Iată vestea proastă. Este posibil să participați la un colegiu comunitar. Cei care doresc cariere profesionale ar trebui să facă la nivel de colegiu comunitate este de a lua toate cursurile lor de bază, de bază, cum ar fi limba engleză și matematică.
Multe colegii acreditate nu vor accepta credite de afaceri de doi ani în domeniul resurselor umane de la un colegiu comunitar sau colegiu similar. Ei vor să obțină elementele de bază acolo și apoi să participe la colegiul de patru ani pentru creditele de gradul real.
Cea mai gravă parte este coșmarul pe care îl vei transfera creditele de curs HR, deoarece un colegiu substanțial de patru ani nu le poate accepta. Ați putea fi forțat să vă adresați unei instituții care, în general, nu este respectată de către adulți, care oferă "credit de viață" și, uneori, credit de colegiu pentru cursurile dvs.
Aceste grade sunt mai puțin respectate de către angajatorii care sunt familiarizați cu colegiile majore din regiunea lor - și punctele lor forte și slăbiciuni. Ei nu au prestigiul unui program major universitar acreditat, dar sunt o opțiune excelentă pentru adulții care lucrează. De fapt, ele sunt de multe ori o singură opțiune pentru adulții care lucrează. Deci, acesta este un heads-up, nu un efort de a te descuraja.
Un grad de doi ani nu vă va califica pentru un loc de muncă în HR. O persoană cu diplomă de doi ani ar putea obține un loc de muncă în evidența și administrarea.
În lumea căutării unui loc de muncă, un loc de muncă postat pentru un Administrator de resurse umane, care necesită o diplomă de licență și doi ani de experiență, plătește 30.000 de dolari, dacă sunteți norocos și atrageți 100 de candidați calificați.
Mulți dintre acești solicitanți au experiență, stagiu , stagii și multe altele, astfel încât este puțin probabil ca cei mai mulți să ia în considerare un candidat cu o diplomă de doi ani. Ponderea solicitantului este suficient de mare încât gradul de doi ani ar fi un factor de eliminare în concurență cu ceilalți solicitanți.
Deci, ați putea fi un individ inteligent, calificat, cu ani de experiență de lucru, dar probabil că nu vă veți gândi dincolo de o scurtă privire la rezumatul dumneavoastră.
Este probabil prea departe să spuneți că nu veți obține niciodată un loc de muncă în HR, deoarece nu vă cunosc pe dvs. sau pe celelalte acreditări, experiența dumneavoastră de lucru, circumstanțele dvs. și așa mai departe. Dar, devine din ce în ce mai greu în aceste zile să intri în HR fără un grad.
În trecut, mulți oameni au lucrat în contabilitate sau într-un alt domeniu înainte de a se angaja într-o poziție de resurse umane - iar unii dintre ei au avut succes în HR. Am întâlnit un număr de VP-uri de resurse umane care nu aveau diplomă și au fost promovate . Problema este că domeniul a devenit mai complex și așteptările organizației cu privire la ceea ce trebuie să contribuie HR au schimbat.
Acum trebuie să fii expert în dreptul muncii, dezvoltarea organizației, utilizarea tehnologiei, managementul, relațiile cu angajații și multe altele. Departamentele de personal au fost făcute să plătească persoane, să înscrie angajații în beneficii și să țină evidența. Rolul HR sa schimbat .
Mai ales dacă vrei să stai în cele din urmă la masa executivă, mulți dintre colegii tăi executivi vor avea grade. Ultima dată când am slujit ca director de resurse umane pentru o companie client, echipa executivă avea două diplome de masterat, trei diplome MBA și două diplome de licență.
Concurența pentru locurile de muncă în domeniul resurselor umane este feroce și mulți solicitanți au diplome. În această zi și vârstă a sistemelor de urmărire a solicitanților și a sistemelor HRIS de identificare a cuvintelor cheie, obținerea de invitații pentru un interviu este dificilă.
Noi nu angajăm pe nimeni pentru o poziție de început în HR în aceste zile, cu o diplomă de licență mai mică. Mulți angajatori sunt la fel.
Iată ce trebuie să faceți în continuare. Angajatorii din apropierea locului în care locuiți și planificați să lucrați pot vedea situația diferit, dar aceasta este recomandarea noastră.
Întâlniți-vă și discutați cu oamenii de resurse umane în care locuiți . Apoi, veți avea o idee mai bună despre direcția și opțiunile dvs. În al doilea rând, încercați să obțineți experiență HR cu angajatorul dvs. actual.