Obțineți informații despre Descrierea postului, Cerințele și așteptările salariale
Lucrarea sa nu trebuie să depășească recrutarea și plasarea angajaților, dar deseori o face.
Un specialist în resurse umane poate orienta angajații noi prin explicarea politicilor, procedurilor și beneficiilor companiei sau organizației. Unii specialiști în resurse umane au și alte atribuții, inclusiv administrarea beneficiilor și menținerea angajaților .
Specialiștii în resurse umane pot fi generali sau se pot specializa. Zonele de specialitate includ recrutarea, intervievarea și plasarea în câmpul muncii.
Fapte privind ocuparea forței de muncă
În anul 2012 au fost angajați 418.000 de specialiști în resurse umane în SUA. În timp ce mulți muncesc în proprietate pentru angajatorii cărora le furnizează serviciile, circa 15% sunt angajați în instituții de plasare a forței de muncă sau de asistență temporară .
Majoritatea specialiștilor în resurse umane lucrează cu normă întreagă în timpul orelor de program regulate Cei care se specializează în recrutare trebuie să călătorească la târguri de locuri de muncă și campusuri de colegiu în care au acces la potențialii solicitanți.
Cerințe educaționale
Deși nu există cerințe specifice pentru a lucra în această profesie, obținerea unei diplome de licență în domeniul managementului resurselor umane, a afacerilor sau a unui asociat major vă poate crește șansele de a obține un loc de muncă.
Câștigând o diplomă în psihologie , în special cu un minor sau dublu în domeniul resurselor umane sau al afacerilor, poate oferi, de asemenea, o pregătire bună pentru această carieră. Indiferent de cele majore, cursurile ar trebui să includă administrarea personalului, resursele umane și relațiile de muncă , științele sociale, administrarea afacerilor și științele comportamentale.
Alte cerinte
Specialiștii din domeniul resurselor umane nu sunt obligați să obțină certificarea, dar acest lucru poate spori probabilitatea avansării în acest domeniu. Mai multe asociații profesionale oferă programe de certificare. De exemplu, Institutul de Certificare HR (HRCI) oferă mai multe certificări bazate pe educație, experiență și examinare.
Pe lângă cerințele educaționale și certificarea voluntară, un specialist în resurse umane, de asemenea, are nevoie de anumite abilități moi (calități personale) pentru a reuși în această ocupație. Intervievarea candidaților de locuri de muncă necesită o persoană să aibă abilități puternice de ascultare . El sau ea ar trebui, de asemenea, să fie conștienți de reacțiile altei persoane. Aceasta se numește perceptivitate socială. Un specialist în resurse umane ar trebui să aibă, de asemenea, abilități excelente de vorbire, precum și abilitatea de a transmite informații prin scriere. Sunt necesare, de asemenea, abilități bune de luare a deciziilor și luarea deciziilor
Oportunitati de avansare
Un specialist calificat în domeniul resurselor umane poate fi promovat la directorul resurselor umane sau vicepreședinte al resurselor umane.
Outlook de lucru
Ocuparea specialiștilor în resurse umane se preconizează că va crește mai încet decât media pentru toate ocupațiile până în 2022.
De ce trebuie să știți despre Outlook de lucru?
câștig
În 2014, specialiștii în resurse umane au câștigat un salariu mediu anual de 57.420 $ și un salariu orar de 27.60 $ (SUA).
Utilizați Expertul salarial la Salary.com pentru a afla cât de mult câștigă în prezent un specialist în resurse umane în orașul dvs.
O zi în viața unui specialist în resurse umane
Acestea sunt câteva sarcini tipice de muncă preluate din anunțurile online pentru poziții de specialitate în domeniul resurselor umane găsite pe Indeed.com:
- Recrutarea și coordonarea interviurilor, referințelor și documentației pentru angajarea personalului.
- Urmăriți deciziile de angajare.
- Distribuirea, completarea și procesarea documentelor pentru angajații noi.
- Lucrați cu angajații pentru a răspunde la întrebări cu privire la beneficii și pentru a vă ajuta în procesarea evenimentelor de viață și la alegerile pentru înscriere deschise.
- Desfășurați o nouă orientare în privința angajării și orientarea beneficiilor pentru a construi o bază solidă pentru noii angajați și pentru a crește angajamentul angajaților .
- Asistență în dezvoltarea politicilor și procedurilor.
- Coordonează procesul de ieșire pentru angajații care pleacă.
- Antrenorul și echipele de conducere să promoveze și să faciliteze creșterea și dezvoltarea carierei.
surse:
Biroul de Statistică a Muncii , Departamentul Muncii din SUA , Manualul Perspectivele Ocupaționale , Ediția 2014-2015, Specialiștii în Resurse Umane și Specialiști în Relațiile de Muncă , pe Internet la http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human - surse-specialiști-și-relații de muncă-specialiști. (vizitat la 21 mai 2015).
Direcția Ocuparea Forței de Muncă și Formare, Departamentul Muncii al SUA, O * NET Online , Specialiști în Resurse Umane , pe Internet la http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (vizitat 21 mai 2015).