Ce se întâmplă dacă un angajat nu se prezintă pentru muncă?
Numărul de zile pe care angajatul le lipsește înainte de absența este considerat o demisie prin abandonarea unui loc de muncă variază în funcție de organizație, dar este cel mai frecvent de trei zile. (Deci, dacă sunteți un angajat care citește acest lucru, verificați politica organizației dvs. în manualul angajaților dvs. - nu faceți presupuneri.)
Eșecul angajatului de a se prezenta la locul de muncă include, de asemenea, o lipsă de comunicare cu managerul sau supraveghetorul său cu privire la motivul pentru lipsa muncii . Angajatul nu a solicitat, de asemenea, timp liber sau să-și folosească concediul plătit sau neremunerat . Angajatul tocmai nu a venit să lucreze pentru nici un motiv cunoscut.
În organizații, abandonarea locurilor de muncă are loc din mai multe motive ca și când oamenii își abandonează slujba. Mai multe motive întâlnite includ: angajatul a fost prea jenat și frică să renunțe în persoană; angajatului ia fost oferit mai multe ore la al doilea loc de muncă mai plătit; iar angajatul a fost chemat în mod neașteptat într-o situație de urgență familială, iar o persoană pe care a calculat-o nu a sunat la companie - în acest caz, angajatul a fost restabilit.
Deci abandonarea locurilor de muncă nu este niciodată potrivită, dar se întâmplă din mai multe motive. Acești angajați, în mod evident, nu se gândeau la daunele pe care le-au făcut pentru viitorul lor prin faptul că nu și-au renunțat corespunzător la locul de muncă .
Atunci când un angajat nu reușește să se prezinte la locul de muncă, primul pas este ca supraveghetorul sau managerul să încerce să ajungă la angajat prin telefon, smartphone, e-mail, text sau prin orice mijloace sunt obișnuiți să comunice cu angajatul. Uneori, se obține un motiv rațional pentru absențe. Uneori, un angajat tocmai nu înțelegea toate opțiunile lor.
De asemenea, trebuie să oferiți informații referitoare la familii și la concedii medicale doar în cazul în care problema este o boală. În plus, personalul de resurse umane recomandă, de asemenea, oferirea opțiunilor de concediu pe termen scurt de scurtă durată și de asigurare a invalidității, astfel încât angajatul să înțeleagă toate opțiunile disponibile în cazul unei afecțiuni medicale.
Manualul angajatului
Angajatorii sunt sfătuiți să precizeze în mod clar o politică în manualele lor de angajați, care precizează numărul de zile pierdute înainte ca absența să fie considerată o demisie prin abandonarea unui loc de muncă . Deoarece acest lucru nu este acoperit de majoritatea legilor statale, deși unele practici în jurul interpretării abandonului de locuri de muncă există în state diferite, politica clară este în interesul angajatorilor.
Puteți evita mai târziu dificultățile juridice prin punerea în aplicare, punerea în aplicare și aplicarea unei politici corecte care anunță în mod rezonabil angajatului încheierea iminentă.
Veți dori, de asemenea, politica dvs. să precizeze mai multe scenarii pe care le-ați considera abandonarea locurilor de muncă. De exemplu, puteți lua în considerare o persoană care se află în concediu neremunerat sau plătit, care nu reușește să se întoarcă la muncă timp de trei zile de la data încheierii concediului pentru a-și abandona locul de muncă. Într-un al doilea exemplu, puteți considera că un angajat care a lipsit timp de trei zile fără a depune o muncă pe termen scurt sau o lucrare FMLA a renunțat la locul de muncă.
Notificarea angajatului
Prin notificare, atunci când un angajat nu se prezintă sau notifică managerul sau supraveghetorul despre motivele absenței, vi se recomandă să trimiteți angajatului o scrisoare recomandată care necesită o semnătură la livrare.
Scrisoarea trebuie să precizeze că veți termina un loc de muncă în cinci zile lucrătoare de la primirea scrisorii de către angajat, dacă nu îl veți auzi cu o explicație rezonabilă și acceptabilă pentru absențe.
Dar, dacă angajatul nu va comunica sau nu răspunde, așa cum se întâmplă adesea în situațiile de abandon de locuri de muncă, trebuie să respectați politicile companiei. În caz contrar, setați un precedent pentru cazurile viitoare. Respectați în mod consecvent politicile publicate, indiferent cine este angajatul și indiferent de poziția pe care o dețin.
Compensația pentru șomaj
Angajatorii desemnează rezilierea ca renunțare voluntară pentru a împiedica angajatul să colecteze compensația pentru șomaj .
Aceasta se datorează faptului că un angajat care renunță voluntar la locul de muncă nu poate decât să colecteze ajutoare de șomaj dacă renunțarea se datorează unei cauze bune, așa cum a fost stabilită de biroul de șomaj. Cauzele serioase sunt adesea contestate de angajatori într-o abandonare voluntară și în deversarea prin abandonarea locurilor de muncă.
Linia de fund pentru angajator?
- Încercați să ajungeți la angajat pentru a oferi opțiuni și pentru a discuta despre ceea ce se întâmplă.
- Furnizați toate documentele medicale pentru o aplicație FMLA, invaliditate pe termen scurt și așa mai departe.
- Oferiți un concediu fără plată pe termen scurt, dacă doriți. Recunoașteți că setați un precedent care vă poate afecta capacitatea de a face față abandonului de locuri de muncă în viitor.
- Notificați angajatului acțiunile pe care le veți lua în legătură cu rezilierea și furnizați cinci zile lucrătoare pentru un răspuns.
- Trimiteți fiecare dintre aceste elemente printr-o metodă care necesită o semnătură la sfârșitul primirii, astfel încât sunteți sigur că angajatul a primit scrisoarea.
Vă rugăm să aveți grijă de angajații dvs., dar să fiți siguri că un angajat care nu reușește să lucreze la locul de muncă dăunează capacității altor angajați de a-și face treaba. Aceasta, la rândul său, dăunează capacității dvs. de a vă opera afacerea.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial, iar legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.