LinkedIn Profiles versus CV-uri
Multe din rezumate citesc ca rezumatul unui CV , și acest lucru este de înțeles: profilul LinkedIn seamănă cu un CV. Dar această similitudine superficială este problematică. Utilizarea aceluiași rezumat pe un CV și un profil LinkedIn face toată lumea un serviciu prost.
CV-ul dvs. este ideal personalizat pentru o anumită poziție pentru care aplicați. În schimb, un rezumat al profilului LinkedIn trebuie să vorbească cu toate pozițiile pentru care un candidat dorește să fie luat în considerare. Prin urmare, un CV și rezumatul acestuia trebuie să fie specifice și orientate; un rezumat al profilului nu ar trebui să fie.
Sfaturi pentru scrierea unui sumar al profilului LinkedIn
Cu toate acestea, provocarea este aceasta: în timp ce un rezumat al profilului ar trebui să fie mai general decât un rezumat al rezumatului, dacă este prea nefocalizat, acesta va trece neobservat de angajatori. Atunci când un recrutor caută pe LinkedIn profiluri, un rezumat al profilului off-target înseamnă că profilul solicitantului de locuri de muncă nu va apărea într-un rezultat al căutării.
Impactul este clar: solicitantul de locuri de muncă nu este contactat niciodată, indiferent cât de puternic poate fi el însuși pentru poziția respectivă, și nici o oportunitate nu se materializează pentru el sau ea.
În mod similar, acel recrutor va continua să abordeze un alt candidat care este mai puțin puternic un meci pentru rol. Toată lumea pierde.
Deci, cum se poate scrie un rezumat bun LinkedIn care atinge echilibrul potrivit între a fi suficient de general pentru a vă acoperi bazele și suficient de specific pentru a apărea în motoarele de căutare? Iată sfaturile care vă vor ajuta să obțineți cel mai bun rezultat din cei 2.000 de caractere:
Luați în considerare audiența dvs.
Pentru a maximiza atractivitatea profilului LinkedIn, este esențial să înțelegeți cititorul și prioritățile acestuia.
Cititorii vor fi adesea un recruiter, un profesionist în resurse umane sau un manager de angajare: persoanele precise pe care un solicitant de locuri de muncă vrea să le impresioneze. Deci, în cazul în care scopul este de a impresiona, conținutul ar trebui să urmeze exemplul.
Când scrieți un CV , publicul vizat este o altă persoană - dar adevărul este că atunci când vine vorba de un rezumat al profilului, scrisul este mai mult pentru motoarele de căutare. Recrutorii și alți utilizatori caută LinkedIn pentru a găsi talentul care să le corespundă nevoilor, astfel că este foarte de dorit să te întorci în aceste rezultate de căutare. Există o știință întreagă pentru această disciplină: optimizarea motorului de căutare.
Deși specificul optimizării motorului de căutare (SEO) depășește domeniul de aplicare al acestui articol, conceptul de guvernare este unul simplu: cuvintele cheie și variațiile acestora. Oricine a folosit un motor de căutare înțelege cât de importante sunt termenii de căutare.
Din același motiv, aceste cuvinte cheie sunt extrem de relevante în cazul unei căutări de locuri de muncă.
Cu ce cuvinte cheie trebuie incluse?
Identificarea cuvintelor cheie potrivite pentru a fi utilizate în rezumatul profilului dvs. LinkedIn poate părea descurajant la început, dar există resurse disponibile pentru a vă ajuta să le găsiți:
1. Mergeți în sus pe graficul Org
Dacă există un profesionist mai înalt și mai respectat în domeniu, uitați-vă la profilul LinkedIn al acelei persoane. Copiați și inserați rezumatul acestuia în site-ul dvs. cu cloud preferat (Wordle.net este unul popular) și vedeți ce cuvinte cheie sunt cele mai proeminente.
Faceți același lucru cu rezumatul pe care îl utilizați în prezent și comparați rezultatele. Repetați acest proces cu ceilalți și ar trebui să apară un model.
2. Verificați postările de locuri de muncă
Aceasta poate fi o resursă surprinzătoare, dar postările de locuri de muncă sunt, de asemenea, conținut care este orientat spre locuri de muncă și bazat pe cuvinte cheie, și, prin urmare, este, de asemenea, o mare resursă pentru solicitantul de locuri de muncă savvy.
