Această întrebare este o versiune mai antagonică a anchetei obișnuite: " Care este cea mai mare slăbiciune a ta? "Strategia primordială cu ambele întrebări este de a folosi răspunsul dvs. ca o șansă de a evidenția o forță. A răspuns corect, este de fapt o șansă pentru tine să strălucească!
Sfaturi pentru a răspunde
Este o întrebare dificilă care te poate forța să te gândești pe picioare dacă nu ești pregătit. Iată câteva sfaturi - împreună cu exemple de răspunsuri - pentru a răspunde la întrebarea "De ce nu trebuie să te angajez?"
Răsucește-ți răspunsul în jurul tău pentru a accentua o forță
Cele mai bune răspunsuri răspund la întrebarea cu o calitate care poate fi văzută ca o forță în cadrul culturii corporative corecte sau a rolului de lucru, în timp ce într-un alt cadru corporativ sau de muncă, aceeași calitate ar putea să nu fie îmbrățișată.
De exemplu, dacă preferați locuri de muncă și companii care recompensează gândirea independentă, ați putea răspunde: "Nu trebuie să mă angajeze dacă căutați pe cineva care prosperă într-un mediu în care managementul prescrie strict cum să îndeplinească fiecare sarcină.
Lucrez mai bine când îmi dau câteva orientări generale cu rezultatul dorit și am dat apoi niște libertate în privința modului în care aș îndeplini această sarcină. "
Concentrați-vă pe o trăsătură de personalitate
Un alt exemplu ar putea fi acela de a accentua o trăsătură de personalitate care ar putea fi privită favorabil în anumite locuri de muncă, dar nu și în altele.
De exemplu, ați putea spune: "Nu trebuie să mă angajeze dacă un extrovert nu se va potrivi bine în compania dvs. sau în această slujbă. Mă bucur de interacțiunea cu colegii și cu clienții, pot să rămân în sarcină, dar să construiesc relații pozitive cu oamenii este prioritatea mea clară. "
Fii cinstit
Niciun angajat nu este lipsit de slăbiciuni - este pur și simplu imposibil. Deci, dacă răspundeți spunând: "Nu există nici un motiv să nu mă angajezi", va părea disonantă. Și, va indica, de asemenea, intervievatorului dvs. că sunteți fie nemulțumiți, fie nu bine la gândirea pe picioarele voastre. Nici unul dintre acestea nu este un rezultat bun. Chiar dacă este ceva mic, ca și dimineața puțin mișcându-se încet, menționați ceva.
De exemplu, ați putea spune: "Dacă căutați pe cineva care să conducă întâlniri, atunci probabil că nu sunt potrivit pentru această poziție. Mă simt mai bine să fiu participant activ la întâlniri decât să îi conduc. unde chiar strălucesc execuția - adesea, o întâlnire generează o mulțime de idei minunate, dar apoi nici una dintre ele nu este finalizată. Unul dintre punctele mele forte este urmărirea sarcinilor de întâlnire și finalizarea proiectelor în general ".
Menționați o slăbiciune - Cu grijă
O altă opțiune pentru a răspunde la această întrebare este de a imita modul în care ați răspunde la "Care este cea mai mare slăbiciune?" Menționați o slăbiciune, apoi discutați despre modul în care lucrați pentru îmbunătățirea domeniului.
Din nou, nu uitați să nu menționați o slăbiciune care vă va face nepotrivită pentru această poziție.
De exemplu, "Când vine vorba de proiecte, mi-am atins întotdeauna termenul limită, dar trebuie să recunosc că nu mă pricep să ajung la serviciu la orele 9 dimineața Dacă este important pentru compania dvs. să-i dați angajații să ajungă luminos și devreme, plin de energie, atunci eu probabil nu am meciul potrivit. Sunt o bufnita clasica, ceea ce inseamna ca am tendinta de a lucra tardiv la birou.
Ce să nu spui în răspuns
Iată câteva lucruri de evitat în răspunsul dvs.:
Fiți prea negativ
Da, trebuie să dai un motiv pentru care intervievatorul nu ar vrea să te angajeze. Dar acest bit negativ nu ar trebui să fie punctul central al răspunsului. Asigurați-vă că pivotați repede răspunsul dvs. la ceva mai pozitiv.
Oferiți un motiv de descalificare
Dacă slujba face apel pentru o persoană orientată pe detalii, acesta nu este momentul să mărturisești: "Sunt unul dintre acei oameni care îmi vor uita capul dacă nu ar fi atașat!" Asigurați-vă că răspunsul dvs. nu indică un defect care este un distrugător al poziției.
Nu răspundeți în totalitate
După cum sa menționat mai sus, trebuie să oferiți un motiv pentru care angajatorii ar putea să nu vrea să vă angajeze și ar trebui să fie rezonabil și cinstit. Da, ar trebui să te concentrezi pe pozitiv, dar dacă nu răspunzi la întrebarea de față, nu reflectă bine pe tine ca pe un candidat.
Fiți pregătiți pentru întrebări de urmărire
Desigur, trebuie să potriviți calitățile pe care le împărțiți cu postul și compania. Fiți pregătiți pentru întrebări de urmărire, cum ar fi "Dați-mi un exemplu despre modul în care extroversiunea dvs. v-a ajutat în ultimul loc de muncă".
Puteți, de asemenea, obține o continuare cu o anchetă mai directă despre slăbiciunile dumneavoastră . În acest caz, fiți gata să împărtășiți o slăbiciune care nu este esențială pentru locul de muncă sau cu care ați abordat cu succes. Sau optați pentru o slăbiciune care este o abilitate soft precum managementul timpului sau organizarea, mai degrabă decât ceva de genul lipsa de educație care ar putea fi esențială pentru performanța locurilor de muncă.
Nimeni nu este perfect, așa că a spune că nu ai o slăbiciune nu este un răspuns credibil sau eficient. În schimb, cea mai bună abordare este să demonstrați că vă cunoașteți punctele forte, că sunteți conștienți de punctele slabe ale dvs. și că ați învățat să rezolvați defectele, astfel încât acestea să nu interfereze cu succesul dvs.