Modul în care Angajatorii utilizează interviuri telefonice pentru a examina candidații
Există o serie de motive pentru care angajatorii preferă să efectueze interviuri telefonice înainte de a aduce candidații la birou. Mai jos sunt șase lucruri specifice pe care intervievatorul le poate căuta.
1. Completați informațiile lipsă sau clarificați detaliile.
Sperăm că ați realizat un CV bine organizat și coerent care spune unui angajator potențial exact ce fel de experiență aveți, unde ați lucrat și când.
Dacă managerul de angajare consideră că ați putea fi o potrivire bună, dar anumite elemente lipsesc și el are probleme în a afla informații specifice din CV - ul dvs., aceștia vă pot suna pentru a vă oferi o șansă de a explica.
2. Determinați dacă aveți calificările corecte.
În special în interviurile tehnice, un angajator poate să adreseze întrebări specifice pentru a vă oferi o șansă de a vă demonstra cunoștințele despre o anumită zonă sau de a vă cere să furnizați exemple de anumite situații și cum le-ați tratat. De asemenea, acestea pot prezenta o problemă tehnică și vă vor cere să le luați prin procesul de rezolvare a acestora. Aceste întrebări îi ajută să stabilească dacă sunteți capabil să vă îndepliniți sarcina și să lucrați într-un mod logic cu o problemă.
3. Aflați cât de interesați sunteți în poziție.
Cu atât de multe CV-uri vin pentru o poziție, angajatorul nu dorește să invite un candidat la un interviu față în față atunci când persoana respectivă nu este chiar atât de entuziasmat de poziție.
Orice întrebări cu privire la datele potențiale de începere vă vor ajuta să furnizați indicii cu privire la cât de dornici vă veți ocupa de poziția respectivă și entuziasmul general cu privire la poziția pe parcursul interviului va ajuta, de asemenea, să îi arătați angajatorului că sunteți cu adevărat interesat de oportunitate.
4. Evaluați cât de bine sunteți de comunicator.
Abilitățile de comunicare despre care vorbim aici sunt la un nivel de bază - angajatorul ar dori să știe cât de bine poți vorbi despre experiențele anterioare de muncă, cât de bine asculți și de a răspunde la întrebări specifice și cât de bine poți să vină cu întrebări bune pentru a întreba intervievatorul .
5. Decideți dacă vă pot permite.
Angajatorii nu doresc să-și ia candidații printr-un proces de interviu complet, doar pentru a descoperi că persoana în cauză care este interesată de angajare are așteptări salariale mult mai mari decât ceea ce angajatorul este dispus sau capabil să ofere.
În timpul interviului telefonic, intervievatorul va întreba uneori despre istoricul salariului dvs. pentru a obține un sentiment de cât de mult vă așteptați să câștigați sau puteți menționa un anumit salariu sau o gamă salarială și apoi întrebați dacă este vorba de ceva ce sunteți dispus a accepta. Acest lucru vă oferă șansa de a decide, la fața locului, dacă sunteți cu adevărat interesat să continuați această oportunitate.
6. Aflați cât de bine s-ar potrivi în cadrul companiei.
Deseori, angajatorii caută oameni care au nu numai competențele tehnice potrivite, ci și un anumit tip de personalitate, deoarece știu ce fel de persoană se va prospera în mediul pe care deja l-au înființat sau într-o echipă de angajați existenți. Întrebările legate de preferințele din mediul de lucru și modul în care un candidat se va referi la colegii lui vor ajuta la restrângerea listei de solicitanți.
La sfârșitul zilei, un interviu telefonic este la fel de benefic pentru intervievator și pentru tine. Vă permite să determinați dacă poziția este o potrivire bună și ceva pe care doriți să-l urmăriți.