Odată ce ați identificat ce următorul titlu de post, ar trebui să fie, uita-te la posturile de locuri de muncă pentru titlul de locuri de muncă și variațiile sale . De acolo, revizuiți termenii care apar frecvent, ca mai sus.
3. Împreună cu toți
Este de la sine înțeles că trebuie evitate cuvintele cheie care nu pot fi aplicate sincer. În plus, un profil extraordinar are nu numai cuvintele cheie potrivite, ci și un cititor uman. Aveți timp să trageți împreună cuvintele cheie și povestirea, astfel încât profilul dvs. să fie atrăgător și ușor de citit.
Cum să optimizați aspectul rezumatului dvs.
Există două moduri majore în care un rezumat al LinkedIn va fi vizualizat: desktop sau mobil. În funcție de platformă, vor apărea doar atât de multe caractere ale rezumatului profilului:
- Desktop : primele 220 de caractere sunt imediat vizibile, restul necesitând un utilizator pe "View More"
- Mobile : primele 92 de caractere sunt imediat vizibile
Deoarece spectatorii vor trebui să facă un pas suplimentar pentru a vedea acest alt conținut, fiecare dintre primele 220 și 92 de caractere trebuie să-și tragă greutatea: 58% dintre utilizatorii LinkedIn o vizualizează prin intermediul rezultatelor trimestriale ( LinkedIn 2016 Q1 trimestriale ), maximizând astfel impactul din aceste primele 92 de caractere vor fi deosebit de importante.
Aceste două categorii largi sunt în continuare divizibile din punct de vedere tehnic de platformă: pe desktop, ce browser web (Chrome, Firefox, Edge / IE sau Safari) este folosit; pe mobil, pe care se aplică OS (Android, iOS sau Windows). Uneori, informațiile despre site-uri nu sunt afișate uniform pe fiecare platformă, OS sau dimensiune ecran. Cu toate acestea, este posibil ca diferențele să fie minore și, în marea majoritate a cazurilor, dificil de observat.
Ce manageri de angajare caută
Atunci când angajează pentru posturi permanente, managerii de angajare și alți factori de decizie au o preferință puternică pentru potențialii angajați care se potrivesc culturii : aceia care se pot încadra cu ușurință în dinamica echipei. Unele echipe au un caracter mai congenital și preferă interacțiunile colaborative . Alte grupuri sunt confortabile cu confruntare directă atunci când vederile diferă. Cu toate acestea, alții prioritizează inițiativa individuală într-o măsură mai mare sau mai mică.
Indiferent de situație, fiecare recruiter și mulți manageri de angajări au întrebări pe care le solicită să evalueze cât de puternică este o cultură potrivită unui candidat, cu acele întrebări mai puțin potrivite. Dar, la fel de important: recrutorii sunt hrăniți cu toți profesioniștii "orientați spre detalii" și "motivați". Am citit aceste fraze de captură de prea multe ori în prea multe cazuri în care acești termeni nu se aplică în mod clar.
Fiți autentic: Nu vă fie frică să comunicați ceva autentic și personal, rămânând în același timp pozitiv: acest lucru poate face o diferență importantă.
Consultați Exemplele de profil ale LinkedIn
Aceste exemple reprezintă începutul rezumatelor LinkedIn care ilustrează aceste principii.
Exemplu de analist de afaceri
Un analist de afaceri, Reggie suspectează că, datorită unei achiziții iminente a angajatorului său, poziția sa va fi eliminată în curând. În timp ce trage un CV, începe să caute online alte postări de locuri de muncă BA și începe să observe că cel puțin 33% din anunțurile de postare menționează testarea de acceptare a utilizatorilor - dar în birou, este întotdeauna menționată ca semn de utilizator, off test. El face o notă mentală pentru a verifica ce limbă este unică pentru angajatorul său actual față de ceea ce este larg acceptat.
