Deci ce întreprinderile mici au întreprinderile mari care nu fac asta? Băieții mari, de obicei, nu pot concura atunci când vine vorba de flexibilitate și un mediu de lucru relaxat - două avantaje uriașe pe care un salariu de grăsime nu se poate cumpăra.
Dacă sunteți în căutarea unor idei pentru a atrage noi angajați și a recompensa personalul dvs. actual, aceste 14 perks ar trebui să vă dea puțină inspirație.
Tangible Perks
- Recunoașterea angajaților: Rezervați un loc în parcare pentru angajatul dvs. din lună sau evidențiați realizările personale și de afaceri din newsletter-ul companiei.
- Responsabilități mai mari: Credeți sau nu, mulți angajați se bucură de încredere în munca pe proiecte mai provocatoare. Oferiți-le modalități de a crește și de a învăța la locul de muncă.
- Flexibilitate sporită: Oferiți angajaților posibilitatea de a-și adapta programul de lucru sau de la distanță.
- Călătorii de afaceri: pentru unii angajați, posibilitatea de a reprezenta afacerea la o expoziție sau o conferință de afaceri de mici dimensiuni este un avantaj deosebit.
Pasii intangibile
- Satisfacție mai mare a locului de muncă: Întrebați angajații care sunt abilitățile sau instrumentele necesare pentru a-și face bine locurile de muncă și pentru a le ajuta să obțină aceste lucruri. Acest lucru ar putea însemna un software nou sau oportunitatea de a participa la un curs relevant de educație continuă.
- Respectul față de supraveghetori: Respectul și îngrijirea angajaților este ceva ce întreprinderile mici pot face mai bine decât întreprinderile mari.
- Comunicare clară: Amintiți-vă că liniile de comunicare se desfășoară în ambele sensuri. Ascultați angajații dvs. și nu respingeți ideile sau reclamațiile noi.
- Mediul de lucru relaxat: Un mediu de lucru relaxat este un alt avantaj pe care angajații îl caută. Îmbrăcămintea obișnuită este un stimulent deosebit, și nu angajații din domeniul micromanagementului pot merge mult în crearea unui mediu de lucru extrem de dorit.
Mai multe distracții și accesibile angajați Perks
- Break Room Games: Ai spatiu pentru o masa de ping-pong sau foosball in camera de pauza? Jocurile reprezintă o modalitate excelentă de a construi relații cu angajații și de a le ajuta să-i detubeze după o zi grea.
- Alimentație: aduceți la micul dejun sau la prânz o dată pe săptămână sau o dată pe lună pentru a vă arăta aprecierea pentru un loc de muncă bine făcut.
- Carduri cadou: Nu trebuie să cheltuiți o mulțime de bani, dar obtinerea unui angajat o carte de cadou unui restaurant favorit sau magazin arată că le apreciați ca angajați și ca indivizi. Alegerea cardului cadou corect trimite mesajul care vă interesează și vă acordă atenție.
- Planificați împreună o zi: dacă orele dvs. de lucru sunt suficient de flexibile pentru a le permite, cumpărați toate biletele și lăsați-le pe toți angajații dvs. să se joace hooky pentru câteva ore. Prindeți cel mai recent film de succes sau jucați câteva găuri la terenul de golf putt-putt local.
- Negociați avantajele cu afacerile locale: Lucrați pentru a vă oferi angajaților reduceri mari la alte întreprinderi mici din rețeaua dvs. Acestea ar putea include lucruri cum ar fi o zi de reducere a angajaților la spălătorie auto locală sau un procentaj din prețul prânzului la deliciul din apropiere.
- Răsfățați-vă angajații: Are un mic ciclu de afacere cu momente de solicitare ridicată și de stres ridicat? Răsplătește angajații cu un tratament de masaj sau spa când lucrurile încetinesc din nou.
Tipurile de avantaje pe care le oferiți la afacerea dvs. mică vor fi afectate de lucruri precum natura muncii și locația afacerii. Dar după cum puteți vedea, nu trebuie să cheltuiți prea mulți bani pentru a atrage și recompensa angajații dumneavoastră. Posibilitățile sunt nesfârșite.