Proiectarea și administrarea unui plan de beneficii al angajaților este o întreprindere complexă. Planul dvs. poate acoperi beneficii regulate, cum ar fi îngrijirea sănătății, timpul de concediu, plățile în caz de boală și planurile de pensii. Cât de frecvente sunt aceste beneficii?
Beneficiile comune ale angajaților
Conform NFIB 2003, Small Business Sondaj privind Compensarea Angajaților, cele mai comune beneficii ale angajaților oferite de întreprinderile mici sunt:
- Plăți vacante ; Oferite de 75% din întreprinderile mici. (Oferit personalului cu normă întreagă cu cel puțin un an de serviciu).
- Planul de asigurare a sănătății angajaților: 61%
- Plătit Sick Lasă: 59%
- Asigurarea pentru persoanele cu handicap : 41%
- Rambursarea pentru locul de muncă: 39%
- Planul de pensii: 30%
- Asigurări de viață : 29%
- Asigurarea dentară: 24% *
Oferirea de beneficii angajaților oferă multe rambursări pentru afacerea dvs. mică. Numărul unu este păstrarea personalului. Un pachet atractiv de beneficii al angajaților va contribui la recrutarea de angajați buni și la păstrarea acestora. În plus, reținerea personalului ajută la reducerea cifrei de afaceri.
8 Mai puțin frecvente Beneficiile angajaților
Beneficiile angajaților vor avea valori diferite în funcție de vârsta, sexul și alți factori. Discutați cu personalul dvs. pentru a determina ce beneficii sunt cele mai satisfăcătoare.
- Depunere directă: Oferiți-vă personalului posibilitatea de a-și depune cecurile direct în contul lor bancar la orice bancă sau uniune de credit care este membră a Casei de compensare automată (ACH). Depunerea directă va economisi timp și va șterge fondurile mai repede.
- Programul Wellness: Cu costurile crescânde ale asistenței medicale , ambii angajatori și angajații își pot asuma responsabilitatea pentru sistemul de sănătate prin participarea la un plan de wellness. Orice formă de programe de fitness, renunțarea la fumat și reducerea stresului pot îmbunătăți absenteismul angajaților și productivitatea generală.
- Reducerea companiei: Un avantaj al angajaților este posibilitatea de a cumpăra produse sau servicii ale companiei la o reducere. Chiar dacă este doar un element important sau o zi de achiziție a angajaților , personalul dvs. va aprecia acest avantaj.
- Privilegii de parcare: în funcție de nevoile de transport la angajat, privilegiile de parcare pot acoperi plata unui permis lunar de tranzit prin oraș sau plata unei sume de bani pentru plata parcărilor vehiculului înainte de impozitare.
- Cărți de vizită și titlu: Cărțile de vizită cu numele și titlul angajaților vor oferi un apel emoțional personalului. Poate părea trivial, dar personalul dvs. se va bucura de nivelul de profesionalism și de mândrie care vine de la a avea o carte de vizită.
- Împrumuturi de calculator fără dobândă: Mulți angajați vor prețui capacitatea de a cumpăra un calculator fără dobândă. Stabiliți o limită a valorii dolarului calculatorului în plan. Configurați o deducere automată a salariilor . Asigurați-vă că este semnat un acord oficial în cazul în care angajatul părăsi compania.
- Ore comunitare: Oferiți angajaților dvs. o limită de ore de plată obișnuite în timpul serviciului în folosul comunității. Dacă un membru al personalului dorește să se implice într-un eveniment voluntar, trebuie să luați fișa companiei. Veți câștiga inimile personalului și comunității.
- Planul de educație: Nu există nicio îndoială că forța de muncă de astăzi necesită învățarea pe tot parcursul vieții pentru a ține pasul cu cerințele în schimbare ale ocupării forței de muncă. Compania dvs. mică ar putea să nu fie în măsură să plătească costurile de școlarizare ale unui program MBA, dar unele rambursări de curs colegiu comunitar sunt accesibile.
În dezvoltarea programului de beneficii al angajaților, comparați pachetul de beneficii cu concurenții și solicitați feedback de la angajați. Cele mai bune beneficii sunt cele dorite de forța de muncă și sunt competitive pe piață.