Puteți să solicitați pensionare - cu atenție
Evitarea discriminării pe motive de vârstă
Acesta este într-adevăr un subiect delicat, și nu am mai fost nevoit să fac asta înainte.
Aș chema pe avocatul nostru și să întreb dacă aș fi confruntat cu această situație din cauza unor factori legați de o posibilă discriminare de vârstă. Nu spuneți de ce doriți ca persoana să se pensioneze și asta poate face și diferența. De exemplu, angajatul poate să-și îndeplinească în mod eficient treaba?
Poate că este perfect bine să întrebați angajatul dacă are planuri de pensionare . Dar, se pare că aveți un scop mai larg decât înțelegerea planurilor angajatului. În consecință, aceasta nu ar putea fi cea mai bună abordare.
Un angajator, cu scopul de a planifica forța de muncă și de a cunoaște nevoile de personal, poate solicita unui angajat mai în vârstă dacă are planuri de pensionare. Aceasta este în dreptul dvs. ca angajator. Dar, dacă răspunsul angajatului este negativ, nu aveți altundeva să discutați.
Dacă angajatul dă un răspuns pozitiv, puteți oferi asistență cu detaliile de pensionare. Spuneți angajatului că trebuie să cunoașteți data imediat ce angajatul decide, astfel încât să puteți planifica înlocuirea acestuia.
Un angajat care decide să se retragă poate să vă ceară o pensie graduală, astfel încât să poată renunța treptat la munca și la colegii săi. Angajații care se pensionează pot fi speriați de ceea ce va arăta viața lor dacă nu lucrează în fiecare zi.
Legea federală și pensionarea
Legea federală nu acceptă pensionarea obligatorie bazată pe vârstă, cu excepția câtorva cazuri, cum ar fi acestea: Locuri de muncă cu pensionare obligatorie.
În exemplul de mai sus, atunci când angajatul spune că nu are planuri de pensionare, continuarea conversației ar putea fi privită drept hărțuire , mai ales dacă angajatorul a adus obiectul în mod regulat.
Ar putea fi, de asemenea, clasificat ca discriminare pe motive de vârstă. Dacă presiunea asupra angajatului a fost sporită și angajatul a simțit presiunea constantă de a se pensiona, locul de muncă ar putea fi considerat ostil .
Gânduri despre cum să aducă pensie cu un angajat mai în vârstă
Abordarea pe care ați dori să o luați este să stați fiecare angajat într-o întâlnire privată și să discutați despre nevoile de dezvoltare și planurile de dezvoltare a carierei . În acest fel, nu ați fi separat un angajat mai vechi. Este posibil ca individul să vorbească despre pensionare în timpul acestei întâlniri.
Dezvoltarea carierei și oportunitatea de a continua să crească abilitățile este unul dintre primele cinci lucruri pe care angajații doresc de la locul de muncă, așa că susțin acest proces.
O altă abordare pe care o puteți lua în considerare este să vă întâlniți cu toți angajații dvs. ca opțiuni și oportunități de pensionare în grup și structură și să evidențiați beneficiile companiei legate de opțiunile de pensionare și de oprire. Menționați că doriți cât mai multă atenție posibilă de la orice angajat care planifică pensionarea sau alte oportunități de viață și de carieră care ar putea părăsi compania dumneavoastră sub presiune.
Primul pas este să contactați și să discutați această situație cu avocatul dvs. și să-i spuneți motivele pentru care solicitați planurile de pensionare ale angajatului. Unele motive sunt mai legitime decât altele. Este posibil ca avocatul dvs. să fi experimentat o situație similară cu alți clienți. Adesea avem idei și opțiuni pe care nu le-am știut.
Niciuna dintre aceste metode nu garantează răspunsul pe care doriți să-l obțineți, dar vă oferă câteva idei. De asemenea, este recomandat ca dvs. și angajatorul dvs. să aveți nevoie să deveniți clari despre motivul pentru care doriți ca angajatul să se pensioneze. Un motiv bun vă poate oferi opțiuni. Dacă este doar pentru că persoana este veche, aceasta este probabil o discriminare reală la vârstă .
În cele din urmă, în alte cazuri ale lucrătorilor în vârstă de peste 55 sau 60 de ani, puteți lua în considerare extinderea unei oferte de pensionare anticipată care include un pachet de compensare care încurajează angajații să accepte.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.