Efectuarea unui test de carieră este un pic mai mult ca jocul " ce vrei să fii atunci când cresc ?" cu o răsucire. Răsturnarea este că testele de carieră vă pot oferi idei despre ceea ce ar trebui să faceți mai degrabă decât să vă gândiți pur și simplu la ceea ce doriți să faceți.
Există o varietate de teste de carieră gratuite disponibile care abordează unul sau mai mulți dintre acești factori, dar nu există un test care să surprindă toate elementele esențiale pentru alegerea unei cariere. Rețineți că unele dintre aceste teste nu sunt validate științific. Cu toate acestea, acestea sunt rapide și ușor de luat și să ofere o perspectivă, cel puțin, asupra tipurilor de locuri de muncă pe care ați putea dori să le cercetați și să le investigați în continuare.
Petreceți ceva timp luând câteva teste și chestionare și vedeți ce rezultate obțineți. Apoi, puteți compara și compara opțiunile de locuri de muncă pe care le-ați dat pentru a decide dacă oricare dintre ele merită să fie explorate în continuare prin lectură, interviuri informaționale , umbră și locuri de muncă .
Teste gratuite de aptitudini în carieră
123 Testarea carierei
Ce carieră se potrivește cel mai bine personalității tale? Luați acest test de aptitudini libere în carieră pentru a obține o perspectivă asupra carierei care se potrivește cel mai bine personalității dvs. Acest test de carieră vă va ajuta să aflați ce fel de medii de lucru și ocupații vă place cel mai bine.
Culoare Carieră Quiz
Știați că culoarea poate fi un indicator al locurilor de muncă potrivite pentru dvs.? Testul de culoare este un test rapid și ușor de cinci minute care vă analizează personalitatea pe baza culorilor pe care le selectați.
Keirsey Sortarea temperamentului
Keirsey Temperament Sorter vă ajută să înțelegeți tipul de personalitate și să descoperiți ce tip de temperament aveți.
Rezultatele testului sugerează un tip de personalitate predominant, incluzând Artisan, Guardian, Rational sau Idealist, care influențează satisfacția în carieră, strategiile de căutare a locurilor de muncă și performanța locului de muncă. O descriere gratuită a profilului dvs. va avea o opțiune pentru achiziționarea raportului complet.
O * NET Interese Profiler
Profilul meu de interese O * NET este urmat de Departamentul Muncii al Statelor Unite. Utilizatorii iau un inventar de interese de 60 de întrebări, care dă un profil de tendințe de interes, inclusiv șase domenii: realiste, investigative, sociale, întreprinzătoare, convenționale și artistice. Veți vedea o listă a carierelor legate de fiecare grup și apoi puteți sorta aceste cariere în cinci zone de ocupare a forței de muncă, reprezentând diferite niveluri de pregătire, de la pregătirea redusă a locurilor de muncă până la pregătirea extinsă. Site-ul are, de asemenea, informații extinse privind cariera, legate de o varietate de cariere.
PathSource
PathSource este o soluție gratuită de explorare a carierei care ajută elevii și solicitanții de locuri de muncă să facă alegeri mai bune în carieră cu ajutorul aplicației mobile gratuite. Utilizatorii pot crea liste de cariere pe baza caracteristicilor de personalitate și a unui profil de interes. Chestiunile legate de stilul de viață și așteptările privind veniturile sunt luate în considerare în analiză.
O colecție extinsă de 2600 de interviuri informatice cu privire la video oferă o viziune privilegiată a lucrătorilor dintr-o gamă largă de profesii.
O bază de date cu o carieră legată de diverse specializări academice îi ajută pe elevi să exploreze implicațiile alegerilor lor academice. De asemenea, utilizatorii pot căuta colegii pe baza ofertelor academice, a ajutorului financiar, a scorurilor medii de testare și a altor date despre admitere.
Abilități Matcher
Departamentul Muncii a dezvoltat această resursă pentru a permite utilizatorilor să evalueze aptitudinile pe care doresc să le încorporeze în cariera lor. Veți evalua abilități de bază cum ar fi citirea, scrierea, vorbirea, raționamentul științific și gândirea critică, precum și competențele de specialitate sociale, tehnice, analitice, de calculator, de rezolvare a problemelor și de gestionare a resurselor.
Puteți să parcurgeți apoi O * NET pe categorii de calificări pentru a produce o listă de ocupații care vă atinge competențele principale și pentru a îmbunătăți probabilitatea de a avea succes în cariera dvs.
Sokanu
Sokanu este o platformă gratuită pentru ca utilizatorii să-și poată evalua interesele, tipurile de personalitate, abilitățile, valorile carierei și mediile de lucru preferate și sociale pentru a găsi meciuri care vor duce la o carieră satisfăcătoare.
