Ce așteaptă comunitățile noastre de la ofițerii lor și cu ce costuri?
Fixare pe termen scurt, efect pe termen lung
În mijlocul măsurilor de economisire a bugetului, departamentele din întreaga țară au redus salariile, au redus sau au eliminat programele suplimentare, au schimbat planurile de pensionare și au redus pachetele de beneficii. Toate aceste mișcări, în timp ce se pare că sunt necesare pe termen scurt, pot avea consecințe neintenționate pe termen lung.
Avem nevoie de aplicarea legii?
Astfel de măsuri ridică o întrebare care, la un moment dat, comunitățile vor trebui să răspundă: avem nevoie de poliție și, dacă da, care este valoarea forțelor de ordine în valoare de noi? Dacă comunitățile consideră că este important să existe o forță de poliție profesională, bine educată și bine pregătită, atunci va trebui să se înțeleagă cu faptul că va costa bani pentru echipament, salarii competitive și beneficii. Doar dacă doresc să-și păstreze străzile străzile pentru a-și păzi străzile neînarmați, salariul minim nu o va tăia.
Conceptul nostru actual de poliție recunoaște importanța echilibrării nevoii de a proteja oamenii cu necesitatea de a proteja și de a păstra drepturile individuale.
În timp ce funcțiile specifice ale aplicării legii pot evolua, rolul rămâne același și nu mai puțin necesar acum decât oricând.
Istoria demonstrează necesitatea de poliție
Conceptul de poliție în America este relativ nou. De fapt, istoria poliției moderne nu are decât 150 de ani. Cu toate acestea, comunitățile au înțeles întotdeauna importanța politiei într-un anumit fel, astfel încât istoria timpurie a polițiștilor se întoarce de mii de ani.
Unele măsuri de aplicare a legii au fost întotdeauna necesare pentru menținerea păcii, menținerea ordinii și asigurarea liberei circulații și promovarea comerțului. Această nevoie este amplificată doar în societatea de astăzi în continuă dezvoltare. Aproape în mod universal, se acceptă acum că forțele de poliție sunt o componentă necesară a oricărei societăți moderne.
Plătiți pentru ceea ce obțineți
Pentru comunitățile din întreaga țară, alegeri dificile și întrebări dificile stau înainte. În domeniul aplicării legii și a altor cariere în domeniul criminologiei și al justiției penale , ca și în majoritatea lucrurilor, plătiți pentru ceea ce obțineți. O zi în viața unui ofițer de poliție poate fi descărcată, fizic și mental. Dacă doriți să atrageți cei mai buni și cei mai străluciți, trebuie să plătiți salariile pe care cei mai buni și cei mai străluciți vor accepta. Dacă doriți să plătiți un salariu minim, probabil că va trebui să scăpați în mod semnificativ așteptările dumneavoastră cu privire la cine veți putea să-l angajați și să-l păstrați.
În întreaga națiune și în întreaga lume, societățile (pe bună dreptate) solicită ofițerilor mai bine educați care pot gândi critic și folosesc mai întâi inteligența, discreția și comunicarea. Orice utilizare a controlului este aproape instantaneu criticată și criticată în favoarea rezoluțiilor pașnice asupra demonstrațiilor de forță. Nivelul de ofițeri de control este menținut să crească doar pe măsură ce progresele tehnologice , cum ar fi camerele purtate pe corp, schimba modul în care poliția face afaceri.
Din păcate, cererea de poliție la nivel profesional nu este adesea cuplată cu salarii la nivel profesional. Aceasta duce la o decuplare între ceea ce așteaptă societatea și ceea ce este dispus să plătească pentru a obține ceea ce are nevoie.
Nevoia de aplicare a legii nu va scădea, iar departamentele trebuie să continue să angajeze ofițeri pentru a ocupa locurile în creștere. Incapacitatea sau respingerea prețului pentru a atrage ofițeri mai inteligenți, mai compasionali și profesioniști vor continua să sporească împărțirea dintre ceea ce doresc comunitățile din departamentele lor de poliție și ceea ce acele departamente sunt capabile să le livreze.
Tu ce crezi?
Ce credeți despre mutarea salariilor minime pentru polițiști? Care sunt gândurile dvs. privind salariile și beneficiile aplicate în materie de aplicare a legii? Sunt prea generoase sau prea mici?