Avocat Steaguri roșii
Obiceiuri legate de munca
Obiceiurile de lucru ale unui avocat sunt unul dintre cei mai mari indicatori de competență.
Următoarele steaguri roșii pot indica faptul că este timpul să găsim o nouă reprezentare juridică.
Nevoi de apel nereușite - Un avocat care nu reușește să returneze în timp util apelurile telefonice sau deloc nu plasează o primă pentru serviciul clienți. El poate fi prea ocupat cu alte cazuri, nesigur cu cum să procedeze cu cazul dvs. sau să ignorați problema în totalitate.
Raspunsuri de e-mail - Ca apeluri telefonice fara raspuns, e-mailurile fara raspuns pot indica faptul ca avocatul este prea ocupat, stresat sau copleșit sa se ocupe de cazul dumneavoastra sau nu fac problema dumneavoastra o prioritate.
Termenele pierdute - termenele lipsă, în special termenele limită de depunere a dosarului, vă pot deteriora grav cazul. Dacă un avocat ratează în mod constant termenele, este mai bine să încheiați relația și să continuați.
Atitudine proastă - Un avocat care afișează o atitudine condescendentă, necomunicativă, nepoliticoasă sau altfel săracă poate fi dificil de a lucra cu. O relație proastă avocat-client poate crea conflicte, tensiune și rău.
Lipsa unui sistem adecvat de calendare - Un sistem de calendare fiabil și organizat este esențial pentru respectarea termenelor limită și prioritizarea multiplelor obligații. Lipsa unui sistem de calendare adecvat poate duce la lipsa termenelor limită și la alte dezastre.
Promisiunea unei victorii sau succesului unui tribunal - Un avocat nu ar trebui să-și promită clientului un anumit rezultat, indiferent de cât de probabil poate fi acest rezultat.
Feriți-vă de promisiuni de o victorie sigură.
Refuzul de a oferi referințe - Refuzul de a oferi referințe sau de a vă permite să discutați cu clienți din trecut indică faptul că avocatul a avut probleme cu clienții din trecut, despre care nu dorește să știți.
Locuri de muncă
Locurile de muncă ale unui avocat, de la locația clădirii și exterioare până la sală de recepție, sală de conferințe și birouri, pot vorbi despre volumul de practici și clientelă ale unui avocat. Mai jos sunt câteva semne că totul nu este bine.
Spațiu de birou în stare de disperare - Spațiul de birou sau proprietatea în stare proastă poate denota problemele financiare ale avocatului.
Numărul mare de birouri goale - Un număr mare de birouri goale poate semnala o cifră de afaceri semnificativă a angajaților, o creștere prea rapidă sau probleme financiare.
Un birou neobosit, dezordonat - Un birou dezordonat, aglomerat, este un steag roșu pentru dezorganizare și ineficiență. Poate că avocatul se dezvoltă în haos, dar vreți să riscați să pierdeți documente importante sau să pierdeți un termen limită?
Stive de hârtie nefiltrate sau corespondență neînchisă - O întârziere de depunere sau de poștă închisă poate indica faptul că avocatul nu are personal de sprijin adecvat sau că este dezorganizat, nemotivat sau copleșit.
Avocatul personalului
O privire la membrii personalului avocatului și modul în care el interacționează cu personalul poate oferi indicii eficienței, competenței, fiabilității și eticii sale.
Membrii nefericiți ai personalului - Angajații nemulțumiți sau moralul scăzut la locul de muncă pot să semnaleze lipsa de comunicare a avocaților, a relațiilor tensionate și a lipsei de îngrijire. Un avocat care tratează prost personalul - prin agresiune, abuz verbal, rudenesc și alt comportament - poate provoca conflicte, tensiune și rău. Dacă avocatul nu reușește să-și trateze bine angajații, va trata bine clienții?
Rata ridicată a cifrei de afaceri - Sarcina ridicată a angajaților poate semnala nemulțumirea cu firma de avocatură în general sau cu avocatul în mod special. Angajații angajați și mulțumiți au mai multe șanse să rămână la o firmă, indiferent de salariu sau beneficii.
Lipsa personalului - Un avocat care nu dispune de personal de sprijin adecvat poate fi dificil de lucrat sau poate întâmpina dificultăți financiare.
Practici de facturare
Practicile de facturare ale unui avocat pot ridica, de asemenea, drapele roșii.
Mai jos sunt câteva practici de facturare pentru a viziona .
Overbilling sau facturare excesivă - Overbilling-ul este un semn că un avocat sau un paralegal inflamează timpul necesar pentru a îndeplini o sarcină (cunoscut sub numele de "timp de umplere").
Taxarea vagă - factura dvs. legală ar trebui să explice în detaliu sarcinile îndeplinite, cine le îndeplinește și când. De exemplu, un apel telefonic ar trebui să includă informații despre cine a făcut apelul, despre ce parte au sunat, natura problemei și durata apelului.
Prelungirea cheltuielilor de judecată - Anumite firme de avocatură adaugă o suprataxă cheltuielilor de rutină, cum ar fi taxele de copiere sau de expediere, ca o modalitate de a crește nivelul profitului. În majoritatea cazurilor, aceste taxe sunt necorespunzătoare și neetice.
Costuri ascunse - Urmăriți cheltuielile ascunse care nu au fost dezvăluite la început sau în acordul de taxă sau în contractul de reținere.