MBA. Dacă doriți acest tip de loc de muncă, ar fi mai bine să vă întoarceți la școală. Dacă vrei să devii director de liceu, diploma de licență în educația matematică probabil că nu o vei tăia. Dacă doriți să deveniți șeful HR într-o zi, ați putea dori să urmați o certificare SPHR sau o diplomă de master în HR sau un MBA.
Unele căi de carieră nu necesită certificate sau diplome oficiale, astfel că petrecerea timpului pe ele este mare pentru creierul dvs., dar nu vă va ajuta neapărat cariera. De aceea ar trebui să întrebați pe cei care fac locuri de muncă pe care credeți că doriți.
Amintiți-vă că nimănui nu-i pasă de cariera ta cât de mult faci
Șeful tău se concentrează pe propria carieră și își atinge obiectivele de performanță. Departamentul dvs. de resurse umane se concentrează pe respectarea legislației și completarea punctelor de top. Tu? Concentrați-vă atenția asupra creșterii propriei cariere.
Trebuie să vorbești și să acționezi în consecință. Nu vă așezați niciodată și așteptați ca altcineva să observe că veți face o treabă bună într-o poziție de nivel superior . Voluntar pentru provocări. Lucrurile cum ar fi servirea pe proiecte speciale și echipe inter-funcționale vă deschid noi posibilități.
De asemenea, nu uitați să construiți relații în afara liniei directe de raportare. Lucrați întotdeauna din greu și fiți plăcut colegilor. Dacă aveți un interes în a vă deplasa la un nou departament, lucrați la dezvoltarea unei relații cu acel șef de departament.
În cele din urmă, creșterea carierei tale este responsabilitatea ta. Asigurați-vă că vă ocupați.