Oportunități:
Printre carierele de carieră care au tendința de a oferi oportunități peste medie pentru orele flexibile, planificatorii financiari sunt deosebit de demni de remarcat. În special, planificatorii financiari care lucrează în firme mici sau ca practicieni unic sunt cel mai bine poziționate pentru a elabora aranjamente care să permită ore flexibile sau ore limitate. Pe de altă parte, din moment ce planificarea financiară presupune o interacțiune ocazională față în față cu clienții și perspectivele, este necesar să se acomodeze cu anumite programe, cum ar fi întâlnirile de noapte sau de weekend.
O altă posibilitate puternică pentru orele flexibile sau pentru orele limitate sunt unele posturi în asigurări , în special agenții de vânzări în asigurări . Încă o dată, o mică agenție independentă poate fi cea mai receptivă la angajarea agenților care doresc ore flexibile sau ore limitate. O modalitate deosebit de fructuoasă de ocupare a forței de muncă pot fi agenții independente care combină practici imobiliare și de asigurare; aceste firme au în mod normal o dispoziție culturală în ceea ce privește angajarea persoanelor pe o perioadă limitată de ore, în special mamele care lucrează.
Chiar mai mult decât planificatorii financiari, agenții de vânzări de asigurări trebuie să fie pregătiți să se întâlnească cu clienții și perspectivele în momente și locuri convenabile pentru acestea din urmă.
În cadrul funcțiilor de asistență care nu implică în mod normal contactul cu clienții și întreținerea orelor de lucru regulate sau aderarea la orele de tranzacționare ale principalelor piețe ale valorilor mobiliare, mai multe posibilități apar în ceea ce privește capacitatea lor de a se adapta la ore flexibile sau ore limitate.
Una este programarea pe calculator, ca membru al personalului din domeniul tehnologiei informației . Altă este ca un scriitor de copie de publicitate și marketing broșură. În cele din urmă, ocazional, locurile de muncă din cadrul controlorului , știința managementului sau funcțiile de cercetare de piață care sunt implicate în analizele extinse ale datelor pot fi adaptate pentru a se potrivi angajaților care doresc ore flexibile sau ore limitate.
caveats:
Aveți grijă să aveți garanții în scris că firma va respecta limitele convenite în ceea ce privește zilele de lucru și orele de lucru și că veți primi plata orelor suplimentare sau obțineți timp de compresie dacă managerul dvs. vă forțează să depășiți aceste limite. În caz contrar, s-ar putea să fiți plătit pentru o presupusă activitate limitată de ore, în timp ce de fapt sunteți forțat să introduceți cât mai multe zile sau ore ca un salariu tipic salariat complet.
Concluzie:
În timp ce industria serviciilor financiare devine din ce în ce mai primitoare pentru persoanele care doresc ore flexibile sau ore libere în programele lor de lucru, găsirea unor astfel de poziții de multe ori nu este deosebit de ușoară, mai ales pentru o nouă perspectivă de angajare. Mai des, acestea tind să fie opțiuni care sunt mult mai ușor pentru negocierea angajaților condamnați.
Mai mult decât atât, în multe cazuri, câștigarea unor astfel de opțiuni poate depinde de managerul în cauză și dacă el sau ea se simte confortabil cu personalul care nu dă în zilele de lucru standard, la aceeași locație de lucru, în fiecare zi.
Mai ales în companiile mai mari, asigurați-vă că vă familiarizați cu politica fermă în acest sens, mai ales că aceasta vă va afecta statutul dacă ar trebui să existe o schimbare de manager. Vrei să fii încrezător că acordul tău este documentat și nu poate fi anulat de un nou manager.