Cerințe pentru consultanți
Practic toți consultanții vor câștiga un grad de colegiu înainte de a intra pe teren. O gamă largă de grade va fi acceptabilă, dar majorele comune includ inginerie, afaceri, matematică, economie, tehnologia informației și informatică.
Mulți consultanți continuă să obțină diplome de absolvent în afaceri sau o disciplină legată de domeniul lor de consultanță.
Consultanții au nevoie de abilități puternice de analiză și de rezolvare a problemelor. În domenii cantitative de consultanță, vor fi necesare matematică solidă și abilități informatice. Consultanții trebuie să aibă capacitatea de a interconecta fără probleme și în mod productiv cu clienții și membrii echipei.
Abilitățile de scriere puternică și de comunicare verbală sunt esențiale, precum capacitatea de a prezenta grupurilor concluziile și propunerile. Vedeți mai jos o listă a abilităților pe care angajatorii le caută la solicitanți.
Consultanții tind să călătorească frecvent și să lucreze ore îndelungate în timpul perioadelor de criză cu proiecte, astfel încât să fie evaluate dovezile de adaptabilitate și un nivel ridicat de energie.
Experiență câștigătoare
Consultanții aspiranți ar trebui să ia cursuri orientate pe proiecte în cazul în care cazurile sunt abordate de grupuri de elevi. Liderii studenților care au o experiență reușită de a influența colegii lor și de a găsi soluții creative vor fi văzuți favorabil de recrutorii.
Pentru profesioniștii experimentați care doresc să se transfere în câmpul din domenii precum inginerie, IT, management și resurse umane, reputația de lider al industriei contribuie la o mai bună tranziție. Premiile industriale, pozițiile de lider în grupuri profesionale, publicațiile și recomandările puternice pe platforme precum LinkedIn vă pot ajuta să proiectați această imagine.
Cum să găsești un loc de muncă ca consultant
Firmele de consultanță majore recrutează în multe campusuri universitare și angajează absolvenți de licență pentru posturile de analist sau de consultant junior. Studenții pentru studii superioare, de inginerie și tehnologie sunt, de asemenea, recrutați din greu de firme de consultanță în campusuri. Contactați biroul de carieră de la colegiu de la început pentru a vă pregăti pentru recrutarea campusului la școala dvs.
Google "firme de top de consultanță" și se aplică online cât mai mult posibil. Utilizați LinkedIn și birourile de carieră / absolvenți ai colegiului dvs. pentru a identifica contactele la firmele vizate. Abordați-le pentru interviuri informative și pentru a discuta cele mai bune strategii pentru găsirea unui loc de muncă.
Dacă lucrați deja, identificați consultanții care vă servesc la firma dvs. și abordați-i pentru sfaturi privind trecerea în câmp. Iată cum puteți începe să lucrați în rețeaua de căutare de locuri de muncă .
Rețea cu alți profesioniști care au migrat în consultanță. De obicei, puteți găsi membri din directorul asociației profesionale care au făcut acest lucru cu un fundal similar celui al dvs. Adresați-le pentru trimiteri la orice recrutor care le-ar fi ajutat să-și găsească un job de consultanță.
Ajungeți la contactele Facebook, LinkedIn, familia, cartierul și absolvenții, indiferent de profesia lor.
Rugați-i să vă prezinte pe cineva pe care-l cunosc în domeniul consultanței. Abordați acei indivizi pentru întâlniri informative.
Stabiliți o practică de consultanță ca pe o linie secundară pentru munca dvs. principală, dacă este posibil. Acest lucru va testa și va demonstra interesul dumneavoastră. Veți fi un candidat mai atrăgător dacă puteți aduce un client sau doi împreună cu dvs. unei firme importante.
Cultivați rolurile cu angajatorul dvs. actual, unde faceți niște consultări interne, ajutând probabil pe cei care se luptă sau pe mai mulți colegi juniori.
Cum să interviu pentru un job de consultanță
Îmbrăcați partea. Companiile vor căuta, în general, o imagine foarte lustruită, deoarece consultanții se interconectează atât de frecvent cu clienții. În caz contrar, eroare pe partea de a fi suprasolicitat atunci când alegeți îmbrăcămintea de afaceri . Asigurați-vă abilitățile PowerPoint și de prezentare, deoarece probabil că veți fi obligați să demonstreze aceste abilități ca parte a procesului de screening.
Firmele de consultanță solicită deseori candidaților să efectueze analize de caz ca parte a procesului. Examinați elementele de bază ale interviului de caz și analizați cazurile practice. Interviurile în grup sunt comune, iar firmele vor evalua nu numai răspunsurile dvs., ci modul în care interacționați cu ceilalți ca membru al grupului. Ei vor căuta potențiali lideri care pot fi, de asemenea, jucători de echipă.
Trimiteți o notă de mulțumire
După fiecare interviu, trimiteți o notă de mulțumire care exprimă aprecierea dvs. pentru timpul intervievatorului și interesul dvs. pentru a vă așeza locul de muncă.
Lista abilităților de consultanță
Competențele necesare vor varia în funcție de locul de muncă pentru care aplicați, așa că, de asemenea, revizuiți lista noastră de competențe enumerate în funcție de locul de muncă și tipul de calificare .