Sokanu sugerează o carieră după ce utilizatorii răspund la o serie de întrebări. Sunt disponibile informații detaliate despre fiecare dintre opțiunile de carieră sugerate. În plus, utilizatorii pot căuta ocupații prin clustere cum ar fi sănătatea și nutriția, dreptul, arta și divertismentul, animalele, alimentele și băuturile, politica și dreptul, sportul, călătoriile, muzica, ingineria și știința.
Mai multe evaluări ale carierei și teste de personalitate
În timp ce unele teste de aptitudini de carieră sunt gratuite, ceilalți percep costuri. Asigurați-vă că verificați înainte de a începe testul pentru a vedea dacă sunteți interesat să plătiți sfatul.
Căutarea automată (SDS) este o opțiune standard de testare și se învârte în jurul categoriilor de carieră în șase domenii: realiste, investigative, artistice, sociale, întreprinzătoare și convenționale. Răspundeți la întrebări despre obiectivele, visurile, activitățile și interesele dvs. și veți obține o listă a celor trei tipuri de cariere care vă sunt potrivite cel mai bine, precum și o carieră adecvată persoanelor care au un amestec de caracteristici. Rețineți că sunteți obligat să plătiți o taxă pentru acest test.
Un alt test de aptitudini de carieră care costă o taxă este cariera cheie. Acesta este un instrument de evaluare online a carierei care determină cât de asemănător sunteți cu șase tipuri diferite de personalitate. Rezultatele sunt legate de alegerile ocupaționale.
Teste de personalitate
Testele de personalitate online măsoară inteligența sau aptitudinile tale, inventariează abilitățile tale și evaluează capacitatea ta de a reuși într-o carieră. Unii funcționează la fel de simplu ca și selectarea culorilor pe care le place și nu le plac. Cu alții, va trebui să răspundeți la o serie de întrebări specifice.
Indicatorul de tip Myers-Briggs este un test de personalitate foarte aprofundat. Acesta este unul dintre instrumentele de vârf care vă ajută să vă evaluați tipul de personalitate și să explorați opțiunile de carieră. Dacă sunteți absolvent de facultate, verificați dacă biroul de carieră oferă teste gratuite pentru absolvenți.
Testele de personalitate pot fi utile pentru a vă arăta ce fel de carieră doriți. Ele vă pot arăta, de asemenea, ce aptitudini vă fac un candidat puternic pentru un loc de muncă. După ce vă cunoașteți abilitățile, le puteți evidenția pe CV-urile și scrisorile de intenție.
Unele teste sunt gratuite, în timp ce altele costă bani. Asigurați-vă că cercetați costul unui test înainte de al face. Unele pot fi făcute online, în timp ce altele necesită un consilier de carieră pentru a le interpreta.
Teste de evaluare a talentelor
Evaluările talentelor sunt folosite pentru a ajuta un angajator să identifice candidații care vor fi potriviți pentru locuri de muncă. Evaluările talentelor ajută la prezicerea performanței și păstrarea noilor angajări. Aceste teste vă evaluează personalitatea, stilul de lucru, cunoștințele și / sau abilitățile.
Aceste evaluări sunt adesea oferite candidaților la locul de muncă fie online, fie în magazinul sau biroul companiei. Companiile mari precum Walmart , Burger King , PetSmart și altele folosesc frecvent teste de evaluare a talentului.
Teste de pre-angajare
Evaluările talentelor sunt doar unul dintre multele tipuri diferite de teste de angajare înainte de angajare, pe care angajatorii le-ar putea oferi candidaților la locul de muncă. Angajatorii folosesc adesea teste și alte proceduri de selecție pentru a examina solicitanții pentru angajare. Alte tipuri de teste pe care angajatorii ar putea să le ofere candidaților includ teste de personalitate, teste cognitive, teste de inteligență emoțională , examene fizice , teste de droguri , verificări de credit și verificări de fond .
Există, de asemenea, teste pentru anumite industrii. De exemplu, restaurantele testează adesea candidații pentru a vedea ce știu despre industrie. Indicele de tip Myers-Briggs este cel mai frecvent test de personalitate oferit de angajatori candidaților la locurile de muncă.
Testele anterioare ocupării forței de muncă sunt legale, cu condiția ca angajatorii să nu utilizeze rezultatele testului pentru a discrimina în funcție de rasă, culoare, sex, origine națională, religie, dizabilitate sau vârstă. O excepție este un test de detectare a minciunilor , care este ilegal în majoritatea situațiilor de ocupare a forței de muncă.
Ce vrei sa fii cand cresti?
Poate fi greu să decizi ce vrei să fii atunci când vei crește (chiar dacă ești deja crescut!). Citiți sfaturi despre alegerea unei căi de carieră potrivite pentru dvs.
De asemenea, verificați această listă de locuri de muncă visate de cele 15 copii și salariile lor medii. Are munca ta de vis din copilărie să facă această listă?
Mai multe despre alegerea unei cariere: Cum de a alege o carieră atunci când sunteți interesat de tot Cum să aflați ce locuri de muncă corespund personalității dvs.