Câștigarea concediului și timpul liber în armată
Lăsați este un DREPT (nu un privilegiu) acordat de Congres în temeiul Legii federale.
În timp ce concediul este DREAPTA, asta nu înseamnă neapărat că o puteți lua ori de câte ori doriți. Ca și în cazul tuturor lucrurilor, "necesitatea militară" determină când vă puteți lua concediul.
Directiva principală pentru concediu (care se aplică tuturor serviciilor) este Directiva DoD 1327.5, Legea și libertatea . Cu toate acestea, în cadrul liniilor directoare din această directivă, fiecare dintre serviciile militare și- a publicat propriile regulamente care oferă detaliile (ce forme de utilizare, autoritățile de omologare etc.) pentru serviciul lor specific. Condițiile individuale de concediu de serviciu sunt:
Armata: Regulamentul Armatei 600-8-10 - Frunze și Pase
Forța Aeriană: Instrucțiunea Forței Aeriene 36-3003 - Programul de Plecare Militară
Marina: MILPERSMAN 1050 , Lasă și libertate
Corpul Marin: Ordinul Corpului Marin (MCO) P1050.3H - Reglementările privind absența, libertatea și absența administrativă
Acumularea de concediu
Perioada de concediu este de 2 1/2 zile calendaristice pe lună. Congresul recunoaște că cerințele militare pot împiedica membrii să folosească concediul planificat.
Astfel, legea permite membrilor să acumuleze maximum 60 de zile (maximul care poate fi transferat în următorul an fiscal [FY]). Expresia "utilizează sau pierde" înseamnă că se pierde concediul de peste 60 de zile dacă nu este utilizat până la sfârșitul FY (30 septembrie).
De asemenea, militarii pot plăti membrii pentru concediu neutilizat în anumite puncte din carieră, cum ar fi reînscrierea și pensionarea voluntară, separarea sau descărcarea de gestiune.
Prin lege, membrii pot primi plăți concedii acumulate până la maximum 60 de zile în timpul carierei lor militare. Atunci când un membru "vinde" concediu, el primește o zi de salariu de bază pentru fiecare zi de concediu "vândut". Cu toate acestea, istoricul legislativ al legii exprimă în mod clar îngrijorarea Congresului conform căreia membrii folosesc concediu pentru a se relaxa de presiunile exercitate de îndatoriri și nu ca o metodă de compensare.
NOTĂ: Membrii nu primesc concediu atunci când sunt absenți fără concediu de serviciu (AWOL), într-un statut de absență neautorizată , executând o sentință marțială în instanță sau într-un statut de excedent.
Încărcarea specială a concediilor
Membrii pierde un concediu de peste 60 de zile la sfârșitul perioadei financiare, cu excepția cazului în care sunt eligibili pentru o perioadă de maxim 30 de zile de concediu special (SLA). Membrii eligibili care își pierd concediul la 1 octombrie pot avea doar acea parte din concediu restaurată care ar fi putut fi luată înainte de sfârșitul anului financiar. Membrii pot beneficia de SLA dacă oricare dintre următoarele circumstanțe le interzice să ia concediu:
- Desfășurarea unei misiuni operaționale la nivel național timp de cel puțin 60 de zile consecutive.
- Alocarea sau desfășurarea timp de cel puțin 60 de zile consecutive unității, sediului central și personalului auxiliar atunci când implicarea lor în sprijinul unei misiuni operaționale desemnate le interzice să ia concediu.
- Deplasarea la un foc ostil sau o zonă iminentă de plată a pericolului pentru 120 sau mai multe zile consecutive și primirea acestei plăți speciale timp de 4 sau mai multe luni consecutive. În această situație, serviciul de finanțe și contabilitate de apărare (DFAS) - Denver va efectua în mod automat până la 30 de zile de concediu. NOTĂ: În unele cazuri, desfășurarea poate să se suprapună cu 2 FY, de exemplu, o desfășurare de la 15 septembrie până la 14 noiembrie.
