Ar putea o nouă lege din CA să impună obligativitatea angajaților să-și folosească PTO-ul?
Toți angajații așteaptă cu nerăbdare să ia o vacanță din când în când, mai ales când au acumulat un timp plătit pentru a-și folosi. Plata timpului liber , sau PTO, este, de asemenea, un factor major pentru angajații care acceptă oferte de muncă de la companii. Cu cât este mai generos PTO-ul, cu atât o companie mai atractivă poate privi candidații care echilibrează echilibrul între viața profesională. Chiar dacă timpul liber plătit nu este în prezent obligatoriu pentru angajatori de a oferi lucrătorilor lor, majoritatea înțeleg importanța timpului liber pentru o forță de muncă mai sănătoasă și mai fericită.
Cu toate acestea, o nouă lege privind ocuparea forței de muncă în California scutură lucrurile din punctul de vedere al modului în care angajatorii pot oferi un timp de lucru plătit și ar putea obliga angajații să-și ia timp, chiar dacă vor să salveze PTO-ul.
Locul de muncă sănătos, Legea privind familiile sănătoase
Legea privind sănătatea la locul de muncă, Legea privind familiile sănătoase este o lege cu privire la concediile plătite în statul California, pe care toți angajatorii trebuie să o urmeze. Noua lege cere ca toți angajatorii cu cel puțin un angajat să permită angajaților lor să acumuleze concediu medical la o rată definită de o oră la fiecare 30 de ore lucrate. Din cauza acestei noi legi, lucrătorii cu fracțiune de normă și cei temporari sunt acum acoperite. Legea statului a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015, dar angajații nu au putut începe să acumuleze timp bolnav până la 1 iulie 2015.
Noua lege permite companiilor să limiteze acumularea concediilor medicale la șase zile, dar nu le cere să facă acest lucru. Legea permite, de asemenea, angajaților șansa de a limita folosirea zilelor de îmbolnăvire la trei ani pe an de angajare, dar nu le cere.
Conform noii legi, angajații pot folosi timp bolnav pentru îngrijirea, tratamentul, îngrijirea preventivă sau diagnosticarea unei stări de sănătate pentru ei sau pentru un membru al familiei. Membru de familie este definit în lege ca părinte, in-lege, copil, soț / soție, frate, nepot, bunici sau partener intern înregistrat.
Cine are dreptul la concediu medical?
Din cauza noii legi, este foarte posibil ca multe companii să fie nevoite să își rescrie politicile privind concediul medical și timpul liber plătit.
Cele mai multe companii oferă doar concediu medical plătit angajaților cu normă întreagă sau celor care lucrează un număr fix de ore pe săptămână. Noua lege cere companiilor să acorde concediu medical angajaților care lucrează 30 de zile sau mai mult într-un an. Aceasta înseamnă că angajații cu normă întreagă, cu normă parțială, temporară, contractuală, sezonieră și per-diem vor fi acoperiți de legea concediului medical dacă îndeplinesc cerințele orare.
Disciplina absenteismului excesiv
O mulțime de companii își disciplinează angajații pentru absenteismul excesiv. Alții solicită angajaților să găsească înlocuitori dacă doresc să-și utilizeze timpul bolnav. Această cerință nu va mai fi permisă în temeiul noii legi. De asemenea, legea face ilegal ca societățile să suspende, să descarce sau să degradeze orice angajat pentru utilizarea concediului medical acumulat.
Notificarea angajaților privind modificările de politică
Având în vedere că noua lege va provoca, fără îndoială, companiilor să-și schimbe politicile de concediu medical și timp liber, angajații vor trebui să fie informați despre orice schimbare în termen de șapte zile. Anunțul trebuie să fie scris. Dacă politicile actuale ale unei companii reflectă cerințele noii legi și nimic nu trebuie schimbat, trebuie să se trimită încă o înștiințare scrisă angajaților cu privire la cerințele noii legi din California.
Probleme cu angajații sezoniere
Probleme vor apărea atunci când vine vorba de noua lege și de angajații sezonieri . Noua lege afirmă că, dacă un angajat părăsi o companie din orice motiv și se întoarce să lucreze acolo într-un an, tot timpul lor de îmbolnăvire dobândit anterior trebuie să li se acorde. Cerința devine nulă dacă angajatorul îi permite angajatului să-și retragă timpul de îmbolnăvire la sfârșitul contractului de muncă sezonier. De asemenea, în cazul în care angajatul lucrează numai 60 de zile, pleacă și este retrimis în termen de un an, acesta nu va începe să acumuleze timp rămas până când nu a mai lucrat încă 30 de zile pentru a îndeplini cerința de 90 de zile de probă.
Linia de jos aici este că angajatorii care operează în statul California trebuie să ofere concediu medical tuturor angajaților care lucrează cel puțin 30 de zile într-un an.
Angajații trebuie să utilizeze acest timp plătit pe tot parcursul anului pentru a se asigura că nu ratați.
Credit de imagine: Depositphotos.com/stanciuc1