- Mesajul este postat.
- Candidații prezintă CV-uri.
- Recruiter revizuiește CV-urile și face ecrane telefonice.
- Primii candidați vin și intervin.
- Managerul de angajare decide care dintre candidații să angajeze.
- HR efectuează verificări de fond
- Compania își extinde o ofertă, candidatul negociază, iar apoi este făcut!
Sună ușor, suficient, nu?
Este, până când dintr-o dată sunteți managerul de angajare . Iată ce face managerul de angajare pentru a obține cea mai bună persoană la bord.
Postați postul.
Atunci când un angajat își transmite observația de două săptămâni , este tentant să ia doar acea descriere a postului și să o trimită recrutorului . Nu face asta. Aceasta este ocazia dvs. de a evalua poziția. Lucrurile pe care le-a făcut angajatul dvs. curent nu pot fi exact ceea ce doriți pentru viitor. Dacă doriți să modificați descrierea postului, acum este momentul să faceți acest lucru.
S-ar putea să afli că șeful tău dorește vacanța umplută de echipa altcuiva mai mult decât vrea să ai poziția deschisă. Va trebui să faceți un caz pentru a păstra pozițiile pe care le doriți.
În plus, bugetele vă pot obliga și limita opțiunile. Spuneți că persoana care a demisionat a fost un analist de juniori și chiar doriți să o înlocuiți cu un analist de nivel înalt. Asta înseamnă un salariu mai mare - bugetul tău nu poate permite acest lucru.
Obținerea unui loc de muncă postat este un labirint dificil de bugete, politici și priorități concurente . Când totul a fost rezolvat, trebuie să vă asigurați că descrierea postului se potrivește exact jobului . Nu lăsați părțile plictisitoare sau plictisitoare - nu doriți să angajați pe cineva care nu se poate ocupa de părțile rele ale postului.
Examinați CV-urile.
Dacă aveți un recrutor cu care lucrați, va face probabil revizuirea inițială a CV-urilor trimise. Dacă primiți un CV prin intermediul rețelei și sunteți interesat să includeți acel candidat, anunțați-i pe recruiterul dvs., astfel încât să poată include persoana respectivă în ecranele telefonului și să-l oblige pe persoana să completeze aplicația.
Acest lucru nu este doar pentru a satisface nevoia birocratică a Departamentului de Resurse Umane; este pentru că compania trebuie să țină evidența cine a fost și cine nu a fost luat în considerare pentru această poziție.
Vorbiți cât mai deschis posibil cu recrutorul - spuneți-i problemele cu care se va confrunta persoana, nu doar lista de sarcini pentru care noul angajat va fi responsabil. Acest lucru va ajuta cand va examina candidatii.
Cel mai probabil, recrutorul va prelua CV-urile și le va sorta calificate și necalificate, apoi le va restrânge până când nu există un număr rezonabil de persoane . Pentru unele locuri de muncă, este posibil să primiți 100 de solicitanți și, în mod clar, nu puteți să le intervievați pe toți. Deci recruiterul este de neprețuit în îngustarea acelui câmp.
Pentru alte locuri de muncă, veți primi trei CV-uri, dintre care două sunt complet necalificate. Apoi, va trebui să decideți dacă lucrarea este doar atât de complexă, astfel încât să fie puțini candidați calificați sau să cereți prea multe calificări pentru un salariu prea mic.
Este posibil să fi văzut schimbarea descrierilor postului în timpul procesului de angajare - acesta este unul dintre motivele pentru care se întâmplă acest lucru.
Interviu cu candidații.
Este ciudat stând pe cealaltă parte a biroului într-un interviu de angajare. Dintr-o dată te afli spunând: "Unde te vezi în 5 ani" și "Care este cea mai mare slăbiciune?", Dar nu știi cu adevărat ce să faci cu răspunsurile la aceste întrebări. Adică, care este răspunsul potrivit?
În locul încercării de a veni cu o listă de întrebări care să-i păcălească pe candidați în a dezvălui secrete despre ei înșiși, puneți întrebări care să permită o conversație . De ce o conversație? Deoarece un interviu este un loc în doi sensuri.
Evaluați candidatul, dar candidatul vă evaluează și pe dvs. și pe companie. Puteți folosi întrebări retrospective ("Spuneți-mi despre un moment când ...") și întrebări potențiale ("Ce ați face dacă ...") pentru a afla mai multe despre candidat.
