Răspunzând corect la această întrebare este importantă, deoarece cea mai mică modalitate de a vă asigura un loc de muncă după absolvirea școlii de drept este să vă întoarceți la firma pe care ați văzut-o la 2L. (Nu este sfârșitul absolut al lumii dacă nu vă întoarceți, dar face lucrurile mai ușoare.)
Deci, ce ar trebui să evaluezi?
12 lucruri pe care trebuie să le evalueze atunci când decideți ce ofertă de asociați de vară să acceptați
Veți avea probabil anumite lucruri personale pe care să le adăugați la această listă, însă aceste întrebări ar trebui să vă arate că ați început:
- Firma excelează în tipul de lege pe care doriți să-l exersați? În primul rând, este esențial să ne gândim la modul în care domeniile de exerciții pe care această firmă le excelează la alinierea la obiectivele proprii. Dacă nu sunteți sigur ce tip de lege doriți să faceți, această întrebare poate fi problematică. Dar, sperăm, până când evaluezi ofertele, știi cel puțin ceva despre obiectivele tale finale. În cazul meu, de exemplu, știam că vreau să fiu un litigator. În ciuda acestui lucru, m-am întors la o firmă cunoscută în primul rând pentru practica sa corporativă. A fost o greșeală - nu o faceți! Încercați să găsiți o firmă minunată la ceea ce credeți că doriți să faceți și să mergeți acolo pe o firmă bine văzută în alte domenii.
- Cât de mult control aveți asupra experienței dvs. de vară? O întrebare relevantă este cât de mult control veți avea asupra experienței dvs. de vară. Unii studenți de drept știu exact ce tip de lege doresc să facă, iar alții ar prefera să încerce diferite domenii. Diferitele programe de vară sunt structurate în mod diferit, deci merită să întrebați cât de mult control veți avea asupra tipului de muncă pe care o veți face. Dacă doriți să faceți o discuție, un program cu rotații specifice poate avea sens. Dacă știți că sunteți angajat într-un tip de lege, încercați să găsiți un program care să vă asigure în primul rând că veți putea să faceți acest tip de muncă, în loc să fiți fermieri pentru a practica grupuri pe care nu sunteți interesați.
- Care este procentul din clasa de vară, de obicei, oferte permanente? Există modalități prin care firmele să își mascheze procentul de ofertă ("oferte la rece", de exemplu), dar merită să se uite cel puțin la ce procent din clasa de vară a oferit să se întoarcă. (Puteți găsi unele dintre aceste informații în aceste două postări deasupra legii.)
- Sunt stabile din punct de vedere financiar? Mulți studenți din domeniul dreptului ignoră acest aspect, dar dacă teoretic alegeți un loc de muncă pentru următorii 5-10 ani, nu ar trebui să vă gândiți dacă firma va fi chiar așa de lungă? La minim, uita-te pe Legea mai sus și vezi dacă vreunul dintre firmele pe care le gândești făceau concedieri sau revocarea ofertelor. Și, pentru un credit suplimentar, ar fi o idee bună să dezvolți un interes în economia firmelor de avocatură!
- Cum sunt compensați partenerii? În mod tradițional, cele mai prestigioase firme de avocatură aveau o compensație "lockstep", bazată pe vechime, mai degrabă decât pe orele facturate, pe clienți, etc. Teoretic, aceste firme sunt mai colegiale și mai puțin competitive (kilometrajul poate varia). Realitatea, totuși, este că diferite firme au personalități distincte. Dacă vă prosperi în competiție, luați în considerare o notorie "ucideți ceea ce mâncați". Dacă sunteți mai degrabă un tip de consens, căutați (puține) firme care încă utilizează compensare lockstep.
- Cât de fericiți sunt asociații? În mod convenabil, avocatul american studiază în fiecare an asociații BigLaw pentru a afla cât de fericiți sunt. Probabil doriți să vă uitați la rezultatele lor, înainte de a face o alegere!
- Cât de probabil ești să faci partenerul? Realitatea este că este foarte puțin probabil să faci partener la orice firmă BigLaw în aceste zile, dar este mai probabil la unii decât alții (dacă acesta este un obiectiv potențial). Uitați-vă la câte parteneri ați avut în vedere fiecare firmă în fiecare dintre ultimii ani (și câți dintre ei au fost promovați pe plan intern, comparativ cu faptul că au fost adusi din exterior). Acordați atenție și procentului de parteneri non-equity, o categorie din ce în ce mai comună, care este, în principiu, un "partener" salariat, fără participare la capitalul social.
- Cum este atribuită și distribuită munca printre asociați? Când vorbiți cu asociați, întrebați cum este atribuită munca. (Un interviu ulterior după ce ai oferta este un loc minunat pentru a pune aceste întrebări). Au un cuvânt de spus cu cine lucrează sau cu tipul de muncă pe care o fac? Mai multă autonomie este de obicei un semn bun!
- Cum este înregistrarea lor asupra diversității? Majoritatea firmelor nu sunt un bastion al diversității, în special în rândul superior. Dar unii fac mai bine decât alții. Uită-te la cifre, dar, de asemenea, uita-te la politicile privind flex-time, concediu de maternitate și de paternitate, și ce tip de grupuri de afinitate și inițiative există.
- Îți plac oamenii pe care i-ai întâlnit? Acest lucru este cu totul subiectiv, dar important. Îți place de fapt persoanele cu care ai interacționat la firmă? Sunt oameni cu care ați vrea să lucrați? Veți petrece o tună de timp cu acești oameni, așa că încercați să găsiți o potrivire bună?
- Cât de repede și ușor de rezolvat sunt ei? În relațiile dvs. minime cu administrația fermă, au fost ele politicoase și receptive? Dacă nu, ar putea fi un steag roșu ca lucrurile să fie prost conduse (care vor deveni mai frustrante pe măsură ce timpul va continua și vă veți angaja mai profund într-o relație disfuncțională).
- Este o locație pe care ați considera că o practicați? În cele din urmă, aceasta este o locație fizică pe care ați considera că o practicați? Momeala NYC BigLaw este puternică pentru mulți studenți și cu siguranță poate fi un loc distractiv de trăit câteva luni, dar merită să ne gândim dacă o altă opțiune este o potrivire mai bună pe termen lung. După cum sa menționat mai sus, calea celei mai puțin rezistente este pur și simplu să vă întoarceți la firma pe care v-ați deschis la vară, așa că ați ales cu înțelepciune!
După examinarea acestor întrebări și a oricăror altora care vă par relevante pentru dvs., s-ar putea să aibă sens să faceți o altă vizită la firmele pe care le luați în serios, astfel încât să puteți pune întrebări care rămân în continuare. Acest lucru este destul de standard, iar contactul dvs. cu angajarea este, în general, fericit să stabilească interviuri suplimentare, adaptate la tipurile de persoane cu care doriți să discutați.
Mult noroc! În continuare, ce se întâmplă într-un program asociat de vară și cum vă puteți maximiza șansele de a primi o ofertă de a vă întoarce în calitate de asociat cu normă întreagă.