Începutul și sfârșitul lăsării
Lăsarea trebuie să înceapă și să se termine în zona locală. Termenul "zonă locală" înseamnă locul de reședință de la care membrul se deplasează zilnic la stația de serviciu. Acest lucru se aplică, de asemenea, la plecarea în drum spre o asignare PCS sau TDY. În acest caz, se aplică zona locală, așa cum este definită la vechea și noua stație de serviciu permanent (PDS). Vechiul PDS este pentru concediul de plecare; noul PDS este pentru încheierea concediului.
Efectuarea unei declarații false de concediu poate duce la o acțiune punitivă în cadrul UCMJ . Indiferent de suma permisă de concediu, finanțarea calculează concediul pe baza datei efective de plecare și a datei de întoarcere. Normele generale privind concediul de taxare sunt următoarele:
Utilizați formularul de autorizare pentru anumite tipuri de concedii. (EXCEPȚIA: Când membrii își iau concediul pe drumul cu PCS sau TDY, biroul de servicii financiare (FSO) folosește voucherul de călătorie pentru a determina permisul de călătorie și concediul plătit.) Zilele normale și zilele de sărbătoare sunt zile libere plătibile, o perioadă autorizată de concediu. În cazul în care concediul include un weekend, un membru nu poate încheia concediul într-o vineri și să-l înceapă din nou luni. În plus, comandanții unităților nu vor aproba zilele de luni, până vineri (sau perioadele de concediu care înconjoară alte zile normale în afara orelor de serviciu), cu excepția situațiilor de urgență sau neobișnuite stabilite de comandantul unității.
Un membru care nu este în măsură să raporteze la datorie la expirarea concediului din cauza unei boli sau a unui prejudiciu trebuie să informeze autoritatea de aprobare a concediului. Un membru al familiei, un medic, un reprezentant la cel mai apropiat MTF sau un reprezentant al Crucii Roșii Americane (ARC), poate acționa în numele membrului atunci când membrul este incapabil și nu poate oferi notificări. La întoarcerea din concediu, membrul trebuie să prezinte o declarație din partea celui mai apropiat centru de tratament medical (MTF) sau a unui medic în ceea ce privește starea medicală a membrului. (NOTĂ: Comandantul unității se poate consulta cu MTF-ul local pentru clarificare.) Dacă este admis în spital, statutul de membru al funcției se schimbă la staționar la data admisă. Dacă se dorește, membrul poate reveni pentru a părăsi starea atunci când este eliberat din spital. Cu toate acestea, aceasta necesită o nouă formă de concediu și un număr de autorizație. Cu excepția cazului în care o autoritate competentă scuză un membru, membrul trebuie să fie disponibil pentru serviciu până în 2400 în ultima zi de concediu. Neprezentarea în 2400 de zile după ultima zi de concediu este o absență neautorizată și poate constitui AWOL, cu excepția cazului în care absența este inevitabilă.
Extinderea listei
O persoană poate solicita și primi o prelungire a concediului numai atunci când situația o justifică și cerințele militare o permit. Persoana fizică ar trebui să solicite extensia suficient de bine în avans pentru a permite returnarea la timp a datoriei, dacă autoritatea corespunzătoare nu acordă extinderea. Pentru a lua o decizie rezonabilă în termen scurt, cererea trebuie să includă un motiv specific pentru prelungire, perioada dorită, statutul concediului și expirarea termenului de serviciu (ETS).
Rechemare din concediu
Comandanții unităților pot retrage membrii din concediu pentru necesități militare sau în interesul superior al serviciului. Consultați regulamentul federal federal de călătorie (JFTR) pentru a stabili dacă se aplică indemnizațiile de călătorie și transport. În cazul în care comandantul unității autorizează membrul să reia concediul după ce membrul a încheiat datoria care a dus la retragerea acestuia, trebuie întocmit un nou formular de plecare sau comenzi.
Tipuri de concediu
Directiva DD 1327.5 definește mai multe tipuri de concedii:
Concediu regulat. Un alt nume pentru concediul "obișnuit" este concediul anual. În mod normal, membrii solicită concediu, ca fiind acumulatori, în limitele cerințelor misiunii. Membrii folosesc concediul anual pentru a lua o vacanță, pentru a participa la nevoile familiale ale părinților, cum ar fi bolile, în timpul perioadelor tradiționale de sărbători naționale, pentru participarea la evenimente spirituale sau alte observații religioase și / sau ca concediu terminal cu pensionare sau separare de serviciu activ.