Pentru unele locuri de muncă, puteți dori să vedeți un portofoliu sau să îi solicitați pe candidați să facă o prezentare sau să facă un test. Nu vă așteptați ca aceștia să pună ore și ore de muncă în ceva pentru evaluarea dvs. Asta nu este considerat de timpul lor.
Este rezonabil pentru dvs. să doriți să vedeți o parte din produsul lor de lucru, totuși, pur și simplu nu face timpul lor de investiții prea exigente. (Dacă ceea ce cereți durează mai mult de o oră sau două de lucru, este prea mult pentru un interviu.)
Ce căutați în timpul interviului de angajare ? Ei bine, asta va fi diferit de la locul de muncă la serviciu , desigur, dar principalele lucruri sunt.
- Candidatul are abilitățile necesare pentru a-și face treaba
- Candidatul are potențialul de a reuși în acest loc de muncă
- Candidatul se poate încadra în departament. Acest lucru nu înseamnă că candidatul trebuie să fie ca toți ceilalți. Dar înseamnă că, dacă ești genul de șef care dorește ca oamenii să se găsească până la ora 8:00, iar această persoană este mai mult spirit liber, care se rătăcește ori de câte ori, candidatul și slujba nu sunt potrivite.
Când ați găsit candidatul care se potrivește cel mai bine jobului (și este posibil să nu găsiți niciodată persoana perfectă pentru un loc de muncă, pe cât de rar există), este timpul să treceți la următorul pas: verificarea fundalului.
Verificare a antecedentelor
Unii manageri sunt nerăbdători să umple poziția și vor să ignore acest pas. La urma urmei, interviul ți-a spus tot ce ai nevoie, nu? Poate. Verificările de fond înainte ca cineva să înceapă poate salva o mulțime de dureri de cap în viitor.
Asigurați-vă, cel puțin, că persoana a deținut slujbele pe care le-a spus că le-a ținut și nu are nimic criminal ascuns în trecutul ei, pe care nu a dezvăluit-o în legătură cu cererea. (De exemplu, o condamnare împotriva furtului din urmă cu cinci ani, probabil, nu contează pentru majoritatea pozițiilor, dar situată la cererea de a spune că nu a avut niciodată o convingere este o problemă mare.)
În cazul în care compania dvs. efectuează ecrane de droguri, este esențial să efectuați testul înainte de a face o ofertă formală sau să faceți o ofertă contingentă candidatului care trece verificarea de fond. Pentru anumite locuri de muncă, în special pentru cei care au responsabilități de gestionare a banilor, este posibil să doriți să efectuați un cec de credit. Asigurați-vă că respectați toate legile aplicabile cu verificarea fundalului.
Și ce zici de referințe? Cu excepția cazului în care candidatul v-a dat permisiunea specifică de a vorbi cu șeful său actual, nu faceți acest lucru. Majoritatea oamenilor nu i-au spus șefului lor actual că angajează un loc de muncă nou, iar telefonul sau e-mailul îți pot pune în pericol locul de muncă actual.
Dacă este esențială pentru compania dvs. (de exemplu, dacă aveți nevoie de clearance-ul de securitate), asigurați-vă că îi spuneți mai întâi candidatului, astfel încât să-i poată pregăti pe șeful său pentru contactul dvs.
Nu vă întrebați doar: "Ți-ar plăcea să lucrezi cu Jane? Vrei să o reinițiți? "În schimb, cereți exemple de succes și de eșecuri. Spuneți: "Acest loc de muncă se concentrează în mare măsură pe analiza datelor. Vedeți că Jane reuși într-o astfel de poziție? "Aceasta oferă informații mai bune decât" Vrei să reînviți? ", Deoarece se ocupă de locul de muncă specific.
Faceți oferta de locuri de muncă.
Oferta nu este definitivă până când nu este acceptată . Amintiți-vă că negocierea este normală, astfel încât să nu fiți șocați sau ofensați dacă persoana se întoarce cu o contra-ofertă. Puteți evalua dacă ceea ce cer ei merită pentru dvs. - sau dacă aveți bugetul pentru aceasta sau nu.
Oferirea unor avantaje suplimentare în loc de bani vă poate duce de multe ori la un acord. Asigurați-vă că, indiferent de ce faceți, păstrați poziția în conformitate cu poziții similare la biroul dvs. În caz contrar, veți sfârși cu o revoltă pe mâini atunci când angajații actuali află despre afacerea primită de noul angajat.
Munca unui manager de angajare este foarte stresantă, însă recrutarea este de fapt distractivă când îți dai seama că ai putea găsi un angajat care să facă departamentul tău minunat.