Rațiunea inductivă este diferită de raționamentul deductiv , în care începeți cu o generalizare sau o teorie și apoi testați-o aplicând-o la anumite incidente.
Răbdarea inductivă este o abilitate importantă de gândire critică pe care mulți angajatori o caută în angajații săi.
Prin urmare, este o abilitate utilă de a evidenția în aplicațiile dvs. de locuri de muncă și în interviurile dvs. de locuri de muncă.
Citiți mai jos pentru a afla dacă puteți folosi raționamentul inductiv la locul de muncă. Consultați, de asemenea, sfaturi despre modul în care puteți evidenția abilitățile dvs. de gândire inductivă în timpul procesului de căutare a unui loc de muncă.
Rădăcini inductive la locul de muncă
Angajatorii apreciază lucrătorii care pot gândi logic deoarece rezolvă probleme și îndeplinesc sarcini și care pot să identifice modelele și să elaboreze strategii, politici sau propuneri bazate pe aceste tendințe. Acești angajați practică raționamentul inductiv.
Iată câteva exemple care vă vor îmbunătăți înțelegerea raționamentului inductiv. Citiți-le și apoi reflectați asupra situațiilor de raționament inductiv în propria experiență profesională.
1. Un profesor observă că elevii săi au învățat mai mult atunci când activitățile practice au fost încorporate în lecții și apoi decide să includă în mod regulat o componentă hands-on în lecțiile sale viitoare.
2. Un arhitect discernă un model de suprapuneri de costuri pentru materialele sanitare în locuri de muncă și optează să crească estimarea pentru costurile sanitare în propunerile ulterioare.
3. Un broker de acțiuni observă că acțiunile din cadrul companiei Intuit au crescut în valoare de patru ani consecutiv în timpul perioadei fiscale și recomandă cumpărătorilor în luna martie.
4. Un recrutor conduce un studiu al angajaților recenți care au obținut succes și au rămas la organizație. Ea constată că a absolvit trei colegii locale, deci decide să-și concentreze eforturile de recrutare asupra acelor școli.
5. Un vânzător prezintă mărturii ale clienților curenți pentru a sugera clienților potențiali că produsele sale sunt de înaltă calitate și merită achiziția.
6. Un avocat al apărării revizuiește strategia utilizată de avocați în cazuri similare și găsește o abordare care a condus în mod consecvent la achitări. Apoi aplică această abordare în cazul ei.
7. Un manager de producție examinează cazurile de răniri pe linie și distinge că au avut loc multe răniri spre sfârșitul schimbărilor lungi. Managerul propune trecerea de la schimbări de 10 ore la 8 ore pe baza acestei observații.
8. Un barman ia cunoștință de faptul că clienții îi oferă sfaturi mai mari atunci când împărtășește informații personale, astfel încât intenționează să divulge în mod intenționat informații personale atunci când consideră că este necesar să facă acest lucru.
9. Un lider de activități la o instalație de asistare a vieții constată că locuitorii luminează atunci când tinerii vizitează. Ea decide să dezvolte o inițiativă de voluntariat cu o liceu locală, conectând studenții cu rezidenții care au nevoie de aplauze.
10. Un cercetător de piață proiectează un grup de discuții pentru a evalua răspunsurile consumatorilor la noile ambalaje pentru un produs de gustare. Descoperă că participanții gravitează în mod repetat spre o etichetă care precizează "15 grame de proteine". Cercetătorul recomandă mărirea dimensiunii și diferențierea culorii acestei formulare.
Evidențiați raționamentul inductiv în căutarea de locuri de muncă
Dacă angajatorul menționează în mod explicit raționamentul inductiv în listele de locuri de muncă sau dacă știți că este esențial pentru locul de muncă, puteți menționa acest lucru în materialele pentru aplicațiile de muncă. De exemplu, puteți să oferiți un exemplu de folosire cu succes a raționamentului inductiv în scrisoarea dvs. de intenție sau puteți include raționamentul inductiv în rezumatul rezumatului sau lista de competențe .
O întrebare despre abilitățile dvs. de gândire inductivă ar putea apărea într-un prim sau al doilea interviu.
Ca candidat la post, trebuie să vă revizuiți rolurile anterioare și să identificați situațiile în care ați aplicat raționamentul inductiv. Gândiți-vă la momentele în care raționamentul inductiv a dus la rezultate pozitive, deoarece aceste informații vă pot ajuta să convingeți angajatorii că puteți aplica independent cunoștințele dobândite la locul de muncă și să-i ridicați rapid rolul.
Atunci când evidențiați raționamentul dvs. inductiv în timpul unui interviu, utilizați tehnica răspunsului STAR interviu . Acesta este un acronim care reprezintă:
- Soluția
- T cere
- O licitație
- R esult
În primul rând, descrieți situația (unde ați lucrat, la ce proiect lucrați).
Apoi, descrieți sarcina (Care a fost responsabilitatea dvs. Ce problemă ați rezolvat? Ce observații ați făcut?).
Apoi, explicați acțiunea pe care ați luat-o (ce soluție ați implementat? Cum ați tradus observațiile dvs. într-o soluție sau o acțiune?).
În cele din urmă, explicați rezultatul (Cum a contribuit acțiunea dvs. la problema sau a ajuta compania în general?). Această tehnică va arăta în mod clar intervievatorului că aveți abilități inductive de raționament care pot adăuga valoare unei companii.
Abilități liste: Abilități de angajare listate de Liste de abilități pentru CV-uri
Citiți mai multe: Care este gândirea critică? | Ce este gândirea creativă? | Motivația deductivă Abilități Soft vs. Hard