Îi adresez tuturor solicitanților de locuri de muncă că am partener cu "Ce nu-ți place să lucrezi cu recrutorii?" Iată câteva întrebări și sugestii pe baza răspunsurilor pe care le-am primit la întrebarea mea.
Ce ar trebui să vă întrebe recruiterul
La contactul dvs. inițial, recrutorul vă întreabă despre dvs. și despre interesele dvs. și vă va acorda timp pentru a vă cunoaște, înainte de a vă explica agenda? Am o regulă pentru mine "Recrutez modul în care vreau să fiu recrutat". Nu există niciodată o excepție.
Recruiterul împărtășește unele informații despre ei înșiși? Vreți să știți că lucrați cu o persoană care va fi empatică pentru dvs.
Întrebări adresate recrutorului
Iată câteva întrebări de bază care trebuie adresate recrutorului înainte de a stabili un parteneriat.
- De cât timp ați recrutat?
- Puteți împărtăși numele unor angajatori cu care ați lucrat?
- Care este specialitatea dvs. de recrutare?
- Lucrați cu companii care doresc să angajeze pe cineva cu calificarea și experiența mea?
- Câți oameni cu fundalul meu ați ajutat să fiți angajați în ultimul an?
- Cine îți plătește taxa? (ar trebui să fie compania de angajare)
Recruiter follow-up
Cât de frecvent ar trebui să ne urmărim unul pe altul și cum să facem asta? Folosesc tehnologii Web 2.0, dar telefonul este cel mai bun instrument disponibil pentru recruiter și solicitantul de locuri de muncă.
Asigurați-vă că recrutorul are toate informațiile de contact actualizate (domiciliul și telefonul mobil, e-mailul care nu este angajatorul dvs. curent, LinkedIn, Twitter și ID-ul IM).
Asigurați-vă că aveți modul preferat de contact al recrutorului. Dacă e vorba doar de e-mailul recrutorului, aș fi îngrijorat.
Confirmați aranjamentul
Întrebați-l pe recrutor pentru a vă confirma ceea ce ați discutat într-un e-mail. Mai bine, confirmați ceea ce a fost discutat într-un e-mail trimis la recrutor. Informați-l pe recrutor să nu trimită CV-ul dvs. unor companii fără permisiunea dvs.
Cereți recrutorului numele clienților cărora vi se oferă. Doriți să evitați trimiterile multiple la aceeași companie de către dvs. și / sau cu alți recrutorii, cu orice preț. Acest lucru vă poate opri imediat încercarea de a ateriza o poziție la această companie.
Căutarea de locuri de muncă
Recrutorul ar trebui să vă întrebe unde vă aflați în eforturile dvs. de a găsi o poziție. Dacă nu, informați-l pe recruiter unde și ce faceți. Dacă aveți o ofertă de angajare și nu l-ați acceptat oficial, informați recrutorul.
Când aveți un interviu
Întrebați-l pe recrutor pentru adresa site-ului companiei client. Fă-ți tema. Cercetați compania . Asigurați-vă că recrutorul ți-a oferit numele și titlurile persoanei (persoanelor) cu care vei fi intervievată și ce înseamnă procesul de intervievare. Google numele (numele) intervievatorului (ilor).
Căutați LinkedIn pentru numele intervievatorului și citiți profilul acestuia. Parchează cu recrutorul tău pe această temă. Acest lucru demonstrează recruiterului nivelul dvs. de angajament și nivelul de angajament al recrutorului față de dvs.
Întrebați recrutorul ce întrebări să aștepte la interviu. Recrutorul ar trebui să vă poată pregăti pentru interviul cu întrebări.
Confirmați compensația
Discutați în detaliu ce este compensația pentru poziție. Confirmați un acord privind compensarea cu recrutorul prin e-mail. Majoritatea companiilor de astăzi vor avea un link de beneficii pe site-ul lor, așa că verificați și beneficiile.
Dacă sunteți confortabil cu răspunsurile și cu interacțiunea, iar dvs. și recruiter ați dezvoltat un raport prin acest proces, atunci ați ales dreptul de recruiter la care să vă asociați.
Mai multe despre recruitori: Cum de a găsi un recruiter Tipuri de recrutor