Salariul general al HR generalistului și factorii care afectează creșterea salariilor
În anul 2015, salariul mediu median pentru generalistii din domeniul resurselor umane a fost de 58.350 USD, în conformitate cu Manualul de Perspective Profesionale (OOH), (Salariul mediu median este salariul la care jumatate dintre angajatii care lucreaza intr-o anumita ocupatie câstiga mai mult decat suma si jumatate angajații câștigă mai puțin decât această sumă.)
Resurse umane generalist - Descrierea postului
Resursele umane sunt responsabile pentru toate aspectele muncii resurselor umane. În unele organizații, de obicei mai mici, generalistul HR este cel mai înalt angajat în resurse umane. Generaliștii pot avea atribuții în toate domeniile HR, inclusiv salarizare, beneficii, compensații, formare, recrutare, relații cu angajații, relații de muncă, dezvoltare organizațională, managementul schimbării și managementul personalului. (Prin urmare, titlul, generalist.)
În organizațiile care au un manager de resurse umane, la care raportează generalistul HR, generalul HR este responsabil, în general, pentru sarcini și funcții la nivel inferior în domeniile HR. Managerul sau directorul își asumă responsabilități de nivel superior și , ca rezultat, primește un salariu mai înalt . De asemenea, acestea sunt responsabile de administrarea politicilor, procedurilor și programelor de resurse umane.
HR Generalist Salariu
Potrivit Payscale.com, un generalist HR câștigă un salariu mediu de 48.032 dolari pe an.
Angajații care lucrează ca generalisti de obicei nu au mai mult de 20 de ani de experiență de muncă. Pentru prima, de cinci până la zece ani în poziție, salariul crește cu o sumă mică anual, dar rămâne în stagnare după zece ani.
Payscale.com prezintă o gamă de salarii pentru generalii de HR de la 35.171 dolari - 65.542 dolari, cu potențial de bonus și până la 5100 dolari și împărțirea profitului la 4900 dolari, în funcție de angajator.
Unii generalisti ajung pana la 80.000 de dolari, dar acest lucru nu este normal. Directorii de resurse umane caută, de obicei, o promovare pentru managerul de resurse umane pentru a-și crește potențialul salarial. HR-ul generalist în partea de jos 10% a câștigat mai puțin de 32.770 $, iar primele 10% au câștigat mai mult de 95.380 $, potrivit OOH.
Generaliștii care au câștigat un salariu la capătul superior au avut tendința de a lucra pentru marile organizații din marile orașe care aveau o ierarhie în cadrul slujbelor lor generale. De exemplu, angajații cu titlul de generalist de resurse umane am câștigat salarii care au variat de la 44.797 până la 71.562 $; HR generalist II a făcut $ 54,302 - 88,090; HR generalist III s-au plătit 67.387 dolari - 109.227; HR generalistii IIII au facut 75.405 dolari - 123.395.
Rețineți că datele din aceste trei surse reflectă o metodologie diferită pentru colectarea și afișarea rezultatelor. În ansamblu, intervalul de salarizare pentru un generalist HR se situează între 44.797 și 100.000 de dolari.
Factorii care afectează salariul unui generalist de resurse umane
Salariul generalistului HR, ca și al celorlalți angajați care lucrează într-o organizație, este crescut în intervalul 2-4% anual, în funcție de bugetul angajatorului pentru creșteri și performanța și contribuția generalistului.
(Generalistul care este dispus să se apere și să ceară o majorare a salariilor va avea și un avantaj în ceea ce privește salariul pentru a decide să acționeze cu un curaj profesional .)
Salariul obținut de un generalist de resurse umane variază în funcție de:
- Industrie
- Regiunea lumii
- Marimea companiei
- Angajarea în sectorul privat sau public
- Plățile de plăți pe piață se bazează pe factorii de cerere și de cerere
- Dacă generalul de resurse umane este singurul angajat al resurselor umane sau dacă raportul generalist se raportează unui director sau director
Salariul câștigat de un generalist de resurse umane variază de asemenea de factori personali precum:
- Gradul câștigat
- Certificatele obținute
- Ani de experienta
- Longevitatea în organizație
- Performanţă
- certificări
- Responsabilități și așteptări ale locului de muncă
Lărgimea responsabilităților generalistului HR afectează semnificativ salariile acestora. Un generalist de resurse umane care gestionează funcția de resurse umane complete pentru o organizație va face mai mulți bani decât generalistii care sunt responsabili de porțiuni ale programelor de resurse umane, dar vor raporta unui manager de resurse umane sau mai mare.
Locuri de muncă generalistă în orașele mari, cum ar fi Philadelphia, Chicago și New York, plătesc mai mult și, de obicei, cu cât este mai mare organizația, cu atât mai mulți directori de resurse umane sunt plătiți. În cadrul organizațiilor mai mari, aceștia sunt, de asemenea, cel mai probabil să se raporteze unui manager, director sau vicepreședinte al resurselor umane.
La nivel regional, generalistii de resurse umane fac mai putini bani in vestul si sudul tarii si fac mai multi bani pe coasta de est si de vest.
Pentru informații specifice despre orașul sau zona în care doriți să lucrați, urmăriți interviuri informative cu persoane care lucrează în prezent în rolurile managerului de resurse umane sau generaliste. De asemenea, discutați cu recrutorii locali și cu membrii societății locale pentru resurse umane (SHRM).
De asemenea, puteți căuta plăci de locuri de muncă, cum ar fi Indeed.com sau SimplyHired.com, cu căutări care sunt specifice orașului, industriei și dimensiunii dorite a companiei.