Aflați mai multe despre diferența dintre plăcile de locuri de muncă și motoarele de căutare, împreună cu exemplele fiecăruia și sfaturi despre cum să le utilizați atât în căutarea de locuri de muncă.
Locuri de muncă
Cu panourile de locuri de muncă, companiile și-au listat în mod specific pozițiile deschise și adesea acceptă cereri de locuri de muncă direct prin intermediul comitetului de locuri de muncă. Angajatorii plătesc în mod obișnuit o taxă pentru comitetul de locuri de muncă pentru a-și afișa locurile de muncă pe site - în esență, depozitele site-ului reiau și vinde accesul angajatorilor la acestea.
Monster, cea mai mare și cea mai cunoscută comisie de locuri de muncă, este un consiliu general cu postări într-o gamă largă de industrii. Într-adevăr, oferă o gamă mai largă de locuri de muncă, inclusiv posturi contractuale, oportunități de muncă la domiciliu , locuri de muncă de vară și activități de voluntariat. CareerBuilder se concentrează mai mult asupra persoanelor cu diplomă de licență.
Niche Job Boards
Alte comisii mai specializate se concentrează pe o anumită industrie. Dice, de exemplu, este un site de conducere pentru locuri de muncă tech.
Career Bank și carierele eFinancial se axează pe finanțe și servicii bancare. Variety Careers posturi de locuri de muncă mass-media în televiziune, radio și producție. TalentZoo acoperă publicitatea și marketingul.
Un loc de muncă foarte orientat spre nișă se concentrează pe cariere foarte specifice: un inginer de platformă ar căuta să lucreze pe Rigzone.com; dacă sunteți expert în prelucrarea limbajului natural, NLPPeople.com este locul de muncă pentru dvs.
Alte plăci de nișă se ocupă de un segment al pieței muncii, cum ar fi locurile de muncă de intrare, locurile de muncă de vară sau stagiile.
Mutarea motoarelor de căutare
Într-adevăr și SimplyHired sunt două dintre cele mai populare motoare de căutare de locuri de muncă și colectează milioane de liste pe platformele lor. (Într-adevăr este atât un motor de căutare de locuri de muncă, cât și un serviciu de bord.) LinkUp caută pe site-urile web ale angajatorilor mici, mijlocii și mari, fără a include informații de la comisiile de lucru.
Motoare de căutare de locuri de muncă , cum ar fi Green Job Bank sau JobsOnTheMenu, colectează locuri de muncă din diferite industrii sau site-uri specifice carierei.
Locuri de muncă vs. motoare de căutare de locuri de muncă
Veți găsi o varietate mai mare de postări de locuri de muncă pe motoarele de căutare de locuri de muncă, deoarece acestea conțin liste din mai multe surse. Cu toate acestea, este posibil să fiți nevoit să consultați liste duplicate și să vă asigurați că postul vacant este încă disponibil.
În plus, direcționarea către o căutare amplă a unui loc de muncă poate fi dificilă. Dacă căutați o companie mare, puteți obține sute sau chiar mii de rezultate. Adăugarea de parametri, cum ar fi locația, poate ajuta la restrângerea rezultatelor.
Dacă găsiți o oportunitate prin intermediul unei comisii de locuri de muncă, este posibil să fiți înscris pe acest site și unii chiar necesită o taxă pentru a vă alătura. Puteți, de asemenea, să vă ocupați de o mulțime de spam și de reclame.
O strategie complexă de căutare a unui loc de muncă
De asemenea, rețineți că foarte puțini angajați se întâmplă de fapt prin panouri de lucru.
Într-un articol despre PBS, angajatorii au raportat că doar 1,3% din angajările lor provin de la Monster și 1,2% prin intermediul CareerBuilder.
Pentru a vă maximiza căutarea de locuri de muncă, utilizați atât plăci de locuri de muncă, cât și motoare de căutare de locuri de muncă împreună cu o varietate de site-uri, deoarece niciun site nu caută toate listele de locuri de muncă.
Dincolo de asta, nu vă restricționați căutarea de locuri de muncă în surse online. Marea majoritate a angajaților vin prin crearea de rețele. Cel puțin 60% din toate posturile sunt găsite în acest fel, iar unele surse citează statistici și mai mari.
Pentru a-ți maximiza șansele de a-ți găsi un loc de muncă, te vei îndrăgosti și vei fi angajat pentru această poziție, vei crea o strategie multi-prong care include motoare de căutare de locuri de muncă și de locuri de muncă și de rețea .
Mai presus de toate, nu vă păstrați căutarea de locuri de muncă sub pălăria dvs. (chiar dacă situația actuală a locurilor de muncă înseamnă că trebuie să fii discret pe social media și la locul de muncă).
Spune-le tuturor că știi că te uiți. Programați datele despre cafea cu contactele pe care nu le-ați văzut de ceva vreme și purtați cărți de vizită în cazul în care vă aflați într-o legătură socială care ar putea avea un avantaj.
Creați interviuri informative cu persoane care au locuri de muncă pe care le doriți și întrebați-le cum au ajuns acolo unde sunt astăzi.
Amintiți-vă: obiectivul nu este doar să vă angajați. Este pentru a găsi un loc de muncă care să satisfacă, la un angajator care este o potrivire culturală bună și care plătește în mod corespunzător pentru rolul și abilitățile și experiența dumneavoastră. Pentru a face acest lucru, trebuie să profitați de fiecare resursă la dispoziția dumneavoastră - nu doar mese de lucru și motoare de căutare.