Descrierea marcajelor marcate în marină
Rating-ul consiliului navei nu este deschis pentru recrutarea de la intrare. Această evaluare necesită o cunoaștere aprofundată a organizației Marinei, inclusiv procedurile și politicile de personal și administrative. Deoarece ratingul NC acceptă numai ofițeri de clasa întâi și de clasa a doua, nu este deschis pentru primii termeni. O persoană marină care intenționează să aplice pentru acest rating trebuie să fi experimentat mediul total al Marinei.
Contextul individului trebuie să indice în mod clar familiarizarea cu viața la bord; cunoștințe de primă mărime a aspectelor variate ale vieții și îndatoririlor Navy obținute prin participarea la o gamă largă de activități și misiuni; și un nivel ridicat de conducere, precum și înțelegerea diverselor atribuții atribuite. Consilierii marinei oferă îndrumări de carieră oamenilor din marină la bordul navelor și la facilitățile de coastă, precum și civililor care intenționează să se angajeze în Marina. Acestea asistă comenzi în organizarea și implementarea unui program agresiv de informare în carieră ; evaluează programul de informare în carieră inclus în comandă proprie și / sau comenzi subordonate, după caz; supraveghează și coordonează eforturile de intervievare și consiliere; consiliază persoane și oferă prezentări grupurilor civice, personalului naval și membrilor familiilor acestora cu privire la avantajele oportunităților de carieră și dezvoltare profesională în cadrul Marinei Militare; stabilește și menține legătura cu mass-media locală; servește ca administratori de programe de asistență pentru tranziție; oferă consiliere privind beneficiile veteranilor și programele de relocare.
Consilieri marini:
- personal de interviu;
- dezvoltarea carierei - pentru programele Active și Reserve;
- pregătirea și desfășurarea discuțiilor;
- organizarea, instruirea, motivarea și gestionarea unui program agresiv de informare în carieră;
- stabilirea și menținerea legăturii cu mass-media locală;
- să recruteze personalul civil în Marina.
Mediu de lucru
Taxele de consiliere sunt de obicei efectuate într-un mediu de birou.
CNC lucrează îndeaproape cu ceilalți, dar uneori lucrează independent, cu o supraveghere redusă. Cea mai mare parte a muncii lor este mentală.
A-Școala ( Școala de locuri de muncă ) Informații
Programul de formare în domeniul dezvoltării este disponibil în acest rating pe parcursul etapelor ulterioare ale dezvoltării carierei .
Școala tehnică "C" San Diego sau Norfolk, Va. 4 săptămâni
Administrarea personalului și a birourilor, drepturile și beneficiile marinei, metodele și dinamica consilierii Instruire în grup și individualizat și laboratoare.
Rinc, supervizor de zonă și școală șef recrutor Pensacola, Florida 2 săptămâni, 3 săptămâni și 2 săptămâni
Persoanele care doresc să devină recruiteze de la Navy participă la un curs specializat de 5 săptămâni în Pensacola, Florida.
ASVAB Scorul Cerință: VE + AR = 105 Minimă AR = 50
Cerința de eliberare a cerințelor: Nu este necesar
Alte cerinte
Candidații pentru ratingul consilierului marinei sunt selectați dintre agenți de mica clasă de primă clasă și agenți minori de clasa a doua eligibili pentru avansarea în clasa întâi.
Nivelurile actuale de manevră pentru această evaluare: Lista CREO
Notă: oportunitatea de avansare ( promovare ) și progresul carierei sunt direct legate de nivelul de personal al unei categorii de rating (adică, personalul din ratingurile cu performanțe reduse are o oportunitate mai mare de promovare decât cei din ratingurile supra-echipate).
Sea / Shore Rotation pentru această evaluare
- Primul tur de mare: N / A
- Primul tur al Shore: N / A
- Turul doilea pe mare: 48 de luni
- Al doilea tur Shore: 48 de luni
- Turul marii treia: 36 de luni
- Turul treilea pe Shore: 36 de luni
- Turul Fourth Sea: 36 de luni
- Turul Forth Shore: 36 de luni
Notă: Tururile maritime și excursii de țărm pentru marinari care au efectuat patru tururi maritime vor avea 36 de luni pe mare urmate de 36 de luni de la țărm până la pensionare.
Consilierii de carieră din Navy trec la ratingul NC după ce au finalizat cel puțin un tur de mare în clasamentul lor inițial. După tranziție, lungimea primului tur de mare va fi determinată de la caz la caz, în funcție de experiența turului marin al individului. Recruiterii în carieră nu au tăblițe de mare.
O mare parte din informatiile de mai sus sunt multumite de comanda personalului marinei