Advance Leave. Plata anticipată este un concediu care depășește soldul curent al unui concediu, dar nu depășește suma de concediu care va fi câștigată în perioada rămasă de înscriere. Dacă un membru separă , reînscrie sau se retrage mai devreme decât era planificat, el sau ea trebuie să ramburseze Guvernului orice concediu în avans care devine excedent. Plățile anticipate sunt potrivite pentru situații de urgență personale sau de urgență și pentru concedii pe parcurs în timpul PCS sau TDY, dar nu pot depăși perioada minimă necesară. Mulți comandanți nu vor aproba concediu avansat, cu excepția cazurilor de urgență.
Concediul de convalescență. Concediul de concediu este o absență autorizată, în mod normal, pentru timpul minim necesar pentru a satisface nevoile medicale de recuperare. Acesta nu este un concediu plătit. În general, comandanții unităților aprobă concediul de convalescență, pe baza recomandărilor fie de către autoritatea de gestionare a mijloacelor militare (MTF), fie de medicul cel mai familiarizat cu starea medicală a membrului. Atunci când un membru alege o îngrijire medicală civilă pe cheltuiala personală determinată de un medic militar ca fiind o procedură medicală considerată a fi aleasă de autoritățile militare ale MTF, cum ar fi chirurgia cosmetică, membrii trebuie să utilizeze concediul obișnuit pentru toate absențele de la serviciu, inclusiv convalescența. Atunci când autoritățile medicale stabilesc că este necesară o procedură medicală, cum ar fi nașterea, iar membrul alege asistența medicală civilă, comandantul, la recomandarea unui medic militar, poate acorda concediu convalescent.
Ieșire de urgență
Concediul de urgență este concediu plătit pentru urgențe personale sau familiale care implică familia imediată. Comandanții unităților aprobă concediul de urgență, deși comandanții pot delega aprobarea concediului la cel puțin un prim sergent pentru personalul înscris (în unele servicii). În mod normal, nu este necesară verificarea de către Crucea Roșie Americană (ARC) sau agenția echivalentă a țării gazdă. Cu toate acestea, în cazul în care concediul acordat oficial are motive să se îndoiască de valabilitatea unei situații de urgență, acesta poate solicita asistență din partea serviciului militar aflat cel mai apropiat de locul de urgență sau, dacă este necesar, de la ARC. Perioada inițială este de obicei de cel mult 30 de zile, cu excepția cazului în care membrul are un sold negativ de plecare, caz în care comandantul consideră doar ceea ce este absolut necesar pentru a se ocupa de situația de urgență. Dacă persoana are nevoie de o prelungire în timpul concediului de urgență, trebuie să contacteze comandantul unității sau primul sergent (pentru unele dintre servicii) spre aprobare. Comandanții unităților sfătuiesc membrii să solicite o reamenajare umanitară sau excepțională a membrilor familiei sau o descărcare de greutăți în cazul în care perioada de concediu este mai mare de 60 de zile. În cazul în care membrul este desemnat în străinătate, armata va organiza de obicei (gratuit) transportul către și de la cel mai apropiat port CONUS (de stat). Transportul suplimentar se efectuează pe cheltuiala membrului (deși AMC va acorda, în general, împrumuturi în situații de concediu de urgență).
Membrul nu poate solicita concediu de urgență din motive precum sarcina normală a unui soț, îngrijirea copiilor în timpul bolii soțului sau soluționarea problemelor maritale sau financiare. Cu toate acestea, membrul poate solicita concediu obișnuit. Concediul de urgență este în mod normal autorizat în următoarele situații:
- Prezenta membrului contribuie la bunăstarea unui membru decedat al familiei sale imediate sau al soțului său.
- A existat o moarte verificată în familia imediată a membrului sau în cea mai apropiată familie a soțului.
- A avut loc o vătămare, o intervenție chirurgicală majoră sau o boală gravă în familia imediată a membrilor sau în cea mai apropiată familie a soțului, ceea ce a dus la o problemă gravă pe care numai membrul o poate rezolva.
- Un dezastru natural, cum ar fi un inundații, un uragan sau o tornadă, a avut un impact asupra membrului personal.
