Mulți solicitanți de locuri de muncă subestimează puterea unei scrisori de intenție . Cu toate acestea, o scrisoare de intenție vă poate ajuta să ieșiți din piscina solicitanților într-un mod în care CV-ul dvs. nu poate.
Recent am postat un anunț de muncă online pentru a angaja un scriitor legal independent . Am primit aproximativ 50 de CV-uri în primele zile. Un procent mare de solicitanți au fost ușor de eliminat deoarece au făcut greșeli cu privire la scrisoarea de intenție. Mai jos sunt șapte greșeli comune de scrisoare de intenție pe care ar trebui să le evitați. Pentru mai multe sfaturi de scrisoare de intentie, vezi
01 Nici o scrisoare de intentie
- Lipsa suficientă interes pentru locul de muncă pentru a avea timp pentru a scrie o scrisoare de intenție
- Nu posedați calificările prezentate în anunțul de locuri de muncă
- Sunt noi sau neexperimentați în forța de muncă
02 Nerespectarea instrucțiunilor
Postarea postului meu a cerut solicitanților să trimită un CV, o scrisoare de intenție, o mostră de scriere și o rată de plată. Peste jumătate dintre solicitanți nu au respectat instrucțiunile din anunțul de activitate. În timp ce aproape toți au prezentat un CV, majoritatea nu a prezentat o scrisoare de intenție, un eșantion scris și / sau o rată de plată. Nerespectarea instrucțiunilor nu produce o primă impresie bună și indică neatenție și lipsă de interes pentru locul de muncă. Asigurați-vă că ați revizuit anunțul de mai multe ori și urmați toate instrucțiunile descrise în anunțul de postare . În urma instrucțiunilor prezentate de angajator, vă veți pune automat în fața tuturor celorlalți solicitanți care nu le iau în considerare.
03 Scrisoare generică de acoperire
O scrisoare de intentie buna va reflecta anuntul de angajare si va discuta despre modul in care solicitantul indeplineste fiecare dintre cerintele postului prezentate in postare. Anunțul meu de locuri de muncă a inclus opt calificări pe care le căutam într-un solicitant de succes. Multe din scrisorile de intenție pe care le-am primit nu au reușit să răspundă oricăror cerințe pe care le-am enumerat Mai rău, unele erau destul de generice sau conțineau informații care erau în afara subiectului și erau irelevante pentru această poziție. Solicitanții care au trimis scrisori generice au fost cei mai ușor de eliminat și CV-urile lor nu au primit niciodată o privire.
04 Rehashing CV-ul
Scrisoarea de intenție trebuie să evidențieze modul în care sunteți calificat în mod unic pentru poziția la care aplicați. Nu trebuie doar să recitiți informațiile conținute în CV-ul dvs. De exemplu, în cazul în care angajatorul caută un avocat criminal cu experiență de peste 5 ani, scrisoarea dvs. de intenție ar putea spune că ați lucrat ca apărător public timp de doi ani înainte de a începe propria companie de apărare penală . Conectați punctele pentru cititor în scrisoarea de intenție; nu-l face să fure printr-un CV dens pentru a determina dacă vă potrivi calificările de locuri de muncă.
05 Spune mai degrabă decât să se afișeze
Nu spuneți potențialilor angajatori cât de mare sunteți, arătați-le. Adjective precum "experimentat", "organizat" sau "motivat" nu fac prea mult pentru a convinge un manager de angajare că de fapt posedați aceste trăsături. Trebuie să demonstrați că posedați aceste calități prin realizări, educație, pregătire, realizări, premii, premii, premii. Ce este mai convingător ?:
- Slab: "Sunt un avocat de apărare penală cu experiență".
- Mai bine: "Sunt un avocat de apărare penală certificat de consiliul de administrație cu 5 ani de experiență în calitate de procuror județean și 10 ani de experiență în calitate de avocat de apărare penală. Am susținut mai mult de 40 de procese ale juriului și peste 300 de propuneri de demitere".
Înlocuirea cererilor dvs. cu exemple concrete și concrete vă va pune cererea în partea superioară a grămezii și va crește șansele de interviu.
06 Prea prea concentrat
Mulți solicitanți lucrează la scrisori care se concentrează pe ei înșiși, nu pe nevoile angajatorului. Nu includeți informații despre motivul pentru care aveți nevoie de postul sau de afirmații de sine stătătoare, cum ar fi "Contactați-mă pentru a afla ratele mele de plată" sau "Sunt interesat de această poziție, puteți transmite mai multe informații?" modul în care fundalul, abilitățile și abilitățile pot ajuta potențialul angajator să-și atingă obiectivele de afaceri.
07 O deschidere slabă
Nu pierdeți cuvinte valoroase cu o deschidere slabă. Scrisoarea de intenție ar trebui să ia cititorul din prima teză. De exemplu:
- Slab: Am citit despre serviciul tău pe Craigslist și aș vrea să-mi ofer serviciile ca paralegal în litigiu .
- Mai bine: În cei cinci ani de experiență în calitate de litigiu paralegal, am tratat toate fazele litigiului de la anchetă prin apel, ajutând mai mult de 20 de procese și ajutând echipa noastră juridică să recupereze mai mult de 30 de milioane de dolari în localități.
Ultimul exemplu descrie abilitățile și experiența candidatului la început, încurajând managerul de angajare să citească mai mult.