Când căutați un loc de muncă, așteptați ca referințele dvs. să fie verificate de către potențialii angajatori. Înainte de a vă oferi un loc de muncă, multe organizații vor lua timp pentru a vă verifica istoricul de muncă și detaliile pe care le-ați furnizat în CV-ul dvs. Angajatorii pot consulta angajatorii anteriori și referințele pe care le puteți da și puteți pune întrebări telefonic sau prin e-mail, pentru a vă asigura că vă potriviți corespunzător.
Iată ce trebuie să știți despre verificările de referință, inclusiv întrebările de verificare de referință pe care le vor cere angajatorilor dvs. anteriori, ce pot dezvălui angajatorii și informații despre verificări detaliate și de creditare pentru angajare.
Rețineți că nu toate companiile oferă referințe. Unii pot confirma doar că ați lucrat acolo și datele dvs. de angajare. Cu toate acestea, este important să fiți pregătiți pentru ce pot fi solicitate companiile pentru care ați lucrat și referințele pe care le-ați oferit unui potențial angajator. Examinați aceste întrebări de verificare tipice de referință, astfel încât să știți ce să vă așteptați. S-ar putea să doriți, de asemenea, să lăsați referințele dvs. să știe ce pot fi întrebați. Una dintre întrebările pe care solicitanții de locuri de muncă le solicită frecvent este "Ce poate spune un angajator despre foștii angajați?" Unii solicitanți de locuri de muncă presupun că companiile nu pot decât să elibereze în mod legal datele de angajare, salariul și titlul de muncă. Cu toate acestea, nu este cazul. Chiar dacă unii angajatori nu oferă informații despre modul în care un angajat a efectuat la locul de muncă, alții o fac. Dacă ați lăsat o companie în termeni care nu sunt atât de buni, puteți verifica politica companiei pentru a afla ce vor dezvălui. Angajatorii folosesc de obicei un formular de verificare de referință atunci când verifică referințele unui solicitant de locuri de muncă. Folosind un formular și întrebări standard, aceștia vor colecta aceleași informații pentru fiecare candidat al cărui referințe le verifică. Iată un formular de verificare a eșantioanelor de referință, completat cu întrebările care pot fi întreprinse despre angajarea anterioară. Unii angajatori preferă să aibă referințe scrise pentru dosarele lor. Examinați o scrisoare de verificare de referință pentru a solicita o trimitere în scris. Fiți pregătit să furnizați o listă a referințelor dvs. la potențialii angajatori. Iată o listă de exemple de referințe pentru a oferi angajatorilor, la cerere, o listă de referință. Nu includeți lista de referințe atunci când trimiteți CV - ul dvs. sau lista de referințe în CV-ul dvs. Mai degrabă, trimiteți-vă referințele pe o pagină separată pe care le puteți da angajatorilor când le cer. Asigurați-vă că cereți-vă referințele pentru permisiunea de a-și dezvălui informațiile de contact când le întrebați dacă sunt dispuși să vă ofere o referință.
Când angajatorii verifică fundalul dvs. ca parte a procesului de angajare , există unele informații care nu pot fi dezvăluite fără consimțământul dvs. Iată informațiile despre ceea ce este inclus în verificarea de fond a angajatorului, precum și informațiile care sunt protejate prin lege și nu pot fi divulgate angajatorilor. Există unele state în care nu este legal să solicităm o verificare a creditului ca o condiție a angajării. În altele, există limite pentru ceea ce poate fi dezvăluit. Cecurile de credit sunt legale în anumite locații. Cu toate acestea, un angajator nu vă poate verifica creditul fără notificare scrisă și permisiunea dvs. în scris. Ce pot descoperi angajatorii? Un raport de credit al solicitantului de locuri de muncă va afișa detalii despre dvs. și despre finanțele dvs., inclusiv numele dvs., adresa, adresele anterioare și numărul de securitate socială. Afișează, de asemenea, datoriile pe care le-ați suportat, inclusiv datoria cardurilor de credit, creditul ipotecar, plata autoturismelor, împrumuturile pentru studenți și alte împrumuturi și istoricul plăților, inclusiv plățile întârziate și împrumuturile neachitate.
Iată mai multe informații despre referințele pentru căutarea unui loc de muncă, inclusiv cine să ceară o referință, diferitele tipuri de referințe de angajare pe care le puteți utiliza, inclusiv referințe personale, personale și profesionale, cum să enumerați referințele, când și cum să faceți referințe la angajatori, faceți referințe greșite, politici de verificare a referințelor și proceduri, precum și eșantioane și liste de referință.