Serviciul public este una dintre cele mai stabile linii de lucru pe care le puteți urmări. Chiar și atunci când un funcționar public de carieră este afectat negativ de o reducere a forței , organizațiile guvernamentale fac tot ce pot pentru a-și ajuta personalul să-și păstreze locul de muncă. Pe lângă stabilitatea oferită de serviciul public, beneficiile de pensionare reprezintă un punct de vânzare important pentru potențialele angajări noi.
Nu este un secret faptul că valoarea prestațiilor de pensie pentru serviciul public sa erodat în istoria recentă; cu toate acestea, la fel are valoarea unor beneficii similare în sectorul privat. Prestațiile de pensionare guvernamentale nu sunt ceea ce au fost odată, dar încă mai bateau sectorul privat.
Dar ce anume face ca beneficiile de pensionare guvernamentale să fie atât de bune? Mai mulți factori merg în a face aceste beneficii un motiv pentru care oamenii aleg serviciul public și să rămânem cu el. Trei dintre ele sunt enumerate mai jos.
01 O pensionare previzibilă
Regulile pentru sistemele guvernamentale de pensionare se schimbă rar pentru angajații actuali. De obicei, aceștia sunt scutiți de modificările care le-ar afecta negativ. În schimb, deputații autorizează modificări pentru noii angajați care nu vor înțelege prea mult vechile reguli față de noile reguli. Lucrătorii actuali rămân mulțumiți, iar noii lucrători nu știu ce le-a lovit.
Acest lucru nu înseamnă că regulile jocului nu se schimbă niciodată pentru angajații guvernamentali actuali. Dar astfel de schimbări se întâmplă uneori. Când o fac, funcționarii publici trebuie să evalueze rapid ce înseamnă schimbările pentru ei personal și apoi să-și adapteze strategiile de pensionare în consecință.
Cu o planificare diligentă la începutul carierei, funcționarii publici pot să se asigure că pensiile și securitatea socială le oferă tuturor sau aproape toți banii de care vor avea nevoie. Sistemele de pensionare și securitatea socială asigură un venit lunar constant, iar economiile personale oferă pensionarilor guvernamentali o plasă de siguranță pentru cheltuieli neplanificate.
02 Opțiuni favorabile de asigurări de sănătate
Pensionarii ar putea să nu observe nici măcar o diferență. De exemplu, în cazul în care angajații își acoperă asigurările de asigurări de sănătate cu 100%, iar familia lor imediată acoperă 50%, aceasta continuă să se pensioneze. Nu trebuie să vă faceți griji că vă vor pierde beneficiile de asigurări de sănătate deoarece nu mai au un angajator. Sistemul de pensii se bazează pe o parte din proiectul de lege plătit anterior de angajator.
03 Venituri pentru viață
Acest venit pe viață este important pentru scopurile de planificare a pensiilor. Oamenii pot ști ce vor primi în fiecare lună pentru tot restul vieții. Multe sisteme de pensionare au o ajustare a costurilor de viață pentru a vă asigura că anuitățile își păstrează puterea de cumpărare în timp.
Unele sisteme de pensionare au prevederi în care pensionarii trebuie să aleagă compromisurile între cât de mare este plata anuității față de cât de mult primeste un soț în cazul în care pensionarul trece. Iată un exemplu. Un sistem de pensii implicit este pentru un soț supraviețuitor să primească 50% din renta de anuitate. Sistemul oferă pensionarilor două opțiuni pentru a face beneficiul soțului supraviețuitor mai mare. În schimbul unei reduceri de 12,5% a anuității, soțul supraviețuitor primește 75% din anuitate după moartea pensionarului. În schimbul unei reduceri de 25% a unei anuități, sistemul de pensionare plătește 100% din anuitatea redusă până când ambii soți au trecut.
Venitul garantat reprezintă un avantaj uriaș pentru funcționarii publici. Într-o lume care a trecut în mare parte la planurile de contribuții definite, un plan de beneficii determinate este extrem de dezirabil.