Călătoria pe traseu
Concediul pentru călătorie este asociat cu călătoriile PCS sau TDY, inclusiv turnee consecutive de peste mări. În cazul în care membrul nu are concediu acumulat, acesta poate solicita suma minimă necesară de concediu în avans. Pierderea comandanților de unități aprobă, în mod normal, până la 30 de zile în concediu în traseu cu orice mișcare PCS, în cazul în care concediul nu interferează cu apelul în port (zbor către misiunea de peste hotare ) și datele de raportare a taxelor. Oricine dorește să-și ia mai puține concedii sau să nu mai plece pe traseu, este responsabil pentru solicitarea de aranjamente de călătorie de la personal și birouri de transport.
Deși militarii nu pot forța membrii să ia concediu pentru confortul Guvernului, transportul disponibil poate limita datele de călătorie. Prin urmare, serviciile militare folosesc în general o fereastră de date pentru cerințele sale. În cazul în care membrul primește rezervări de călătorie în această fereastră, militarii nu consideră că trebuie lăsat să fie pentru comoditatea Guvernului și membrul va fi taxat cu concediu pentru celelalte zile.
Membrii care au absolvit cursuri de pregătire de bază sau tehnică pot solicita 10 zile de concediu în timpul călătoriei, în cazul în care prima lor stație de serviciu este în CONUS (în cadrul statelor). Aceștia pot solicita 14 zile dacă urmează o misiune de peste mări.
Terminarea concediului
Permisul de concediu este concediul de plată care se utilizează împreună cu procesarea separării sau pensionării atunci când un membru dorește să fie absent în ultima zi de serviciu activ . Un membru adesea folosește acest concediu pentru a accepta un loc de muncă care începe înainte de data de separare sau de pensionare. În mod normal, un membru nu revine la datorie după începerea concediului terminal. În mod normal, suma de concediu nu poate depăși soldul de concediu la data separării. (EXCEPTUL: Membrul poate solicita un concediu în exces în condiții de urgență verificate.) Un membru nu poate prelungi o dată de separare exclusiv în scopul de a lua concediu neutilizat, chiar dacă acesta este în afara controlului său. O excepție ar fi dacă membrul a fost separat sau pensionat din cauza unui handicap. Dacă membrul anterior a vândut 60 de zile de concediu, armata va prelungi data separării pentru a permite membrului să utilizeze concediul acumulat. Dacă nu a vândut 60 de zile de concediu, membrul trebuie să vândă concediul neutilizat la limita de 60 de zile înainte ca armata să poată prelungi data separării.
Reînscrierea pleacă
Cel puțin 30 de zile și până la 90 de zile de la caz la reînscriere pot fi autorizate membrilor Serviciului cu condiția ca orice concediu în avans implicat să nu depășească 30 de zile.
Cu excepția concediului de urgență, primul concediu acordat după reînscriere este considerat concediu pentru reînscriere și, în mod normal, trebuie să înceapă imediat după reînscriere. Cu toate acestea, aceasta poate fi amânată pentru a începe după terminarea unui curs de instruire care începe în termen de 30 de zile de la reîncadrare sau la transferul de la un incident de la stația de peste mări la reînscrierea membrului serviciului. În plus, concediul de reînscriere poate fi amânat din motive de necesitate operațională. Concediul de reînscriere este concediu plătit. Până la 60 de zile de concediu "salvat" și 30 de zile de "concediu avansat" (dacă este aprobat de comandant) pot fi luate.
Exces de plecare. Excedentul de concediu este acordat pentru situații de urgență personale peste și peste suma pe care membrul poate să o câștige înainte de externare, separare sau pensionare. Suma totală a concediului acumulat, în avans și în exces nu poate depăși 60 de zile pentru o perioadă de absență. Prelungirea concediului este un statut fără plată; prin urmare, dreptul la remunerație și la indemnizații și la concediile de angajare se termină în prima zi a concediului excesiv al membrului. Un membru nu va primi plăți de invaliditate, dacă este rănit, pentru timpul petrecut în exces; el sau ea nu este eligibilă prin lege pentru a primi indemnizații de invaliditate sau pensionare pentru invaliditate . Singura excepție de la limita de 60 de zile este aceea de a oferi perioade nedefinite de absență neplătită membrului care este procesat pentru anumite deversări, în așteptarea aprobării unei sentințe marțiale în instanță.
