Discriminarea din orice motiv este ilegală
Din perspectiva angajatorului, evitați preocupările de încetare a abuzului, demonstrând că tratați toți angajații în mod corect, cu demnitate și respect, chiar și într-o situație de încetare a locurilor de muncă.
Vreți să demonstrați că ați abordat fiecare reziliere folosind grija, considerația și oferind angajatului posibilitatea de a se îmbunătăți și de a se schimba.
Mențineți o abordare consecventă a îmbunătățirii performanței angajaților, care vă permite să utilizați acțiunea disciplinară progresivă, dacă este necesar. Dar, asigurați-vă că documentația manuală a angajaților referitoare la consilierea privind performanța și terminarea locurilor de muncă vă permite să schimbați cursul, în funcție de circumstanțele specifice ale situației angajaților.
Nu vă închideți în limbajul care necesită un anumit mod de acțiune care ar putea să nu se potrivească cu situația curentă de performanță. Nu doriți să vă aflați într-o situație în care stabiliți un precedent pentru modul în care trebuie să tratați fiecare instanță de reziliere în viitor. Deci, limba prezintă ceea ce se poate întâmpla, nu ceea ce "va". Pentru a cita un manual, "poate duce la acțiuni disciplinare până la terminarea angajării și inclusiv la terminarea contractului de muncă".
Interesant este că aducerea unui nou CEO în organizația dvs. vă permite să schimbați abordările de terminare chiar și atunci când ați avut precedente stabilite în trecut. Noul CEO începe cu o ardeală curată și poate stabili noi precedente. Acest lucru este util, deoarece mulți directori generali noi doresc să aducă propria lor echipă.
Circumstanțe înguste pentru revendicări necontestat
Circumstanțele care ar putea justifica o cerere de reziliere ilicită includ următoarele cinci domenii de controversă potențială.
- Încălcarea contractului: angajatorul are obligația legală de a respecta toate componentele unui contract de muncă , negociat de uniune sau altfel. Majoritatea contractelor de muncă au clauze de încetare a contractului de muncă pe care angajatorul trebuie să le onoreze. Acestea pot include plata unui pachet de compensare, cauzele pentru care se poate încheia angajarea și mai mult în funcție de ceea ce a fost negociat.
- Încălcarea contractului implicit: angajatorul trebuie să se asigure că societatea nu implică în scris sau verbal că locul de muncă este protejat sau garantat sau că există alte obligații necontractuale. Acesta este motivul pentru care cei mai mulți angajatori solicită angajaților să semneze o declarație privind un manual al angajaților care prevede că documentele companiilor scrise oferă orientări, nu un contract. De asemenea, motivul pentru care ofertele de angajare ar trebui să vină de la departamentul de resurse umane și niciun alt membru al echipei de interviuri nu ar trebui să discute cu candidații despre gama de salarii sau oferte de muncă.
- Încălcarea legământului de bună credință și a tranzacțiilor echitabile: angajatul rezident poate încerca să dovedească faptul că încetarea lor a fost nedreaptă și că un angajator nu la aprins pentru o cauză bună în unele state. Acest lucru este extrem de dificil de dovedit dacă un angajator a păstrat chiar și o cantitate mică de documente despre problemele de performanță ale unui angajat, despre timpul și întâlnirile investite în consiliere managerială și despre acțiunile disciplinare progresive. Angajații terminați vor găsi, în general, că angajarea la alegere este factorul decisiv mai important.
- Discriminare ilegală: discriminarea în ceea ce privește angajarea este ilegală. Fostul angajat trebuie să depună o plângere la Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC) și, probabil, la comisia pentru drepturile civile de stat, înainte de a angaja un angajator în instanță. Un angajator protejează organizația de astfel de acuzații, practicând o îngrijire strictă pentru a evita discriminarea la locul de muncă sau apariția unei discriminări la locul de muncă , din orice motiv.
- Alte afirmații potențiale privind încetarea abuzivă pot apărea din situații de denunțare a situațiilor în care un angajat raportează întâmplări ilegale, cum ar fi evaziunea fiscală, utilizarea de către angajat a unei prestații, cum ar fi depunerea unei cereri de despăgubire a unui lucrător , sau refuzul angajatului de a efectua o acțiune ilegală solicitată de angajator.
Aflați mai multe despre încetarea abuzivă și cum să evitați tratarea angajaților astfel încât să atrageți procese sau să găsiți că organizația dumneavoastră este amenințată de procese.
Cunoscut și ca concediere nelegală, terminare nedreaptă, încetare incorectă
Exemple: Angajatorii se protejează de acuzațiile de încetare a abuzului prin tratarea corectă și consecventă a tuturor angajaților care prezintă probleme de performanță înainte de încetarea contractului de muncă.