Driven BA a căror documente de afaceri cerințele și specificațiile tehnice * întotdeauna * trece UAT! Sunt un analist de afaceri cu experiență înaltă, pasionat de lucrul mână în mână cu dezvoltatorii și utilizatorii pentru a produce cerințe și specificații care să reflecte cu acuratețe nevoile afacerii și sunt realizabile din punct de vedere tehnologic. Nu vom supra-inginer: testul real de a obține cu succes cerințe, a produce documente de cerințe de afaceri și de a elibera specificații tehnice este momentul în care testarea de acceptare de către utilizatori (UAT) este finalizată conform programului. Un veteran al industriei auto, expunerea mea la fabricație Lean Six Sigma mă concentrează asupra oportunităților de îmbunătățire a proceselor.
Specialitățile includ:
- Comunicarea clară cu conducerea echipei
- Testarea acceptării utilizatorilor
- Obținerea cerințelor
- Documente privind cerințele de afaceri
- Specificatii tehnice
Exemplu de rezumat manager de proiect
Mary tocmai a primit certificarea Project Management Professional de la Institutul de Management al Proiectului. Un veteran de opt ani al profesiei, ea este interesată să facă următorul pas în cariera ei, dar actualul său angajator nu are un rol adecvat. Mary decide să analizeze profilurile LinkedIn ale directorilor birourilor de management de proiect și să le studieze cu atenție, învățând cum să-și reprezinte experiența atât ca un contribuitor individual, cât și ca lider.
Proiectele mele stau la timp și la buget! PMP-ul meu este produsul de opt ani în tranșee, plin de lecții valoroase învățate. Este extrem de răsplătit să îmi valorific abilitățile puternice de influențare pentru a asigura că resursele rămân disponibile, după cum se aștepta, pentru a se asigura că proiectele mele respectă programul și indicatorii de buget. La fel de confortabile cu metodologiile Agile, Scrum și Lean Six Sigma, proiectele mele reușesc deoarece rămân concentrate pe imaginea de ansamblu, asigurând în același timp că membrii proiectului dispun de resursele necesare pentru a atinge obiectivele de referință. De fapt, a fost privilegiul meu să pregătesc mai mulți manageri de proiecte talentați, ale căror cariere de succes au început ca membri ai proiectelor mele.
Domenii de interes:
- Implementarea de software pentru întreprinderi: on-premise și Cloud / SaaS
- Împiedicarea fluajului de aplicare
- Pisici de pui
Schimbarea carierei Rezumat Exemplu
Când Jeff a fost concediat din ultima poziție, a fost o surpriză: conturile plătite au fost tot ce știa. Pe măsură ce trecea treptat prin șocul său, a ajuns să-și dea seama că nu era adevărat: în timp ce era calificat la AP, era mult mai pasionat de un alt domeniu: resursele umane. În trecut, el a identificat câțiva angajați noi și a ajutat câțiva colegi care aplicau vize H1B, luând în considerare experiența sa personală în acest proces. Jeff a folosit o parte din indemnizația de compensare pentru a-și finanța cursul de pregătire pentru examenul de certificare PHR. După consultarea cu un bibliotecar de referință, el a revizuit postările și rezumatele de profil ale LinkedIn de la alții, apoi a făcut o listă de cuvinte cheie.
În cazul în care programele de resurse umane cad sub așteptări, autorizarea mea și experiența de recrutare strălucește! Titlul meu era Contabilitate, dar am fost interesat de resursele umane de-a lungul timpului. De-a lungul carierei mele, am făcut referire la mai mulți oameni care au devenit angajați și, de asemenea, i-am ajutat pe mai mulți colegi care aplicau vize H1B, folosind propria mea experiență personală. Acest lucru îmi oferă o experiență practică și practică în ceea ce privește achiziția de talente / atragerea de talente / recrutare și cu autorizația de emigrare / muncă. Încă din copilărie, am avut o aptitudine pentru numere. Dar, pe măsură ce am crescut, am ajuns să înțeleg că numerele sunt doar o singură piesă a puzzle-ului - există o poveste ascunsă în spatele lor. Și de aceea vreau să-mi continuu cariera în această nouă direcție.
În curând voi sta la examenul PHR al HRCI, cu toate așteptările de a trece. Sunt încrezător și mândru de trecutul meu și căut să fac următorul pas în viitor.
Specializată în:
- Autorizație de muncă
- Dobândirea talentelor / atragerea de talente / recrutare
- Văzând dincolo de numere la povestea umană din spatele lor
Mai multe sfaturi LinkedIn: 9 pasi simpli pentru a face un profil LinkedIn mai bine LinkedIn 101