Trecerea la scara Cariera
Întreprinzătorii în domeniul litigiilor ajută la identificarea, păstrarea, colectarea, producerea și gestionarea informațiilor stocate electronic (ESI) în litigiu .
Modificările aduse regulilor federale de procedură civilă care extind regulile de descoperire la informațiile electronice (cum ar fi e-mailurile, foile de calcul, foile vocale și alte date digitale), combinate cu volumul tot mai mare de ESI, au alimentat creșterea acestei profesii noi pentru a aborda realitățile electronice a unei ere digitale.
Creșterea explozivă a informațiilor stocate electronic a crescut costurile și complexitatea procesului de soluționare a litigiilor și a provocat noi provocări organizațiilor și profesioniștilor din domeniul juridic care le deservesc. Creșterea ESI a creat o cerere fără precedent pentru abilitățile de sprijinire a litigiilor, împingând salariile la noi niveluri.
Pe măsură ce industria de asistență în litigii sa maturizat, s-au dezvoltat o serie de roluri specializate. Deoarece industria este încă relativ nouă, titlurile sunt incoerente, interschimbabile și în evoluție. De exemplu, un analist dintr-o firmă ar putea fi cunoscut ca specialist în altă firmă și manager de proiect într-o altă organizație.
Mai jos sunt câteva dintre cele mai comune poziții de sprijin în materie de litigii, precum și legături către mai multe informații despre fiecare poziție, inclusiv atribuțiile de muncă, educația, aptitudinile, salariile și perspectivele de angajare.
Document Coder
În cazul unor investigații complexe, de litigii și reglementări la scară largă, volumul de date electronice este prea mare pentru a sorta, organiza și revizui manual (codificatori obiectivi, coderi de baze de date, coderi legali sau coderi de litigii) astfel încât echipa de litigii să poată căuta și să recurgă mai ușor la informații în cursul cazului sau al proiectului.
O lucrare de codificare a documentelor este, în general, o poziție la nivel de intrare și este o modalitate bună de a obține expunere la domeniile de asistență juridică și de litigiu .
Litigiu Suport Analist
Analistul pentru soluționarea litigiilor este, în general, o poziție la nivel de intrare. În unele firme, această poziție este numită specialist de asistență în litigii. Analistul pentru soluționarea litigiilor este responsabil pentru nevoile zilnice de sprijin al litigiilor în cazurile și proiectele desemnate. Analistul construiește, întreține și depanează bazele de date pentru litigii complexe, complexe, în care documentele - care pot fi numărate în milioane - și datele sunt prea voluminoase pentru a sorta și analiza manual.
Analiștii în sprijinul litigiilor se raportează în mod obișnuit unui manager de proiect sau unui manager de asistență pentru litigii. În cadrul organizațiilor mai mari, rolul analistului în materie de soluționare a litigiilor este deseori divizat în niveluri junior și superior, iar analiștii se îndreaptă către posturi de analist senior după ce ating un anumit nivel de experiență.
Litigiu Specialist de Suport
În timp ce specialistul în asistență în litigii (cunoscut și ca specialist în tehnologia litigiilor) este, în general, un pas cu pas față de analist, pe anumite piețe, termenii analisti și specialiști sunt folosiți alternativ sau titlurile sunt inversate (adică un specialist este poziția de bază un analist este urmatoarea evolutie in cariera).
Deseori, rolurile analistului și specialistului se împletesc și se suprapun.
Specialiștii în sprijinul litigiilor dețin, de obicei, o diplomă de licență și cel puțin cinci ani de experiență în domeniul asistenței în litigii. În organizațiile mari, specialiștii raportează în mod obișnuit unui manager de proiect responsabil cu o unitate, proiect sau departament. În organizațiile mai mici, aceștia se raportează, de obicei, unui manager de asistență pentru litigii.
Manager de proiect
Managerul de proiect, cunoscut alternativ sub denumirea de supraveghetor de sprijin al litigiilor sau coordonator de proiect, este un rol care se extinde pentru profesioniștii din domeniul asistenței juridice. Managerii de proiect își desfășoară frecvent drumul prin rândurile unui analist sau specialist. Managerii de proiecte raportează în general administratorului de asistență pentru litigii și oferă supravegherea zilnică și îndrumarea personalului de asistență în litigii.
În cadrul organizațiilor mai mari, managerii de proiect cu experiență pot să avanseze scara de carieră pentru managerul de proiect senior.
Litigii Suport Manager
Liderii de asistență pentru litigii în general urcă scara de carieră în sprijinul litigiilor din partea rolurilor analistului, specialistului și managerului de proiect. În organizațiile mai mari, aceștia se raportează, de obicei, unui director general de sprijin pentru litigii. În organizațiile mai mici, aceștia pot raporta directorului IT , partenerului de conducere, OCP sau unui alt director executiv din cadrul companiei sau firmei.
Întreprinderea de Suport Litigii pentru Firme
În partea de sus a susținerii litigiilor, scara de carieră este directorul de sprijin pentru litigii la nivel de firmă, cunoscut și sub numele de VP al serviciilor juridice la nivel global sau director general de sprijin practic. Consilierii de asistență în litigii sunt responsabili pentru gestionarea și comercializarea serviciilor și tehnologiilor de sprijinire a litigiilor în toate birourile de avocatură sau în unitățile de afaceri corporative. În firmele mai mici, managerul de sprijin al litigiilor și directorul pentru sprijinirea litigiilor sunt unul și același.