Sefii dificili care vă amenință sănătatea mentală sau fizică, relocarea pentru un loc de muncă al unui partener, condiții de muncă inacceptabile sau niveluri de stres, incapacitatea de a stăpâni locul de muncă, un angajator care v-a cerut să faceți ceva neetic sau o organizație care se află sub toate motivele pentru care poate avea sens să renunți mai devreme la locul de muncă.
În alte cazuri, s-ar putea să vă schimbați cariera și să aveți nevoie de educație sau formare pentru a face tranziția, care nu poate fi finalizată în timp ce țineți locurile de muncă curente.
Pornirea unei căutări de locuri de muncă înainte de a ieși
Adesea merită să vă gândiți să începeți cel puțin o căutare de locuri de muncă înainte de a renunța la poziția actuală. În mod ideal, veți începe căutarea înainte ca situația dvs. de lucru să devină atât de rea încât să nu puteți rămâne. Dacă puteți începe să căutați înainte de a vă părăsi, vă va oferi o idee despre ceea ce ar putea necesita pentru a vă așeza o nouă poziție.
Începerea unei căutări a unui loc de muncă în timp ce lucrați în continuare are și alte avantaje, pe lângă continuarea efectuării unui salariu și a beneficiilor. Dacă renunțați, este posibil să nu fiți eligibil pentru șomaj .
Dacă sunteți angajat, veți avea mai puține explicații în ceea ce privește nevoia de a obține un nou loc de muncă în timpul interviurilor. Puteți menține o rotire pozitivă a postului dvs. actual și să vă concentrați asupra motivului pentru care noul loc de muncă ar fi chiar mai bine.
Acest lucru este util atunci când răspundeți la întrebări legate de interviu cu privire la părăsirea locului de muncă . Este mai ușor să discutați despre ce vă deplasați când sunteți încă angajat decât să explicați de ce ați renunțat fără a avea un nou loc de muncă aliniat.
Dacă alegeți să începeți căutarea unui loc de muncă în timp ce sunteți încă angajat, gândiți-vă cu atenție dacă doriți să faceți această știre publică la locul de muncă.
Indiferent dacă faceți acest lucru, depinde în întregime de tipul de muncă pe care o ocupați, de vechimea dvs. și de nevoile angajatorului dumneavoastră. Majoritatea angajatorilor nu sunt fericiți să realizeze că vor trebui să pună timpul și banii într-o căutare de angajare. În plus, dacă sunteți un angajat valoros sau aveți o vechime semnificativă și / sau expertiză, angajatorul dvs. actual vă poate oferi o creștere sau un stimulent pentru a vă menține. În mod alternativ, s-ar putea să vă înscrieți în sprijinul unui manager-cheie cu promisiunea de a netezi tranziția pentru succesorul dvs.
Sau ar putea doar să te concedieze imediat și să găsești pe altcineva care să-ți facă treaba. Astfel, va trebui să evaluați cu atenție reacția potențială a angajatorului dvs. de a învăța plecarea planificată pentru a decide dacă să păstrați o abordare ascunsă a căutării dvs.
Acestea fiind spuse, în prezent există mai puțin o asociere negativă cu statutul de șomer, având în vedere numărul mare de concedieri care au avut loc în perioada recesiunii economice din 2007 până în 2009. Există, de asemenea, mult mai puțin stigmate legate de " ocuparea forței de muncă " ani sau mai mult) decât au existat, atât din cauza recesiunii, cât și datorită faptului că mai multe industrii decât oricând înainte oferă lucrări pe bază de proiecte sau temporare pentru angajări pe termen scurt.
Dacă sunteți unul dintre acei oameni care au un program de lucru extrem de ocupat, poate fi necesar să vă părăsiți în final slujba pentru a investi suficient timp în căutarea dvs. Dacă decideți să renunțați, asigurați-vă că aveți un plan financiar pentru a acoperi alimentele proiectate, locuințele și alte cheltuieli, deoarece nu știți cât va dura pentru a vă găsi următoarea slujbă. În caz contrar, începeți căutarea dvs. de locuri de muncă în timp ce sunteți încă angajat pentru a vă asigura că nu veți avea un decalaj între salariile.
Păstrarea profesională
Orice ați decide cu privire la momentul începerii unei căutări de locuri de muncă, evitați să spuneți ceva negativ când plecați. Asigurați-vă că mențineți relații pozitive cu șefii și colegii dvs., deoarece viitorul dvs. angajator poate solicita referințe de la angajatorul dvs. anterior sau poate efectua un control de fond .
Când vă demisionați, păstrați-o profesionistă și nu ardeți poduri cu angajatorul dvs. actual.
Articole înrudite: Șomajul când îți vei părăsi locul de muncă | Cum să căutați un loc de muncă atunci când aveți un loc de muncă