Vechimea înseamnă mai mult atunci când angajații lucrează în sectorul public
Vechimea este importantă în anumite locuri de muncă din sectorul privat, în profesii, meserii calificate și în locurile de muncă reprezentate de sindicate.
Organizațiile care gândesc înainte sunt mai puțin susceptibile de a oferi o preferință angajaților senior, cu excepția cazului în care preferința face parte dintr-o serie de factori luați în considerare în salarizare , promovare , concedieri și alte decizii de angajare la locul de muncă.
Alți factori, pe lângă vechime, includ contribuția angajatului la îndeplinirea obiectivelor de lucru , construirea de relații de succes cu ceilalți angajați , angajamentul de a dezvolta și menține cultura dorită la locul de muncă și angajamentul față de crearea unui mediu care să îi ajute pe angajați să crească și să reușească .
Senioritatea este un factor important într-un loc de muncă reprezentat de Uniune
Într-un loc de muncă reprezentat de sindicat, vechimea conduce majoritatea deciziilor luate cu privire la angajați. Aceste decizii includ aspecte precum salariile angajaților, orele disponibile pentru muncă, timpul de vacanță , promoțiile, orele suplimentare , locurile de muncă preferate , schimburile preferate , posibilitățile de formare încrucișată și alte beneficii și privilegii disponibile angajaților.
Acești termeni și condiții de angajare sunt conveniți într-un contract de unire care guvernează ulterior toate deciziile luate cu privire la angajați și condițiile lor de muncă, timp liber și oportunități generale. Pe termen mai lung, angajații seniori au avantajul față de angajații pe termen scurt, indiferent de contribuție, aptitudini sau performanță.
Acest lucru este valabil și pentru lucrătorii calificați care sunt reprezentați de un sindicat. De fapt, cine devine ucenic și învață un comerț calificat este negociat de uniune.
Într-un loc de muncă reprezentat de sindicat, în cazul în care un loc de muncă este eliminat sau este necesară o concediere , angajații superiori au drepturi de salvare asupra angajaților mai recenți. În aceste cazuri, angajații cu vechime în muncă (timp mai îndelungat la locul de muncă) pot fi transferați pentru a prelua locurile de muncă ale angajaților mai tineri și mai noi atunci când locul de muncă al angajatului superior este eliminat.
Sau, din punct de vedere istoric, angajații sindicali au fost repartizați la băncile de plasare a forței de muncă și au continuat să colecteze salariile lor ca și când ar fi lucrat (eliminate în salvarea contribuabilului de la General Motors).
În alte locuri de muncă, vechimea este un factor care poate fi luat în considerare de angajatori atunci când iau decizii de angajare, dar nu garantează un tratament preferențial pentru angajații seniori. Angajatorul determină dacă și dacă senioritatea ar trebui să determine deciziile de angajare sau gradul în care va determina condițiile de muncă pentru angajați.
Locurile de muncă din afara Uniunii pot utiliza vechimea angajatului ca fiind unul dintre multele factori în procesul de luare a deciziilor - sau nu pot
În locurile de muncă reprezentate de sindicate, toate deciziile privind ocuparea forței de muncă sunt luate pe baza vechimii, însă ceilalți angajatori au opțiunea de a folosi vechimea ca factor de decizie sau nu.
Dacă vechimea este folosită de angajatorii care nu fac parte din sindicat pentru majorări salariale sau promoții, aceasta este de obicei luată în considerare împreună cu factori suplimentari, cum ar fi contribuțiile angajaților, performanța, experiența și locul de muncă .
Senior angajații care contribuie efectiv sunt apreciați de către angajatori pentru experiența lor, cunoștințele istorice despre organizație, produsele și clienții săi și loialitatea acestora.
Senior angajații care nu contribuie în prezent, indiferent de motiv, nu sunt apreciați de angajatori deoarece creează o dilemă. Acestea sunt scumpe datorită salariilor lor mai mari, au dat exemplul angajaților mai în vârstă - fie buni sau răi, iar impactul lor asupra culturii locului de muncă este îngrozitor, pe măsură ce angajații mai tineri observă și simt impactul unui eșec al contribuției unui senior angajat .
Vechimea provoacă o provocare într-o concediere a companiei
Vechimea devine importantă atunci când angajatorii iau decizia nefericită de a concedia angajații.
Angajații de muncă recomandă vechimea ca un factor în deciziile lor de concediere. Ei recomandă ca foștii angajați să fie mai puțin susceptibili să lovească angajatorii cu acte de discriminare atunci când concedierile se fac prin vechime.
Acest lucru, totuși, îi lasă pe angajatori cu o nălucă când angajații mai noi, mai puțin experimentați sunt lăsați pe primul loc. Angajatorii se confruntă cu probabilitatea ca cele mai educate, talente tehnologice sofisticate și mai plătite să fie eliminate în primul rând, motiv pentru care această abordare nu este recomandată.
Hotărâri privind ocuparea forței de muncă
Chiar și în locurile de muncă care nu iau în considerare vechimea în deciziile legate de angajare, angajatorii pot încă să onoreze vechimea în alte moduri. Obiectivele în onorarea vechimii sunt angajarea angajaților și menținerea angajaților .
Astfel, organizațiile pot recunoaște longevitatea angajaților cu premii de serviciu , oportunități de îndrumare, recunoaștere a longevității, preferință publică pentru schimbul de cunoștințe istorice și misiuni cheie.
Doriți să încurajați longevitatea angajaților dvs., deoarece organizația dvs. beneficiază de faptul că aveți angajați seniori cu cunoștințe și experiență în companie. Dar, dacă nu este obligat prin contract, vechimea nu ar trebui să fie niciodată singurul factor luat în considerare în deciziile privind ocuparea forței de muncă.