Concediul de mediu și de moralitate (EML). EML este autorizat într-o instalație de peste mări în cazul în care condițiile adverse de mediu necesită aranjamente speciale pentru concediu în locuri dezirabile la intervale periodice. EML finanțat este perceput ca concediu obișnuit, dar membrii sunt autorizați să utilizeze aeronave aflate în proprietatea DoD sau controlate; plus, timpul de călătorie către și de la destinația EML nu este taxat ca concediu. EML nefinalizat este, de asemenea, perceput ca concediu obișnuit, dar membrii sunt autorizați de transport aerian disponibil în spațiu din locurile de muncă, iar timpul de călătorie spre și dinspre destinația de concediu este taxat ca concediu.
Pariuri regulate și speciale / Libertate
O trecere (numită "libertate" în Marină / Garda de Coastă / Corpul Marin ) este o absență autorizată, care nu este plătită ca concediu, pentru perioade scurte de timp pentru a oferi un răgaz din mediul de lucru sau din alte motive.
Permisul regulat. O trecere regulată începe după orele normale de lucru într-o anumită zi și se oprește la începutul orelor normale de lucru în următoarea zi de serviciu. Aceasta include zilele libere de sâmbătă și duminică și o vacanță de până la 3 zile în total dacă un membru lucrează în mod normal de luni până vineri sau până la 4 zile pentru un membru care lucrează un program de lucrări netradițional, cum ar fi o săptămână de lucru comprimată. Combinația de zile nelucrătoare și de sărbători legale nu poate depăși 4 zile. DoD sau nivelurile superioare de conducere pot determina că o zi de luni sau vineri este compensatorie (comp) în cazul în care o vacanță este observată într-o zi de marți sau joi, caz în care un permis obișnuit poate consta într-un weekend, o petrecere liberă și un public vacanţă.
Permisul special. Comandanții acordă permise speciale pentru motive neobișnuite, cum ar fi computerele, reînscrierea și recunoașterea specială. Permisul special poate fi pentru perioade de 3 sau 4 zile. Comandanții nu vor acorda pașapoarte speciale, combinate cu perioade de trecere sau de sărbători regulate, atunci când perioada combinată de absență continuă depășește limita de 3 sau 4 zile. De asemenea, permisele speciale nu pot fi combinate cu concediul. Perioadele speciale de trecere încep de la ora la care membrul pleacă de la locul de muncă și se termină atunci când membrul revine la datorie. Membrilor li se poate solicita să se întoarcă în cazul unei cerințe de misiune operațională, cum ar fi o rechemare, o alertă unitară sau o urgență a unității. Membrii ar trebui să aibă întotdeauna cartea lor de identitate militară aflată în posesia lor în scopuri de identificare în timp ce au absențe autorizate din oficiu. Atunci când este esențial să se controleze absențele autorizate din motive de securitate sau operaționale și alte circumstanțe speciale, comandanții pot folosi DD Form 345, Forțele Armate Libertate Pass
TDY permisiv (PTDY)
PTDY este o perioadă de absență administrativă autorizată de a participa sau de a participa la un program oficial sau semi-oficial desemnat pentru care TDY finanțat nu este adecvat. PTDY nu este concediu plătibil. Comandanții nu pot autoriza PTDY în locul concediului sau al permisului special, nici în legătură cu permisele speciale.
Tipurile de PTDY-uri autorizate includ, dar nu se limitează la:
- Călătorește în sau în vecinătatea unui PDS nou pentru a asigura o carcasă în afara bazei înainte ca membrul să proceseze vechiul PDS. (În general, membrii solicită PTDY după conectarea la noul PDS.)
- Însoțirea unui pacient dependent sau a unui membru militar la un MTF desemnat nu în zona locală atunci când autoritatea medicală consideră că este esențială.
- Participarea la convenții sau întâlniri naționale găzduite de organizații legate de servicii, cum ar fi Asociația Sergentilor Forțelor Aeriene și Asociația Ofițerilor Neasumați.
- Participarea la programul de asistență pentru recrutorii (RAP).